ILERNA - FOL (UF3) - 2022

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. ¿Cuál puede ser un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización?. Disminución del compromiso entre el personal y la empresa. Disminución de la implicación de agentes en la toma de decisiones. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Perjudica los procesos de gestión de calidad en las organizaciones.

El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. Verdadero. Falso.

¿Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral?. Verdadero. Falso.

El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. Verdadero. Falso.

El trabajo autónomo no se rige por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto del Trabajador Autónomo. Verdadero. Falso.

El derecho a la percepción puntual del salario es un derecho básico del trabajador. Verdadero. Falso.

El derecho a la libre sindicación, a la negociación, es un derecho básico del trabajador : Verdadero. Falso.

El derecho a la integridad física, es un derecho básico del trabajador. Verdadero. Falso.

El derecho a la huelga es un derecho básico del trabajador. Verdadero. Falso.

El derecho a la ocupación efectiva, es un derecho básico del trabajador : Verdadero. Falso.

El derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión, es un derecho básico del trabajador : Verdadero. Falso.

El derecho, a la adopción de medidas de conflicto , es un derecho básico del trabajador : Verdadero. Falso.

Relaciona los siguientes subsectores económicos con su respectivo sector de actividad. Apicultura. Construcción. Caza. Investigación y desarrollo. Transportes. Sanidad. Silvicultura. Industrias.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Verdadero. Falso.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha : Verdadero. Falso.

Todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Verdadero. Falso.

El contrato de interinidad es de tipo : Contrato de relevo. Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato en prácticas.

El contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad, es de tipo : Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y aprendizaje.

El contrato fijo discontinuo, es de tipo : Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato de relevo.

El contrato por obra o servicio, es de tipo : Contrato indefinido. Contrato de relevo. Contrato temporal. Contrato en prácticas.

El contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional, es de tipo : Contrato en prácticas. Contrato indefinido. Contrato de relevo. Contrato para la formación y aprendizaje.

La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Verdadero. Falso.

La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Verdadero. Falso.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Verdadero. Falso.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. Verdadero. Falso.

Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Guarda legal de menores de 12 años. Hospitalización de recién nacido. Violencia de género. Traslado del domicilio habitual. Lactancia de un bebé de cinco meses. Accidente de tráfico.

Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Verdadero. Falso.

Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Verdadero. Falso.

Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Verdadero. Falso.

Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Verdadero. Falso.

Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?. Verdadero. Falso.

Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos : Deducciones. Salario base. Base a la cotización de la SS e IRPF. Nómina.

Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador : Salario base. Salario bruto. Nómina. Finiquito.

Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Salario base. Salario bruto. Salario neto. Salario extra.

Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. : Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF. Deducciones. Finiquito. Complemento extrasalarial.

Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Complemento extrasalariales. Complemento salarial. Salario bruto. Salario neto.

Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización : Complemento salarial. Complemento extrasalarial. Salario base. Salario neto.

¿ Qué hace el FOGASA ?. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir.

Borja Aceituno trabaja como fisioterapéuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. Por lo tanto hablamos de una movilidad : Movilidad horizontal. Movilidad geográfica. Movilidad vertical. Modificación de las condiciones de trabajo.

David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. Por lo tanto hablamos de una movilidad : Movilidad horizontal. Movilidad vertical. Movilidad geográfica. Cambios en las condiciones de trabajo.

David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. Por lo tanto hablamos de una movilidad : Movilidad horizontal. Movilidad vertical. Movilidad geográfica. Cambio en las condiciones de trabajo.

En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs. Por lo tanto hablamos de una movilidad : Movilidad geográfica. Movilidad horizontal. Movilidad vertical. Cambios en las condiciones de trabajo.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar.

La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Verdadero. Falso.

Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. Verdadero. Falso.

En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. Verdadero. Falso.

La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Verdadero. Falso.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año. Verdadero. Falso.

Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Verdadero. Falso.

Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas, ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. Verdadero. Falso.

En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días. Verdadero. Falso.

Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Juzgados sociales. Sala social de la audiencia. Inspección de trabajo.

Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Juzgado social. Sala social de la Audiencia. Inspección de trabajo. Sala social del tribunal superior.

Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Sala social del Tribunal Superior. Sala social de la Audiencia. Inspección de trabajo. Juzgados sociales.

Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma. Sala social de la Audiencia. Juzgados sociales. Sola social del Tribunal Superior. Inspección de trabajo.

Relaciona cuantos miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tienen una relación laboral con la empresa. De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 250 trabajadores. De 251 a 500 trabajadores. De 501 a 750 trabajadores. De 751 a 1.000 trabajadores. Más de 1.000 trabajadores.