ILERNA - FOL (UF5) 2022

Las personas que cotizan a la Seguridad Social se integran en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos tipos de regímenes?. Regímenes especiales y régimen general. Régimen autónomo y regímenes por cuenta ajena. Régimen regional y regímenes autonómicos. Régimen especial y regímenes generales.

Tanto los trabajadores como los empresarios deben cumplir con una serie de obligaciones con la Seguridad Social. Selecciona de la siguiente lista todas las obligaciones del empresario ante la Seguridad Social. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Liquidar e ingresas las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral.

Hablando de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social en España, selecciona la respuesta correcta : Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Ninguna de las respuestas es correcta.

Mario es un trabajador por cuenta ajena que ha sufrido un pequeño accidente en su domicilio por el cual se ha hecho un corte algo feo en una mano y por eso decide acudir a las Urgencias de su hospital de referencia para que le atiendan. La prestación que presenta es: Prestación por asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Prestación por desempleo. Incapacidad permanente.

Lucía es una trabajadora por cuenta ajena de baja por un accidente laboral debido a un mal golpe en el trabajo. Sin embargo, los profesionales sanitarios son optimistas y, en principio, la baja sólo tendrá una duración de 6 meses, momento en el cual confían en que Lucía esté totalmente recuperada. Prestación por asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Prestación por desempleo.

Miguel es un trabajador por cuenta ajena al que se le acaba de terminar el contrato temporal de obra y servicio que tenía con una empresa y, ahora mismo, no va a tener ingresos económicos porque aunque sigue buscando trabajo de lo suyo, la cosa está muy difícil. La prestación que se ofrece es: Prestación por aisistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Prestación por desempleo.

Ramiro es un trabajador por cuenta ajena que hace ya varios años sufrió un accidente de trabajo que le dejó unas secuelas de por vida en el cuerpo que hacen que trabaje más despacio, ya que sufrió una disminución del 40 % de su rendimiento normal. Sin embargo, puede seguir trabajando de lo suyo realizando tareas adaptadas a su situación. Hablamos de: Prestación por asistencia sanitaria. Incapacidad permanente. Incapacidad temporal. Prestación por desempleo.

José es un trabajador por cuenta ajena de 66 años que por fin, tras 46 años de trabajo, ha decidido que ya es hora de dejar de trabajar y disfrutar a tiempo completo de sus nietos. Tendría que solicitar: Prestación por desempleo. Prestación por jubilación. Prestación por nacimiento y cuidado de un menor. Incapacidad permanente.

Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. Verdadero. Falso.

En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. Verdadero. Falso.

La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Verdadero. Falso.

Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Verdadero. Falso.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta : Verdadero. Falso.

Es una prestación que cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Verdadero. Falso.

¿Cómo calculamos la base reguladora para calcular la cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal?. Para contingencias comunes se toma la BCC del mes anterior y se divide por el número de días. Para contingencias profesionales se toma la BCP del mes anterior, se restan las horas extras y se divide por el número de días. Se calcula de distinta manera según sea común o profesional. Todas las opciones son correctas.

El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Hablamos de: Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total.

Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Hablamos de: Gran invalizadez. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total.

Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Hablamos de: Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente parcial. Gran invalidez.

Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Hablamos de: Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente parcial. Gran invalidez.

En cuanto a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, se trata de una prestación que se puede solicitar también en su modalidad no contributiva, pero en esta circunstancia sólo en casos de parto. Verdadero. Falso.

En cuanto a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, en el caso del progenitor diferente de la madre biológica la duración de la prestación es de 14 semanas, de las cuales las cuatro semanas posteriores al hecho causante son de descanso obligatorio. Verdadero. Falso.

En el caso de ambas prestaciones la cuantía de la prestación consiste en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora. Verdadero. Falso.

En el caso de la prestación por riesgo durante el embarazo el nacimiento de la prestación se produce cuando la trabajadora se queda embarazada: Falso. Verdadero.

Para recibir la pensión por jubilación en su modalidad contributiva, ¿basta con estar afiliado a la Seguridad Social? : Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el haber cesado la actividad parcial o totalmente, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 15 años, de los que 2 años tienen que haber sido cotizados durante los 15 años anteriores a la fecha de jubilación. Sí, con estar afiliado a la Seguridad Social y haber cumplido los 60 años ya se puede solicitar esta prestación. No hay más requisitos. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el continuar con la relación laboral durante dos años más, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 12 años, de los que 5 años tienen que haber sido cotizados durante los 12 años anteriores a la fecha de jubilación.

Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva. Verdadero. Falso.

Para solicita la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización. Verdadero. Falso.

La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. Verdadero. Falso.

La prestación por desempleo es aquella que protege a los trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los requisitos para acceder a la prestación. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo en su modalidad contributiva y cuánto hay que trabajar para poder solicitarla?. La duración máxima del paro es de dos años (24 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 2 años. La duración máxima del paro es de tres años (36 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 68 meses durante los últimos 6 años.