Ilerna GEAD M3 UF1

El departamento encargado de buscar, seleccionar, reclutar y formar a los trabajadores de una empresa se denomina: Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Organización. Departamento de Dirección. Todas son correctas.

Entre las funciones que lleva a cabo el departamento de recursos humanos, una de las funciones de relaciones laborales son: Realizar procesos de selección de personal. Elaborar las nóminas del personal. Motivar a los trabajadores. Intervenir en la negociación de los convenios colectivos, conflictos laborales o tratamiento de huelgas.

El _________ es el canal de distribución de una empresa y la generación de ideas por parte de los agentes de una empresa. Capital humano. Capital del mercado. Capital estructural. Capital económico.

El tratamiento de las facultades intelectuales de los trabajadores se denomina: Gestión del conocimiento. Capital intelectual. Capital humano. Capital de mercado.

Es una técnica de formación presencial y semipresencial: Juego de rol. Enseñamiento directo. Realización de prácticas. Rotación de puestos.

La formación que se dirige a las personas que se encuentran en situación de paro. Está subvencionada por el Estado, y trata de mejorar la cualificación profesional y de reinserción laboral mediante el aumento de las competencias profesionales de las personas que lo reciben. Formación ocupacional. Formación continua. Formación reglada. Formación voluntaria.

El principio de la política retributiva por el que el salario debe recibirse de forma individual, de acuerdo con los resultados asumidos del trabajador o sobre lo pactado en el contrato de trabajo se denomina: Individualización. Coherencia y uniformidad. Competitividad externa. Equidad.

Las fuentes de reclutamiento pueden ser: Primarias y secundarias. Internas y externas. Directas e indirectas. Todas son correctas.

El concepto de flexiseguridad: Integra los concepto de seguridad y flexibilidad. Implica que el mercado laboral sea flexible. Garantiza la protección de los trabajadores. Todas son correctas.

El _______ es un documento que recoge las características que deberá tener el candidato para poder desarrollar adecuadamente un trabajo: Curriculum. Perfil profesional. Perfil personal. Todas son correctas.

Señala la afirmación incorrecta respecto al programa de acogida de nuevos trabajadores: Tiene como objetivo minimizar las pérdidas de la empresa. Tiene como objetivo conocer la empresa. Tiene como objetivo conocer al resto de trabajadores. Tiene como objetivo conocer los aspectos productivos y sociales.

La norma suprema del ordenamiento jurídico español es: La Constitución Española. La Ley Orgánica de Protección de Datos. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley Ordinaria.

En qué tipo de entrevista se pone al entrevistado en una situación de tensión a fin de comprobar la capacidad de control de éste: Entrevista sucesiva. Entrevista de choque. Test de personalidad. Entrevista de grupo.

Los objetivos del departamento son: Conseguir un mayor rendimiento del capital humano a través de planes de formación, desarrollo y crecimiento profesional. Gestionar los métodos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores de forma eficaz y consiguiendo fortalecer cada área con personal capacitado. Contribuir en el aumento de productividad de la empresa a través de la divulgación de los objetivos estratégicos de la empresa. Todas son correctas.

En el trabajo por funciones: La empresa crea grupos de trabajo que desarrollarán actividades específicas. Los grupos se denominan departamentos. Se agrupan distintas actividades creando funciones. Todas las respuestas son correctas.

Son compensaciones extrasalariales: Las herramientas. La ropa de trabajo. El plus de distancia. Todas son correctas.

De las siguientes opciones, indica la que haga referencia a ejemplos de aplicaciones informáticas que permiten controlar los planes de formación de la empresa: Portales como B2E, SIRH o los sistemas de gestión de aprendizaje. Plataformas como LinkedIn. Portales como Infojobs. Sistemas SGA.

Conceder a los trabajadores y trabajadoras diferentes permisos o reducciones de jornada son medidas que favorecen: La conciliación de la vida familiar y laboral. La contratación. El despido. La sustitución de trabajadores de forma temporal.

Entre las funciones que lleva a cabo el departamento de recursos humanos, una de las funciones de trabajo son: Realizar procesos de selección de personal. Elaborar las nóminas del personal. Motivar a los trabajadores. Intervenir en la negociación de los convenios colectivos, conflictos laborales o tratamiento de huelgas.

La situación en que un criterio o práctica ponga personas de un sexo en desventaja respecto al otro se denomina: Discriminación directa. Indiscriminación. Discriminación indirecta. Igualdad.

Son historias sobre hechos que no tienen ningún fundamento real, pero a pesar de ello, se relatan de unos a otros. Mitos. Historias. Rituales. Ninguna de las anteriores.

Es una técnica de formación en el lugar de trabajo: Juego de rol. Outdoor training. Coaching. Rotación de puestos.

La formación constituida por aquellas enseñanzas contempladas por el Ministerio de Educación y Cultura. Formación ocupacional. Formación continua. Formación reglada. Formación voluntaria.

El principio de la política retributiva por el que el trabajador debe comprender el sistema retributivo de la empresa y, en el caso de obtener un sueldo variable, deberá conocer los distintos baremos se denomina: Individualización. Coherencia y uniformidad. Competitividad externa. Comprensión.

El __________ engloba las competencias, conocimientos, valores y potencial innovador de los trabajadores de una empresa: Control del conocimiento. Capital intelectual. Capital humano. Capital de mercado.

La entrevista que no está planificada se denomina: Entrevista de choque. Entrevista mixta. Entrevista libre. Entrevista improvisada.

El ahorro de dinero y tiempo en selección es: Un inconveniente de recurrir a las fuentes externas de reclutamiento. Una ventaja de recurrir a las fuentes internas de reclutamiento. Un inconveniente de las fuentes internas. Una ventaja de las fuentes externas.