ILERNA: GM M12 UF1 Formación y Orientación Laboral

1.Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

2.Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

3.Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

4.El sector industrial forma parte del…. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

5.El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo____de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

6.Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

7.El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

8.La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

9.En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

10.Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

11.Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con___días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15 días. 30 días. 7 días. 20 días.

12.El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

13.NO es una etapa del conflicto laboral…. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

14.Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

15.La suspensión por maternidad tiene una duración de…. 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

16.¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año.

17.El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

18.Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. Temporal.

19.Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

20.La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años. No hay edad mínima. 18 años. 21 años.

21.En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

22.Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.

23.En la prestación por maternidad se cobra el…. 100%. 75%. 65%. 50%.

24.En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido.

25.El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

26.¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

27.Las aptitudes o habilidades son: La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

28.Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

29.Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

30.Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización. Obligaciones.

32.El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

34.Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

35.Identifica la opción verdadera. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la otra siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

36.Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de procesos. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.

37.¿A qué nos referimos con: "un énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea". Aptitud. Motivación. Actitud. Interés.

38.La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

39.¿Cuáles son los pasos ordenados para el proceso de toma de decisiones?. Definir el objetivo, reunir la información, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, definir el objetivo, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Definir el objetivo, generar opciones alternativas, reunir la información, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, generar opciones alternativas, confirmar datos, evaluar e implementar.

40.¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas?. Dual. Continua. Ocupacional. Reglada.

41.Los datos se ordenan de acuerdo con el momento en que suceden en el tiempo. Si se ordenan de más antiguos a más actuales, los datos permiten ver la evolución profesional de la persona. ¿A qué currículum nos referimos?. Currículum web. Currículum europeo. Currículum cronológico. Currículum funcional.

42.Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Tomar una decisión. Se recopila toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

43.Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Despido colectivo. Dimisión del trabajador.

44.Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

45.La carta de presentación se utiliza para: Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura.

46.Relaciona la definición con el concepto de deducciones: Es la parta del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos.

47.La movilidad funcional implica: Todas las respuestas son correctas. La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

48.En el currículum cronológico: El aspirante se presenta en vídeo. Se realiza una prueba de selección de personal para comprobar que el candidato es idóneo para el puesto de trabajo. Está organizado por grupos de actividades, tareas, funciones...sin tener en cuenta cuándo se llevaron a cabo. Los datos se ordenan de acuerdo con el momento en que suceden en el tiempo.

49.Relaciona el enunciado correcto a la incapacidad permanente absoluta. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora.

50.Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de mejora. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de alto rendimiento.

51.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obigatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último un acuerdo. La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto.

52.Definición de confrontación: La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro.

53.Relaciona la definición con el concepto de complementos salariales: Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos.

54.Relaciona la definición con el concepto de complementos extrasalariales: Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es la parte del salario fijada por unida de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

55.Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato por obra o servicio. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo.

56.Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutas de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

57.Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol Social. Coordinador, investigador. Evaluador, creador. Cohesionador, conductor. Impulsor, rematador.

58.Los elementos esenciales del contrato son: Consentimiento, objeto y causa. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Introducción, desarrollo y conclusión. Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

59.Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Traslado del domicilio habitual. Ninguna de estas opciones son causas de reducción de jornada laboral. Guarda legal de menores de 12 años. Accidente de tráfico.

60.¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

61.Organizado por grupos de actividades, tareas, funciones... sin tener en cuenta cuándo se llevaron a cabo, lo que permite disimular, por ejemplo, períodos de desocupación. ¿A qué currículum nos referimos?. Currículum funcional. Currículum web. Currículum europeo. Currículum cronológico.

62.A la hora de generar opciones y alternativas, las opciones deberán ser... Utópicas e inviables. Posibles y viables. Divertidad. Imposibles y viables.

63.Relaciona el enunciado correcto a la gran invalidez. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

64.Selecciona la opción verdadera. Si enviamos correos electrónicos no es necesario ni sintetizar ni esquematizar la información. El cliente no debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer sus necesidades. La profesionalidad no tiene que ser un atributo que nos diferencie del resto de empresas. Lo primero que tenemos que tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es la formalidad.

65.Tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones. Actitudes.

66.Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol de acción. Coordinador, investigador. Evaluador, creador. Cohesionador, conductor. Impulsor, rematador.

67.Relaciona el enunciado correcto a la prestación por incapacidad temporal: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas al nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 meses más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años.

68.Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato temporal. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo.

69.¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Traslado de domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Defunción de un amigo.

70.Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector secundario. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo. Construcción e industrias. Apicultura y silvicultura.

71.Identifica la opción verdadera. Todas las opciones son falsas. El régimen general de la Seguridad Social encuadra a los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores de la minería del carbón están adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. Las prestaciones de la Seguridad Social pueden ser contributivas y no contributivas.

72.Definición de Mediación: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro.

73.Un grupo reducido de miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen para estudiar los problemas que les afecta y tratar de encontrarles una solución. Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de calidad. Equipo de alto rendimiento.

74.Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Generar opciones y alternativas. Se recopila toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones.

75.El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Negociación. Arbitraje. Conciliación. Mediación.

76.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas.

77.Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes. Equipo de alto rendimiento. Equipo de mejora. Equipo de procesos. Equipo de autogestión.

78.Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 1 año. 6 meses. 3 meses.

79.Un convenio colectivo es: Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de que productividad de un ámbito laboral. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

80.De todas las opciones disponibles, la persona debe seleccionar una sola opción y... Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastadas y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

81.Definición de Negociación: Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.

82.Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.

83.Las etapas del conflicto laboral son: Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Negociación, mediación y arbitraje.

84.La confrontación en el ámbito laboral es: Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.

85.Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Reunir información. Se recopila toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

86.Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

87.Es un equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve. Equipo de autogestión. Equipo de procesos. Equipo de alto rendimiento. Equipo de mejora.

88.Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Intereses. Motivaciones. Aptitudes. Cualificaciones.

89.La información que se debe reunir tiene que: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

90.La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias y denominada: Formación reglada. Formación continua. Formación dual. Formación ocupacional.

91.Identifica la opción verdadera. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

92.Identifica la opción correcta: La duración máxima de prestación por desempleo es de 12 meses. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad común, del 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

93.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que se aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Los conflictos en el ámbito aboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. Ninguna afirmación es verdadera.

94.Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de empleo. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario y las vacaciones.

95.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los tribunales (soluciones jurídicas). Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación.

96.Identifica la opción falsa: El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la Seguridad Social. las prestaciones de la Seguridad Social pueden ser contributivas o no contributivas. El empresario tiene la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. El trabajador no tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la Seguridad Social.

97.Se utiliza para solicitar trabaja en la Unión Europea. Currículum funcional. Currículum web. Currículum cronológico. Currículum europeo.

98.El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. El proceso que pone en marcha a una persona para incorporarse al mercado laboral.

99.La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador después de seguir un tratamiento médico y presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

100.En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Contrastar las fuentes de búsqueda.

101.Selecciona la opción que no es correcta. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. El entorno de trabajo estará adecuado a los principios ergonómicos básicos. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral.

102.Identifica la opción falsa: La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de la jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

103.Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que no permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Violencia de género. Hospitalización de recién nacido. Lactancia de un bebé de cinco meses. Accidente de tráfico.

104.Relaciona el enunciado correcto a la incapacidad permanente parcial. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

105.El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás.

106.La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 10 horas. 8 horas. 12 horas. 9 horas.

107.Currículum empleado en las redes sociales para darse a conocer como candidato. Currículum web. Currículum cronológico. Currículum europeo. Currículum funcional.

108.Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Intereses. Aptitudes. Cualifiaciones. Motivaciones.

109.¿Cuál de las siguientes opciones no es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social una vez ha finalizado la relación laboral. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.

110.Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato en practicas. Contrato fijo discontinuo. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato de interinidad. Contrato por obra o servicio.

111.Relaciona el enunciado correcto a la prestación por jubilación. De esta prestación no se beneficia al trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, hacer cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.

112.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: Todas las afirmaciones son falsas. El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los Trabajadores. Los Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios en el artículo 11. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.

113.¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un ciclo formativo de grado medio o grado superior?. Ocupacional. Reglada. Dual. Continua.

114.Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Definir el objetivo. Se recopila toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones.

115.Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector terciario. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Apicultura y silvicultura. Investigación y desarrollo.

116.¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social sin finalizar la relación laboral. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Modificar las condiciones de trabaja del empleado. Liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador.

117.Relaciona el enunciado correcto a la prestación por muerto y supervivencia: El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 meses más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

119.Indica cuál es el enunciado correcto respecto a las entrevistas de trabajo: Para poder acceder efectivamente al puesto de trabajo, la empresa puede exigir a los candidatos/as que opten al puesto que superen una serie de pruebas físicas. Está permitido preguntar a la persona que opta al puesto de trabajo si tiene cargas familiares. Toda entrevista consta de 4 fases como mínimo, que son: presentación y saludo, objetivos, preguntas y despedida. Está permitido preguntar si se tiene pareja o no y en función de la respuesta, la empresa podrá contratar o no a ese/a trabajador/a.

120.Relaciona la definición con el concepto de nómina: Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos.

121.Identifica la opción falsa: El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización. La duración máxima por desempleo es de 24 meses. En caso de enfermedad común, el día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del 21 cobrará el 75%. Para solicitar la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo.

122.Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector primario. Construcción e industrias. Apicultura y silvicultura. Investigación y desarrollo. Sanidad y transportes.

123.Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborables o sindicales. El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando nuevas formas que han permitido la flexibilización del trabajo y de toda su organización. Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral.

124.Relaciona el enunciado correcto a la incapacidad permanente total. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

125.¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas del mercado?. Reglada. Dual. Continua. Ocupacional.

126.Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector cuaternario. Sanidad y transportes. No existe el sector cuaternario. Construcción e industrias. Investigación y desarrollo.

127.El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato tempral. Contrato para la formación y el aprendizaje.

128.Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y el trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos. Encabezamiento. Deducciones.

129.Definición de Conciliación: Es un método directo entre las partes, sin mediadores de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto.

130.Relaciona el enunciado correcto a la prestación por desempleo: El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 meses más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

131.Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato indefinido.. Contrato fijo discontinuo. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato de interinidad. Contrato por obra o servicio.

132.Relaciona la definición con el concepto de bases de cotización a la Seguridad Social: Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudaran a calcular las cantidades a deducir. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador.

133.¿Cuál son las garantías salariales con las que puede contar un trabajador?. FOGASA y nómina. Nómina y salario mínimo interprofesional. Seguridad Social y nómina. FOGASA y salario mínimo interprofesional.

134.Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al contrato temporal. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato fijo discontinuo. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato por obra o servicio.

135.Relaciona el enunciado correcto a la prestación por nacimiento y cuidado del menor: El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcialmente o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas al nacimientos, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 meses más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

136.Definición de Arbitraje: La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles.

137.Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan. Equipo de mejora. Equipo de procesos. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.

138.Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología Rol mental. Coordinador, investigador. Impulsor, rematador. Cohesionador, conductor. Evaluador, creador.

139.En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

140.Los roles mentales son: Impulsor, realizador y rematador. Coordinador, investigados y cohesionador. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Creador, evaluador y especialista.

141.El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador... Y todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Por cuenta de este último y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Y los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su direccion, a cambio de una remuneración económica.

142.Relaciona la definición con el concepto de salario base: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos.

143.Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Ninguna de las respuestas es correcta. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

144.El concepto de yacimiento de ocupación.... hace referencia a la posibilidad de crear servicios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. hace referencia a la posibilidad de crear estudios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.

145.Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Impulsor, realizador y rematador. Coordinador, investigados y cohesionador. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Creador, evaluador y especialista.