ILERNA M07 - UF1 TEORÍA - TEST 1 - Gestión de RRHH

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente del ordenamiento jurídico español?. El organigrama. La costumbre. Los principios generales del derecho. La ley.

Indica qué es la jurisprudencia: La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Cuentas. La doctrina emanada de las sentencias de los Jueces de Paz. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Labores.

La ajenidad del derecho del trabajo se refiere a que: Obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. Puede relacionarse con los riesgos y con los frutos. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. El empresario tiene la obligación de remunerar al empleado por su trabajo.

Señala cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados, en el caso de que el convenio colectivo no lo establezca: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Indica qué es una subvención: Una disposición gratuita de fondos públicos que se realiza a favor de personas o entidades públicas o privadas por su situación, estado o hecho en el que se encuentre. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo. Una atribución patrimonial gratuita a favor de una persona física o jurídica, que va destinada a fomentar una actividad determinada o un comportamiento de interés social o público. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: No se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El incumplimiento del convenio colectivo supondrá una sanción administrativa laboral. Se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El contenido del convenio colectivo se impone sobre todos los contratos individuales que estén incluidos en su ámbito de aplicación.

Indica cuál de los siguientes es un contenido económico que, en general, regula el convenio colectivo: Descansos semanales. Jornada laboral. Categoría profesional. Complementos salariales.

Indica a qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio colectivo: En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar. La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las normas aplicables. La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio que la fije. La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión, prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla.

Indica cuál es la definición más adecuada para contrato fijo discontinuo: Se formaliza para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos, pero que, a su vez, sean estacionales, que no se repitan en una fecha que se pueda saber con seguridad, pero se encuentren dentro de la actividad normal de una empresa. Su finalidad es fomentar el empleo frente a la contratación temporal. Su justificación se encuentra en motivos de coyuntura política. Se formaliza por la realización de una obra o un servicio determinado que tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ninguna de las respuestas es correcta.

El contrato en prácticas se deberá formalizar dentro de: Los 2 años posteriores a la finalización de los estudios y en los 4 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Los 3 años posteriores a la finalización de los estudios y en los 5 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Los 4 años posteriores a la finalización de los estudios y en los 6 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Los 5 años posteriores a la finalización de los estudios y en los 7 años posteriores para trabajadores con discapacidad.

Indica cuál de las siguientes no es una característica del contrato de trabajo: Simplicidad. Consensual. Bilateral. Oneroso.

Indica qué afirmación es falsa: Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Se permite la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

¿Cómo se denomina al organismo de la ONU especializado en materia laboral?. O.I.P. O.I.G. O.I.T. O.L.T.

Las nuevas personas contratadas pueden aportar ideas nuevas a la empresa. Esta ventaja, ¿de qué tipo de fuentes de reclutamiento es?. Fuentes ajenas. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes externas.

¿Cuál es la normativa básica que regula las relaciones laborales de los funcionarios públicos?. El Convenio Colectivo del Empleado Público. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Estatuto Básico del Trabajador Publico. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede un trabajador que ha dimitido de forma libre y por su propia voluntad percibir la prestación por desempleo?. Sólo si se trataba de un contrato indefinido. No, la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo. No tiene derecho porque no lleva más de un año en la empresa. Sólo si llevaba más de dos años en la empresa donde ha prestado sus servicios.

Cuando hablamos de la práctica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma no escrita, de carácter local y profesional, estamos hablando de: La ley laboral. Los convenios colectivos. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

Hablando de la movilidad geográfica, ¿Qué tratamiento se debe dar a un cambio del lugar de trabajo que supere los 12 meses de duración en un período de 3 años?. Cambio. Traslado. Desplazamiento. Movilidad.

Cuando el empresario asigna al trabajador funciones de categoría inferior a aquellas que le corresponden, al trabajador se considera una: Movilidad funcional vertical ascendente. Movilidad funcional horizontal descendente. Movilidad funcional vertical descendente. Movilidad funcional horizontal ascendente.

Lucas está preocupado porque en la empresa donde trabaja se va a producir una sucesión de empresas, dado que el empresario para el que trabaja ha decidido vender la empresa a otra compañía y está seguro de que con este cambio se extinguirá su relación laboral. ¿Qué le dirías a Lucas para tranquilizarlo?. Que más le valdría ir buscando otro trabajo, porque por ley, un cambio en la titularidad de la empresa, comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque el cambio en la titularidad de la empresa no comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque obligatoriamente tiene que quedarse en la empresa, quiera o no quiera. Que es mejor que busque otro trabajo, porque con un cambio en la titularidad de la empresa los trabajadores no mantendrán sus contratos.

¿Qué órgano establecido dentro de los contenidos mínimos del convenio colectivo tiene la función de interpretar el convenio colectivo?. La comisión interpretativa. La comisión paritaria. La comisión colectiva. La comisión reguladora.

¿Cómo se llama el servicio telemático del Servicio Público de Empleo en el que se puede tramitar una nueva contratación?. Contrat@. Emple@. Coloc@. Ocup@.

El documento que recoge los datos personales del trabajador, la fecha de baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de ocupación del trabajador, la duración estimada del proceso y, si procede, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior, y la fecha de la baja del proceso que la origina, se denomina: Parte medico. Parte del trabajador. Parte de accidente. Parte sanitario.

Javier lleva varias temporadas trabajando en una estación de esquí del Pirineo aragonés. Cada año le van llamando para trabajar durante la temporada de invierno a través de un sistema de llamada. ¿Cómo se llama este tipo de contrato?. Contrato fijo discontinuo. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de obra o servicio. Contrato en prácticas.

¿Cuál de las siguientes cláusulas no es una de los tres tipos de cláusulas que podemos encontrar en el contenido normativo del convenio colectivo?. Clausulas asistenciales. Clausulas penales. Clausulas económico-laborales. Clausulas sindicales.

¿Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Sí, es un requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. No, es voluntad de la empresa inscribirse así como a sus trabajadores. Sí, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

José es un empresario, dueño de una fábrica que produce chocolate y tiene en plantilla a 100 trabajadores. En su trabajo rige el convenio del sector alimenticio, pero constantemente el empresario incumple lo establecido en el convenio, pues está seguro de que aunque incumpla el convenio, nadie le puede recriminar nada, y mucho menos que se le aplique una sanción. ¿Es correcto ese pensamiento?. Ninguna de las respuestas es correcta. Es un pensamiento correcto, ya que del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción. No es correcto, puesto que los convenios tienen fuerza vinculante, garantizada incluso en la Constitución, y de su incumplimiento pueden derivarse sanciones administrativas laborales. Éticamente no es un comportamiento correcto, pero del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción, son sólo normas orientativas.

La razón de ser de que existan normas internacionales que regulan y afectan al derecho laboral de los países, se debe a la integración internacional de los mercados, que produce normas similares en todos los Estados para evitar así la competencia desleal y porque: Los derechos laborales se consideran derechos reales. Así se decidió desde España. Así se decidió desde la Unión Europea. Los derechos laborales se consideran derechos humanos, y por lo tanto son inherentes al ser humano, pudiendo ser disfrutados independientemente de la nacionalidad del trabajador.

Un contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la empresa se denomina: Contrato fijo discontinuo. Contrato de interinidad. Contrato eventual. Contrato de obra.

Sofía trabaja en una gestoría, pero desde hace varios meses y de forma reiterada, el empresario no le está pagando su salario. Harta de esta situación, estuvo trabajando en la empresa, pero solicitó la resolución de su contrato por incumplimiento contractual del empresario. Finalmente, un tribunal laboral emitió una sentencia judicial firme declarando que sí, que la petición de Sofía era ajustada a derecho. Como hubo una resolución judicial firme a favor de Sofía, el empresario tuvo que pagarle una indemnización, pero dijo que él no le entregaba el correspondiente finiquito. ¿Es eso correcto?. Sí, ya que ha sido la trabajadora quien ha solicitado la extinción de la relación laboral. No, el empresario no tiene que pagarle ni una indemnización ni el finiquito. Sí, el empresario sólo está obligado a pagar la indemnización, pero no el finiquito. No, el empresario le debe pagar la indemnización y el finiquito, de acuerdo con lo previsto en el ET.

¿Cómo se denomina al documento de liquidación de las cantidades pendientes de pagar que acompaña a la extinción de la relación laboral?. Finiquito. Finalización de los pagos pendientes. Certificado. Carta de pagos.

La __________ es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las Comunidades Autónomas, que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, la reducción de las situaciones de desempleo y la debida protección ante esta situación. Política económica. Política administrativa. Política laboral. Burocracia laboral.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión en forma escrita. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90.

¿Cuál de las siguientes modificaciones de las condiciones del trabajo NO es una modificación objetiva?. Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad suspensiva. Modificación de las condiciones sustanciales de trabajo.

Si se cubre la vacante o el puesto de trabajo de nueva creación con personas que ya forman parte de la plantilla de trabajadores de la empresa, ¿ante qué tipo de fuentes de reclutamiento nos encontramos?. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes externas. Fuentes ajenas.

¿Por cuánto tiempo se extiende la afiliación a la Seguridad Social de una persona incluida en su sistema?. Toda la vida. 5 años para renovar periódicamente. 10 años. 20 años.

Irene lleva trabajando 5 años en una empresa, pero está cansada de su trabajo y ha decidido presentar su dimisión voluntaria del trabajo, pues quiere cambiar de vida. ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?. Sí, tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. Sí, tiene derecho a 2 meses de prestación por desempleo. No tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. No, pues la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si hablamos de que entre la ley y el convenio colectivo existe una relación en la que la ley es quien establece las bases elementales de la materia, pero se permite al convenio desarrollar la ley y regular los detalles, de manera que la regulación completa exige acudir a ambas normas, estamos hablando de una relación entre la ley y el convenio de: Complementariedad. Exclusión. Remisión. Supletoriedad.

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos NO está considerado un contrato temporal?. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato por obra y servicio. Un contrato eventual. Un contrato de interinidad.

Según el Art. 1.1 del Código Civil español, ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fuente del ordenamiento jurídico?. Los principios generales del derecho. La costumbre. La Ley. La jurisprudencia.

La normativa estatal de las políticas de empleo en España se publica de forma oficial en el: BOP. DOUE. BOE. BORME.

La ___________ es el cese definitivo de la relación laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes contractuales, empresario y trabajador. Suspensión del contrato. Modificación del contrato. Extinción del contrato. Excedencia forzosa.

María ha sido elegida alcaldesa de su ciudad (un cargo público), y por incompatibilidad con el cargo no puede continuar con su trabajo en un despacho de asesoría. Sin embargo, no quiere renunciar para siempre a su puesto de trabajo. ¿Existe alguna opción para que su relación laboral quede en suspenso, pudiendo volver a la misma en un futuro?. No, si no puede continuar con el trabajo por ocupar un cargo público es como si cambiara de trabajo. Se extingue la relación laboral. Puede suspender el contrato, pero no se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia voluntaria. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a supuesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia forzosa. No recibirá salario pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo.

Si un trabajador continuamente tiene un comportamiento indisciplinado en la empresa, transgrede la buena fe contractual o pronuncia ofensas verbales o físicas a sus compañeros, el empresario puede proceder a su despido: Por motivos de organización. Disciplinario. Por causas personales. Por mal comportamiento.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario.

Cuando hablamos de un cambio en las condiciones de trabajo decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario, estamos hablando de: Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una modificación laboral de las condiciones de trabajo. Una modificación relativa de las condiciones de trabajo. Una modificación elevada de las condiciones de trabajo.

El contenido de las políticas de empleo se estructura en: Normativa estatal y europea exclusivamente. Exclusivamente de normativa estatal. Sólo en normativa europea, puesto que es una competencia cedida a la Unión Europea. Normativa estatal, autonómica y europea.

En España, ¿a quién corresponde la coordinación de la política laboral y el control y gestión de las prestaciones por desempleo?. A los Ayuntamientos de los diferentes municipios. Al Gobierno. A las Diputaciones provinciales. A las Comunidades Autónomas.

Laura fue despedida de su empresa porque emitía de forma reiterada ofensas verbales a su jefa y al resto de trabajadoras de la empresa, y continuamente llegaba al trabajo con claros síntomas de haber bebido más alcohol de la cuenta, lo que repercutía negativamente en su trabajo. Se consideró un despido disciplinario, pero Laura no estaba de acuerdo y recurrió el despido por vía judicial. Finalmente, el tribunal reconoció, contra todo pronóstico, que las causas alegadas por la empresario quedaron suficientemente demostradas y calificó el despido como improcedente. Sin embargo, la empresa no quiere volver a contratar a Laura. ¿Qué opciones tiene ahora la empresa respecto a la situación de Laura?. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 11 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. No puede hacer nada, si la decisión judicial ha establecido el despido como improcedente debe readmitir por fuerza a la trabajadora. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

¿En qué plazo máximo la empresa a de comunicar el contenido íntegro del nuevo contrato de trabajo a los servicios públicos de empleo de su comunidad autónoma?. No hay un plazo máximo. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.