ILERNA M07 - UF1 TEORÍA - TEST 2 - Gestión de RRHH

¿Qué es una relación laboral?. Vínculo que se establece dentro del ámbito del trabajo y hace referencia a las relaciones existentes entre el trabajo y el capital dentro del proceso productivo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Constitucional. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo.

Indica cuál de las siguientes no es una fuente interna del derecho laboral: Las normas de la OIT. La Constitución española de 1978. Los convenios colectivos. Las disposiciones legales.

¿A qué trabajadores se les aplica el Estatuto de los Trabajadores?. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona. Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona física. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona jurídica.

Cuál de las siguientes no es una ventaja de la aplicación del convenio colectivo: Permite adaptarse mejor a las necesidades concretas de una empresa o sector, ya que regula una realidad específica. Para el empresario, es una forma de generar conflictos laborales. Asegura condiciones de trabajo adecuadas al conjunto de los trabajadores, pues les permite expresarse como una sola voz y les otorga más fuerza de laque podrían expresar individualmente. Para el empresario, es una forma de contribuir a la paz social y favorecer la estabilidad de las relaciones laborales.

Los destinatarios del contrato para la formación y el aprendizaje son: Jóvenes entre 18 y 30 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 25 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 18 y 25 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 30 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas.

A qué se refiere la característica bilateral de un contrato de trabajo: Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes. Se establecen obligaciones para las dos partes. Las obligaciones de las dos partes son ciertas o fácilmente determinables. Siempre encontramos dos partes o centros de intereses diferentes.

Indica cuál de los siguientes no es un elemento del contrato de trabajo: Resultado. Causa. Consentimiento. Objeto.

Indica cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho de huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho de reunión.

Indica cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento de personal: Oficinas de empleo. Agencias de viajes. Iglesias. Programa Contrat@.

Indica cuál de la siguiente información debe contener el expediente de personal: Libro de familia. Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación. Copia del contrato de alquiler. Todas las respuestas son correctas.

Qué regulan las cláusulas sindicales de un convenio colectivo: El contenido de la relación laboral, por ejemplo, la duración de la jornada de trabajo o el salario. La organización y funcionamiento de los órganos de representación de los trabajadores. Determinados derechos para los trabajadores, por ejemplo, empresas que pagan revisiones ópticas a los trabajadores. Ninguna de las respuestas es correcta.

Selecciona la definición más adecuada para fuentes materiales del derecho: Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. Vía a través de la cual se manifiesta el derecho. Doctrina emanada de las sentencias del tribunal supremo que pueden alegarse ante dicho tribunal cuando un tribunal inferior se haya apartado de la misma y que viene constituida por al menos dos sentencias del TS en mismo sentido. Ninguna de las respuestas es correcta.

A qué se refiere el elemento de remuneración del derecho del trabajo: El trabajo obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. El empresario tiene la obligación de retribuir al empleado por su trabajo. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál es la norma básica en el ámbito laboral: El Estatuto de los trabajadores. El Código Civil. El Código Penal. El Código Mercantil.

¿Qué es la política laboral?. Instituciones, instalaciones, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. El conjunto de la oferta y la demanda del mercado. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las CC.AA que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, la calidad del empleo, etc. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a la libre sindicación. Derecho de huelga. Derecho de reunión. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es el pacto de plena dedicación?. Pacto en virtud del cual y a cambio de una compensación económica expresa, el trabajador se compromete a trabajar únicamente para el empresario que lo tiene contratado. Acuerdo que limita la actividad del trabajador de forma que no pueda prestar sus servicios en otras empresas cuando se estime concurrencia desleal. Pacto que permite al empresario retener temporalmente a un trabajador de forma que pueda asegurarse que la inversión realizada en su formación y especialización profesional revierte en los intereses de su empresa. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es la movilidad funcional?. Proceso por el cual una empresa decide las fuentes de financiación de su empresa. El derecho a la integridad física y a políticas de higiene. Cuando los trabajadores se ven sometidos a muchas modificaciones de sus condiciones de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?. Las candidaturas del mercado de trabajo a las que acude una empresa para contratar empleados. Las candidaturas que presentan los ciudadanos que quieren entrar a trabajar en una empresa. Los trabajadores que ya forman parte de la plantilla de una empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es el plazo máximo en el que deberá efectuarse la entrega de una copia básica del contrato de trabajo a los representantes de los trabajadores: 1 día naturales. 5 días naturales. 7 días naturales. 10 días naturales.

Indica qué tipo de prueba es un test de inteligencia: Prueba de conocimientos profesionales. Prueba psicotécnica. Test de personalidad. Todas las respuestas son correctas.

Indica qué información o datos pueden comunicar los empresarios mediante la aplicación Contrat@: Datos de contratos. Copias básicas. Prórrogas. Todas las respuestas son correctas.

Por lo que respecta al contenido normativo, existe una eficacia que se denomina eficacia general o normativa, también denominada: Eficacia erga lavoris. Eficacia omnia omnes. Eficacia erga omnes. Eficacia erga totum.

¿Dispone el Gobierno de España de la potestad de aprobar disposiciones legales?. No, esta potestad es exclusiva de las Cortes Generales. Sí, el Gobierno puede aprobar disposiciones legales sin ningún problema, igual que las Cortes Generales. Sí, pero sólo en casos excepcionales. Cuando el Gobierno las aprueba, reciben el nombre de decreto ley o decretos legislativos. Sí, pero sólo si el Gobierno dispone mayoría absoluta.

Cristina va a empezar a trabajar en un despacho de abogados la próxima semana. Consultando su contrato de trabajo ha visto que el 50% de su salario total se le paga en dinero y el otro 50% en especie. Concretamente en garrafas de aceite, ya que su jefa tiene muchos campos de olivos. ¿Es eso correcto?. Sí, la configuración del salario total es potestad del empresario, que puede pagar a sus trabajadores como quiera. No, porque la relación laboral de Cristina no se considera de carácter especial. Si fuera de carácter especial se permitiría que el porcentaje del salario en especie fuera del 50%. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 40% de las percepciones salariales del trabajador. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La suspensión por maternidad (parto) establece una duración de ______ semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. 12. 14. 18. 16.

La ___________ es el mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hechos que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Sociedad Social. Seguridad Preventiva. Seguridad Social. Administración Social.

Cuando hablamos del Principio de institucionalidad de la Seguridad Social española nos estamos refiriendo a: Que se trata de otorgar prestaciones a aquellas personas que tengan necesidad de ellas, sea cual sea la causa que las ha originado, que pueden ser muchas y diversas. Que se deben garantizar las prestaciones sociales suficientes en las situaciones de necesidad. Que son los poderes públicos los encargados de mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos. Que son los poderes públicos los encargados de mantener un régimen privado de Seguridad Social para todos los ciudadanos.

Indica cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción, sin atender a lo que diga el convenio colectivo: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 años.