ILERNA M12 - Formación y Orientación Laboral (1)

Los tipos de formación profesional son: Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada. Reglada, ocupacional, continua y dual.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación continua. Formación dual. Formación reglada. Formación ocupacional.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 meses.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Círculo de calidad.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión: ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 30 días de antelación.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es: 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 24 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. No tiene que disfrutar de vacaciones.

Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Dimisión del trabajador.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

La carta de presentación se utiliza para: Todas las respuestas son correctas. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

En caso de accidente no laboral o enfermedad común, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Ninguna de las respuestas es correcta. Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Abandonar al herido.

Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Todas las respuestas son correctas. Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total. Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable.

Tener a disposición equipos de protección individual es: Un pretexto para no dar formación en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidad del Ayuntamiento. Opcional para el trabajador. Un derecho de los trabajadores.

El torniquete únicamente está justificado: En cualquier caso. En ningún caso. En casos leves. En casos extremos.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Revisar y programar. Actuar y decidir. Ser y pensar. Definir y contextualizar.

Las quemaduras que afectan solamente a la epidermis produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso son las de: Segundo grado. Es una hemorragia, no una quemadura. Primer grado. Tercer grado.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel uno depende de cada empresa. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales.

La señalización de seguridad puede ser: En forma de señales luminosas o acústicas. Todas las respuestas son correctas. En forma de panel. En forma de comunicación verbal y gestos.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Higiene industrial. Ergonomía. Seguridad en el trabajo. Psicosociología.

Para parar una hemorragia externa se debe: No tocar la herida nunca. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar.

Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: No es una hemorragia. Interna. Exteriorizada. Externa.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color amarillo significa: Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

No es una medida de protección colectiva: Barandilla. Casco. Red de seguridad. Plataforma.

Una enfermedad profesional es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

Los accidentes de trabajo que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan: En misión. De tramitación. In itinere. No se consideran accidentes.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar: Boca arriba (decúbito supino) y vigilarlo constantemente. Con la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia. Sentado en una silla. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna), en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente.

El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se deben seguir se denomina: Plan de evacuación. Plan de salvamento. Plan de emergencia. Plan de autoprotección.

Cuando la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y por cláusulas normativas de los convenios colectivos y que son, por lo tanto, atribuibles a los empresarios se trata de una responsabilidad: Mercantil. Administrativa. Judicial. Social.

¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura de riesgos. Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura popular.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Emergencia general. Conato de emergencia (o principio de emergencia). Emergencia parcial. Simulacro.

El primer paso de la evaluación de la prevención de riesgos en una empresa es: Comprar extintores y medidas anti incendios. Identificar los posibles riesgos laborales. Nombras a un responsable de prevención. Ponerse en contacto con el ministerio.

Una enfermedad inespecífica es: Ninguna de las respuestas es correcta. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés. Fatiga.

No es una medida de protección individual: Red de seguridad. Guantes. Botas. Casco.

El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Solamente el pulso. Consciencia, respiración y pulso. Color de la piel y respiración. Movilidad y respiración.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: PAS (proteger, avisar y socorrer). ASP (avisar, socorrer y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. SAP (socorrer, avisar y proteger).

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 3: Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel tres depende de cada empresa. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.

La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Esguince. Fractura. Aneurisma. Luxación.

Las medidas de prevención con las que se intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas son las de: Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología.

La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad social. Responsabilidad administrativa.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color negro significa: No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados.