ILERNA - RR.HH Y RSC

¿Cómo se basa el método de puntuación por factores para valorar los puestos de trabajo?. En los atributos y propiedades de un puesto de trabajo. En los requisitos profesionales de cada puesto de trabajo. En la ponderación de cada puesto de trabajo. En las características comunes existentes en cada grupo homogéneo de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de los resultados de formación?. Valorar el rendimiento de los trabajadores. Evaluar los objetivos. Valorar su efectividad, detectar deficiencias y aplicar cambios y mejoras. Evaluar las competencias.

¿Cuál es una de las dimensiones de la RSC?. Interna y externa. Solo externa. Solo interna. No tiene dimensiones.

¿Cuál es una tarea del INAP en cuanto a la formación de empleados públicos?. Garantizar un plan de formación con actividades formativas clasificadas en diferentes programas. Limitar el número de acciones formativas que pueden realizar los empleados públicos. Realizar la evaluación de los planes de formación. Financiar los planes y acciones de formación.

¿Qué tipo de ascenso de categoría se produce teniendo en cuenta la formación, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario?. Cambio de responsabilidades. Promoción horizontal. Promoción vertical. Pasar de una empresa a otra.

¿Cuánto tiempo se debe guardar la documentación laboral según la legislación vigente?. Un período mínimo de ocho años. Un período mínimo de cuatro años. Un período mínimo de dos años. Un período mínimo de seis años.

¿Cuál no es una tarea del coordinador durante el desarrollo y ejecución de un plan de formación?. Realizar un seguimiento y control periódico de la acción formativa. Detectar las necesidades de formación. Entregar la programación, calendario, horario y material didáctico. Presentar la acción formativa y le formador a los participantes.

¿Quién se encarga de la organización y gestión de los planes y acciones formativas en una empresa?. El departamento administrativo y de recursos humanos. Los directivos de la empresa. El responsable del departamento de formación. Los trabajadores que reciben la formación.

¿Cuál de las siguientes pruebas de selección evalúa las capacidades específicas necesarias para un determinado puesto de trabajo?. Pruebas de personalidad. Pruebas profesionales. Pruebas de inteligencia. Pruebas de aptitudes.

¿Qué regulación protege el tratamiento de datos personales?. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo. Ley Orgánica 3/2018 del 5 de Diciembre.

¿Cuál es la ventaja de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo?. Mejorar las actitudes, resultados y producción de los trabajadores. Detectar los puntos fuertes del trabajador. Todas son correctas. Establecer canales de comunicación entre el responsable y el colaborador.