ILERNA - RRHH y RSC

La personificación del trabajo directivo, la personificación del trabajo operativo y la personificación del inversionista o capitalista, entre otros, son ramificaciones de…. La personificación de objetos. La personificación de tareas. La realización de tareas. La realización de objetos.

La personificación del acto de vender tiene relación con el proveedor. Verdadero. Falso.

Los directivos son las personas que están a cargo de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Verdadero. Falso.

Indica quién de los siguientes skateholders NO pertenece al ámbito interno de la empresa: Proveedor. Accionista. Directivo. Empleado.

Indica qué características debe reunir una buena imagen corporativa: Debe ser cuidada permanentemente por la organización. Tiene que transmitir la cultura empresarial de la empresa. Debe ser atractiva para el público. Todas las respuestas son correctas.

La empresa Marisa y Martín S.L. ha establecido una guardería cerca para que sus trabajadores puedan beneficiarse de su cercanía y sus niños y niñas puedan acudir a ella. De este modo, pueden tener sus hijos más próximos de sus puestos de trabajo y optimizan tiempo a la hora de llevarlos y recogerlos. Del caso expuesto, indica qué respuesta es la correcta: Esta empresa está potenciando la conciliación de la vida personal y laboral con buenas prácticas empresariales. Esta empresa no está potenciando la conciliación de la vida personal y laboral. Esta empresa no está implantando buenas prácticas empresariales. Ninguna respuesta es correcta.

El capital humano es importante, pero no es fundamental en una empresa. Verdadero. Falso.

El directivo de una empresa reúne a sus subordinados para explicarles las nuevas funciones que deben llevar a cabo en sus puestos de trabajo. ¿Qué tipo de comunicación se está dando?. Comunicación ascendente. Comunicación descendente. Comunicación horizontal. Comunicación informal.

En la comunicación formal, el mensaje se origina por un integrante y va dirigido a otro integrante siguiendo canales establecidos formalmente por la empresa: Verdadero. Falso.

Son medidas de control del personal para reducir el absentismo laboral: Las hojas de firmas. Los sistemas de control mediante tarjeta. Todas las respuestas son correctas.

La Ley de Protección de Datos delimita el tratamiento de la información referente a…. Personas jurídicas. Personas físicas. Personas físicas y jurídicas. Las Administraciones públicas.

El profesiograma es un documento que recoge las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo y las que cumplen los trabajadores. Debe recoger la denominación del puesto de trabajo, la descripción profesional, la descripción orgánica y otras características e informaciones que se pudieran necesitar. Verdadero. Falso.

En el método de observación directa para realizar análisis de puestos de trabajo se pregunta directamente a los trabajadores sobre sus funciones, responsabilidades y tareas. Verdadero. Falso.

La definición “conjunto de acciones cuyo objetivo es atraer un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes” hace referencia a: Reclutamiento. Selección. Bienvenida. Candidatura.

El reclutamiento 2.0, también conocido como social recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir, a través de las nuevas tecnologías, candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Las pruebas psicotécnicas son aquellas pruebas de selección del personal que: Estudian la escritura de los individuos para conocer, a través de ella, su personalidad y sus actitudes. Determinan rasgos de la personalidad, capacidades o aptitudes mediante test. Someten a los candidatos a pruebas orales sobre contenidos específicos relacionados con su puesto de trabajo. Consisten en una serie de actividades en grupo con el fin de que los seleccionadores puedan observar y evaluar su comportamiento en grupo.

El mentoring es una técnica de formación que consiste en designar a un tutor que acompaña a un trabajador en su proceso de aprendizaje mientras dure la formación. Es una técnica muy utilizada para facilitar el proceso de adaptación de nuevos trabajadores. Verdadero. Falso.

De las siguientes aplicaciones indica cuál/es hace/n referencia a aquellas que se emplean para smartphones y ayudan a reclutar candidatos o a facilitar el proceso de selección. LinkedIn. Evernote. Jobaloon. Todas las respuestas son correctas.

El documento que recoge todas las acciones formativas que se van a llevar a cabo, pero solo a corto plazo, es el plan de formación. Verdadero. Falso.

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en España, es el encargado de proporcionar formación a los empleados públicos. Verdadero. Falso.

La formación que reciba el personal de las Administraciones públicas ha de ser: Solo al inicio de la actividad. Sistemática. Desfasada. Todas las respuestas son correctas.

La evaluación de los resultados puede realizarse mediante: La evaluación de objetivos. La evaluación de competencias. Las respuestas a. y b. son correctas. Ninguna respuesta es correcta.

Normalmente una empresa externa ejerce un control directo sobre las tareas que realiza un trabajador: Verdadero. Falso.

Los incentivos son primar salariales o en especie cuyo objetivo es reconocer el rendimiento de un empleado en la empresa y aumentar así su motivación: Verdadero. Falso.

En lo relativo a las aplicaciones informáticas que permiten controlar los planes de formación de la empresa, los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) consisten en: Plataformas de aprendizaje presencial. La informatización de los procesos de apoyo a la gestión de los recursos humanos. La gestión de toda la plantilla de una misma empresa, aunque existan distintas sucursales en varios puntos geográficos. Plataformas de aprendizaje a distancia, instaladas en un servidor, que sirven para gestionar todas las actividades de formación no presencial.

El _____________________ es una técnica de formación que consiste en designar a un tutor que acompaña a un trabajador en su proceso de aprendizaje mientras dure la formación. Puede ser una persona de la empresa o alguien externo. Networking. Reclutamiento. Profesiograma. Mentoring.

Hace referencia a las relaciones que surgen de forma espontánea entre los miembros de una organización, sin que venga predefinida por el organigrama o las normativas de la empresa. Estructura formal. Estructura informal. Estructura adversa. Estructura lógica.

Cabe destacar que el absentismo laboral representa ciertos costes a la organización. De allí la necesidad de establecer medidas para disminuirlo, como por ejemplo: La flexibilidad. La empatía. La asertividad. Hojas de firmas.

El ____________________________ es la descripción del conjunto de capacidades y competencias que definen los requisitos esenciales para cada puesto de trabajo. perfil laboral o profesional. profesiograma. trabajo en equipo. networking.

Define las metas y los objetivos que se quieren conseguir en un futuro. Debe ser realista y suele responder a la pregunta: ¿qué quiero lograr?. Visión. Valores. Comunicación. Misión.

Las personas a cargo de la empresa. Desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Su opinión es fundamental para asesorar a los propietarios en la toma de decisiones, son: Los empleados. Los propietarios. Los gestores. Los directivos.

El ________________________es un documento que recoge las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo y las que cumplen los trabajadores. networking. trabajo en equipo. diagrama. profesiograma.

Los miembros de una empresa son conocidos como ____________________y comprenden a diferentes grupos de interés distribuidos según la posición que ocupan dentro de la empresa. valores. stakeholders. imagen corporativa. responsabilidad social corporativa.

El estilo de liderazgo que pertenece a: La persona que ejerce de líder dispone del poder absoluto sobre el equipo, aunque el resto de miembros del equipo pueden hacer sugerencias si creen que estas serán beneficiosas para el equipo o la organización. Su principal objetivo es lograr un control rígido de las actividades del personal. Participativo. Burocrático. Carismático. Autocrático.

Es la razón de ser de la empresa, su compromiso continuo e indica cuál es su actividad en el mercado. Suele responder a las preguntas: ¿por qué existimos?, ¿qué hacemos?. Visión. Valores. Comunicación. Misión.