Ilerna: UF1 M11 (FOL) - GAT

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua y dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuarternario.

El sector industrial forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuarternario.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posible soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ____ de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato de prácticas.

Es un inconveniente del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. El dominio por parte de un miembro o grupos de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

En caso de dimisión, ¿Con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador previamente a la empresa? aunque no debe alegar causa alguna. 15 días. 20 días. 7 días. 30 días.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Externas e internas. Principales y secundarias. De acción o de omisión. Personales e impersonales.

El conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil de los estudios. El perfil personal. El perfil académico. El perfil del estudiante.

La suspensión por maternidad tiene una duración de... 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 25 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Si. No. Depende del salario que se haya percibido al mes. Depende del salario que se haya percibido al año.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato de prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato indefinido.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto de los trabajadores. Estatuto del trabajo. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado". Estrategia integradora. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 18 años. 16 años. 21 años. No hay edad mínima.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de... El empresario. El trabajador. El gobierno. No es una obligación.

En la prestación por maternidad se cobra el... 100%. 75%. 50%. 65%.

El sector turístico forma parte del... Sector terciario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Pedir ayuda externa. Reunir información. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de autogestión. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Equipos de calidad.

Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que permite realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene para actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel conductor. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel orientado a la tarea.

El pasivo es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Círculos de calidad. Equipos de mejora. Equipos de proceso. Equipos de autogestión.

El coordinador es un rol... De acción. Social. Evaluador. Rematador.

El impulsor es un rol... De acción. Social. Evaluador. Rematador.

El creador es un rol... Mental. Social. Evaluador. Rematador.

El opositor es un rol... Obstaculizador. Social. Evaluador. Rematador.

Es un grupo de personas con unos roles determinados y complementarios. Son responsables y comprometidos, cuentan con recursos y autonomía para alcanzar el objetivo común. Equipo de alto rendimiento. Equipo de proceso. Equipo de mejora. Equipo de autogestión.

Estos equipos afectan a varias áreas o departamentos de la empresa, es decir, son multidisciplinares. Su propósito es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o, incluso, los rediseñan. Equipo de proceso. Equipo de alto rendimiento. Equipo de mejora. Equipo de autogestión.

Es un equipo temporal de trabajo creado con la intención de solucionar un problema y que, una vez se logre el objetivo, se disuelve. ante el problema o cuestión a resolver, que puede afectar a más de un área o departamento de la empresa, es el jefe o superior quien convoca al equipo, que está integrado por trabajadores con conocimientos y experiencia y muy capacitados e implicados para poder solucionarlo. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de proceso. Equipo de autogestión.

Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea: Aptitudes. Actitudes. Motivaciones. Intereses.

Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta: Aptitudes. Actitudes. Motivaciones. Intereses.

Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos: Aptitudes. Actitudes. Motivaciones. Intereses.

Énfasis o factor interno de la persona que le empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o tarea: Aptitudes. Actitudes. Motivaciones. Intereses.

El realizador es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El investigador es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El pesimista es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El especialista es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El cohesionador es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias. Se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender: Reglada. Dual. Ocupacional. Continua.

Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas, lo que permite la obtención de un título de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje: Reglada. Dual. Ocupacional. Continua.

Dirigida a las personas de 16 y más años, que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral: Reglada. Dual. Ocupacional. Continua.

Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS): Reglada. Dual. Ocupacional. Continua.

Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo: Contactos personales (Networking). Bolsas de trabajo. ETT. Autoempleo.