ILNA Salud Laboral 1

La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar: Característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. del ser humano como individuo transformando la naturaleza para su propio beneficio con la finalidad de la satisfacción de sus necesidades, tanto individuales como colectivas. físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. ninguna es cierta.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES UNA DISCIPLINA QUE: Deberá ser puesta en práctica por personas especializadas ajenas a la empresa. Corresponde implantar al técnico de prevención contratado por la empresa. Se deberá integrar en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa. Estudia los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos.

LA ACTUAL LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES: Ley 31/1995, de 8 de Noviembre. Ley 42/1975, de 20 de Noviembre. Ley 2/1997, de 20 de Junio. Ley 31/1999, de 8 de Junio.

LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DEFINE RIESGO LABORAL COMO: La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDE TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE UN TRABAJADOR SE DENΟΜΙΝΑ: Peligro. Riesgo laboral. Condición de Trabajo. Evaluación de Riesgos.

CUÁL ES LA PRIMERA FASE DE UN PROCESO DE VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. diagnóstico de la realidad laboral. propuesta de la mejora. Determinación de riesgos y daños. Examen y verificación del plan de prevención.

EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL DOCUMENTO QUE INCLUYE “LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, LAS RESPONSABILIDADES, LAS FUNCIONES, LAS PRÁCTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS, LOS PROCESOS Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA ACCIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA, EN LOS TÉRMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE ESTABLEZCAN” SE LLAMA: Plan de Prevención. Manual del sistema de Gestión de la Prevención. Manual del Servicio de Prevención. Planificación de la Prevención.

SON FUNCIONES DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA... El Asesoramiento y apoyo del empresario. Establecer las medidas de prevención adecuadas. Contratar la vigilancia de la salud. Todas las anteriores.

EL EMPRESARIO GARANTIZARA LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES... En materia preventiva en el momento de su contratación. Será específica para el puesto de trabajo o función. Se impartirá siempre que sea posible dentro de la jornada laboral. Todas las respuestas son correctas.

¿QUIÉN ES EL MÁXIMO RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA?. El empresario. El comité de salud laboral. Los técnicos en salud laboral de la empresa. La inspección sobre salud laboral del ministerio de trabajo.

SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUIÉN TIENE LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES?. El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El Comité de Seguridad y Salud. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores.

EN LA PREVENCIÓN DEL RIESGO EN EL COLECTIVO DE TRABAJADORES, LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) FORMAN PARTE DE LA PREVENCIÓN: Primaria. Secundaria. Terciaria. Ninguna.

LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DEFINE LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON OCASIÓN DEL TRABAJO COMO: Riesgo laboral. Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Daños derivados del trabajo.

CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN FACTOR DE RIESGO LABORAL: Químicos. Aéreos. Biológicos. Físicos.

INDICAR CUÁL NO ES UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD DE UN TRABAJADOR: La energía mecánica. Los vapores de cloro. El sexo del trabajador/a. Falta de señalizaciones.

INDICAR LA OPCIÓN INCORRECTA: Se entenderá como equipo de trabajo, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales promueve la seguridad y salud de los trabajadores, regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones Públicas, y es de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se deben adoptar las medidas preventivas que antepongan la protección colectiva a la individual. Un Equipo de Protección Individual es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, sin complementos o accesorios destinados a tal fin.

Cuál es la técnica preventiva que trata de evitar los accidentes de trabajo: La higiene laboral. La ergonomía. La prevención terciaria. La seguridad laboral.

DENTRO DEL TEMA DE SALUD LABORAL, ¿QUÉ SIGNIFICA EL SIGUIENTE CONCEPTO?: "SUCESO ANORMAL, SÚBITO, IMPREVISIBLE, OCURRIDO EN EL TRABAJO O A CONSECUENCIA DEL MISMO Y QUE PRODUCE UNA ANULACIÓN O DISMINUCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR": Accidente de trabajo. Traumatismo. Imprudencia laboral. Enfermedad profesional.

¿CUÁL CUALES DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO?. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Todas las respuestas son correctas.

NO TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Todos son considerados accidentes de trabajo.

SE ENTIENDE POR ACCIDENTE IN ITINERE: Accidente producido durante un trabajo alejado del puesto habitual. Aquél que se produce en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. El que se origina durante el desplazamiento al puesto de trabajo más cercano al domicilio habitual del trabajador. Accidente de tráfico ocurrido durante el horario de trabajo habitual.

SON TÉCNICAS ANALÍTICAS DE SEGURIDAD LABORAL: Investigación de accidentes. Mantenimiento preventivo. Métodos de trabajo. Señalización de riesgos.

¿QUÉ SIGNIFICAN LAS SIGLAS E.P.I.?. Equipo de protección individual. Equipo prioritario individualizado. Extensión de protección individual. Ninguna es correcta.

¿NECESITAN LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL MANTENIMIENTO PERIÓDICO?. No, no es necesario porque todos los EPI's son desechables. Si, necesitan un mantenimiento ya que toda su eficacia frente al riesgo depende del adecuado mantenimiento. Si, será necesario realizarlo una vez al año. Si, deberá realizarse un mantenimiento preventivo con una periodicidad que depende del uso que se le dé.

LA PROTECCIÓN INDIVIDUAL... Es el equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. Se define como aquella que protege simultáneamente a más de una persona o a la generalidad de ellas. Sólo se utiliza en empresas de menos de 30 trabajadores. Se utilizarán siempre junto a las protecciones colectivas.

EL CONTROL DE LAS CONDICIONES QUE DETERMINAN LA APARICIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES ES EL OBJETIVO DE LA: Seguridad laboral. Ninguna de ellas. Higiene industrial. Ergonomía.

¿Qué es enfermedad profesional?: Proceso patológico que tiene una mayor incidencia en el trabajo. Proceso patológico que evoluciona lenta y progresivamente debido a la profesión. Es el proceso que produce incapacidad para el trabajo. Es el proceso que agrava las patologías debido a la profesión.

¿En qué se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo"?. No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud. Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo. Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede cambiar. Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales no.

FACTORES RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES ATMOSFÉRICAS QUE TIENEN INCIDENCIA EN LA SALUD SON: Humedad, temperatura, movimiento del aire, pureza del mismo y ventilación. Biombo o cortinillas, para separar un paciente de otro, dentro de una unidad. El único factor a tener en cuenta es el de la temperatura. Son el conjunto formado por el espacio de la habitación, mobiliario y material que utiliza cada paciente.

ANTE LA EXPOSICIÓN A AGENTES CONTAMINANTES AMBIENTALES, SE UTILIZARÁ PRIORITARIAMENTE LA SIGUIENTE MEDIDA PREVENTIVA: La que actúa sobre el medio de difusión para evitar la propagación excesiva de contaminantes. La que actúa sobre el foco de emisión con el fin de minimizar la salida de contaminantes al medio. La que actúa sobre el trabajador para impedir, mediante protección, que los contaminantes alcancen ciertos órganos sensibles de su cuerpo. Rotar al personal para reducir el tiempo de exposición en un mismo sujeto.

Los contaminantes físicos son factores que proceden de diferentes formas de energía presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso productivo y repercuten negativamente en la salud, éstos son: Ruido, vibraciones, radiaciones y ambiente térmico. El medio ambiente, vibraciones, radiaciones y los contaminantes. Los productos químicos, residuos sólidos y radiaciones. Ninguna es cierta.

LOS NIVELES DE RUIDO COMPATIBLES CON LA SALUD SE SITÚAN EN. 85 dB como cota de alerta para una exposición permanente de 35 horas. 80 dB como cota de alerta para una exposición permanente de 45 horas. 85 dB como cota de alerta para una exposición permanente de 40 horas. 75 dB como cota de alerta para una exposición permanente de 40 horas. 75 dB como cota de alerta para una exposición permanente de 30 horas.

¿A PARTIR DE QUÉ NIVEL DE RUIDO SE CONSIDERA QUE SE ALTERA NUESTRO BIENESTAR?. De 60 dB. De 70 dB. De 80 dB. De 75 dB.

CON RELACIÓN A LA CONTAMINACIÓN POR ENERGÍA ACÚSTICA EN EL ENTORNO URBANO, ¿CUÁL DE ESTOS PROBLEMAS NO ES DERIVADO POR DICHA CONTAMINACIÓN?. Estrés. Irritabilidad. Entorpecimiento. Modificación de caracteres organolépticos.

LOS VALORES DE RUIDOS TOLERABLES EN EL INTERIOR DE UN HOSPITAL SON DE APROXIMADAMENTE: 25 dB. 35 dB. 12 dB. 40 dB.

¿Qué temperatura aproximada debe existir por normativa en los locales de trabajo cerrado donde se realicen trabajos sedentarios, propios de oficinas o similares?. entre 5 y 15°C. entre 10 y 20°C. entre 17 y 27°C. entre 25 y 35°C.

¿Qué humedad relativa aproximada debe existir por normativa en los locales de trabajo cerrado, sin tener en cuenta aquellos locales donde existan riesgos por electricidad estática?. entre el 10 y el 30%. entre 30 y el 70%. mayor del 75%. menos del 50%.

EL RANGO DE TEMPERATURAS ADECUADO EN UNA SALA DE CURAS DONDE SE REALIZA TRABAJO LIGERO ES DE: 17 a 27 grados. 14 a 25 grados. 12 a 22 grados. Ninguna respuesta es correcta.

EL NIVEL DE ILUMINACIÓN EN LOS LOCALES DE TRABAJO SE MEDIRÁ: En una zona en la que se ejecute una tarea, a la altura donde ésta se realice. En una zona de uso general, a 70 cm. del suelo. En una vía de circulación, a nivel de los ojos. Todas las respuestas son correctas.

En la iluminación artificial directa: el 90-100%del flujo de luz se dirige hacia abajo y el 0-10% hacia arriba. el 70-90% del flujo de luz se dirige hacia abajo y el 10-30% hacia arriba. el 50-70% del flujo de luz se dirige hacia abajo y el 30-50% hacia arriba. el 30-50% del flujo de luz se dirige hacia abajo y el 50-70% hacia arriba.

SEGÚN EL RD 486/1997, LA ILUMINACIÓN RECOMENDADA EN UN ÁREA DE CIRUGÍA, DONDE EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS SE HA ESTABLECIDO QUE LA EXIGENCIA VISUAL ES ALTA, ES DE: 100 Lux. 200 Lux. 500 Lux. 1000 Lux.

¿Qué nivel mínimo de iluminación (en lux) es necesario que exista en los locales de uso habitual en el lugar de trabajo?. 100. 200. 500. 1000.

EL CONTROL INDIVIDUALIZADO DE LAS RADIACIONES QUE RECIBE UN TRABAJADOR SANITARIO EN UN SERVICIO DE RAYOS X, SE REALIZA A TRAVÉS DE UN DOSÍMETRO QUE DEBERÁ ESTAR: En los pasillos centrales del servicio. En el interior de la sala. En la parte superior de cada aparato. En el bolsillo del uniforme.

¿QUÉ SIGNIFICA UN SÍMBOLO DE COLOR AMARILLO DE PREVENCIÓN DE RADIACIONES?. Zona Prohibida, con peligro alto de radiación. Zona de permanencia limitada, con riesgo de radiación. Zona de acceso restringido, sólo personal autorizado. Zona Abierta, libre de radiaciones.

EN UNA ZONA HOSPITALARIA CON UN PELIGRO MUY ALTO DE RADIACIÓN, LOS SÍMBOLOS QUE ADVIERTEN DE ESTE HECHO SON DE COLOR... Negro. Verde. Rojo. Azul.