Importante 1️⃣

¿Cuál es el efecto jurídico fundamental de la suspensión del contrato de trabajo?. Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. La extinción definitiva de la relación laboral + Indemnización. La obligación del trabajador de seguir asistiendo pero sin cobrar salario. El paso automático del trabajador a una empresa de trabajo temporal (ETT).

Característica de la extinción del contrato por causas objetivas. Es una decisión del trabajador debido a un traslado que no acepta. Se fundamenta en problemas ajenos a la voluntad de las partes. No requiere preaviso ni comunicación por escrito de ningún tipo. Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

¿Qué permite la modificación del contrato de trabajo?. Extinguir la relación laboral. Adaptarlo a nuevas circunstancias. Suspenderlo automáticamente. Cambiar de empresa.

¿Cuándo existe movilidad geográfica?. Cuando cambia el horario. Cuando hay un cambio de funciones. Cuando el cambio de centro exige cambio de residencia. Cuando se reduce la jornada.

¿Qué es la movilidad funcional?. El cambio de centro de trabajo con cambio de residencia. La modificación de funciones dentro de ciertos límites legales. La suspensión temporal del contrato. La extinción del contrato por causas objetivas.

¿Cuándo se considera que existe un traslado individual?. Cuando el cambio de centro dura menos de 3 meses. Cuando afecta a más de 30 trabajadores. Cuando exige cambio de residencia por más de 12 meses en 3 años. Cuando no requiere cambio de residencia.

¿Cuál de las siguientes es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Cambio temporal de centro de trabajo. Cambio en el sistema de remuneración. Cambio de empresario por sucesión de empresa. Permiso por desplazamiento.

¿Qué es un ERTE?. Un despido disciplinario. Una excedencia voluntaria. Procedimiento para suspender contratos o reducir jornada temporalmente. Una extinción definitiva del contrato.

¿Cuál es una causa de despido disciplinario?. Ineptitud sobrevenida. Falta de adaptación técnica. Incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas económicas de la empresa.

¿Qué caracteriza a un ‘traslado’ frente a un ‘desplazamiento’?. El traslado siempre es temporal (menos de 12 meses). El desplazamiento exige un cambio de residencia definitivo. El traslado es definitivo o supera los 12 meses en un periodo de 3 años. No existen diferencias, ambos términos significan lo mismo.

¿Qué causas justifican la suspensión del contrato mediante un ERTE?. Solo causas disciplinarias o de bajo rendimiento. Únicamente causas económicas (pérdidas actuales). ETOP o fuerza mayor temporal. Mutuo acuerdo entre las partes y excedencia voluntaria.

¿En qué se fundamenta el despido disciplinario?. En la ineptitud de la persona trabajadora. En causas económicas o de producción. En el incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En la falta de adaptación al puesto.

¿Qué incluye el finiquito?. Solo el salario del último mes. Salarios y cantidades pendientes de pago. Únicamente la indemnización. Solo las vacaciones.

¿Qué documento se usa para la suspensión temporal del contrato por causas económicas?. Convenio colectivo. ERTE. Finiquito. Contrato indefinido.

¿Qué ocurre en la sucesión de empresa?. Se extinguen todos los contratos. Cambia el salario automáticamente. No se extingue la relación laboral. Se despide a toda la plantilla.

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato?. Vacaciones. Movilidad funcional. Jubilación del trabajador. Reducción de jornada.

¿En qué consiste el traslado individual como medida de movilidad geográfica?. Un nuevo contrato. Menos de 12 meses en 3 años. Menos de 9 meses en 3 años. Una reducción de jornada.

¿Qué es el finiquito?. Una sanción disciplinaria. La liquidación de cantidades pendientes al terminar el contrato. Es un cambio temporal de funciones. Cambio de domicilio dentro de la misma ciudad.

¿Qué caracteriza a la excedencia voluntaria por cuidado de hijos?. Solo dura seis meses. Es un viaje de trabajo de una semana. Solo se puede hacer una vez con un hijo. Derecho a reserva del mismo puesto 1 año.

CORREGIDA- ¿En qué se diferencia el desplazamiento temporal del traslado definitivo?. No hay diferencia. El desplazamiento es temporal, el traslado es definitivo. Es para familiares enfermos. El traslado es solo en verano.