Importante 1️⃣

¿Qué sucede si los contratos temporales superan los 6 meses sin causa?. No pasa nada legalmente. Se reduce la jornada. Se extingue automáticamente. Presume que es indefinido.

¿Los trabajos realizados por amistad o buena vecindad son?. Protegidos. Especiales. Los excluidos del derecho laboral. Incluidos en el ET.

¿Este elemento del contrato es el bien o servicio prestado?. Actividad profesional. El consentimiento. La causa social. El salario base.

El Estatuto Básico del Empleado Público se rige para…. Los deportistas. Los autónomos. El funcionario público. Oficiales de comercio.

¿Para qué sirve la función reguladora del contrato?. Despedir sin causa. Para complementar leyes y convenios. Fijan solo el horario. Crean el vínculo.

Un menor de 16 años tiene prohibido el…. Estudio. Empleo o admisión al trabajo. Deporte. Ocio nocturno.

¿La “ajenidad” en los frutos a qué se refiere?. Que el trabajador se los queda. A beneficios que son del empresario. Que no hay jefe. Falta de sueldo.

La subordinación al poder de organización se llama…. Tropaza. Dependencia. Mileurista. Retribución.

Este contrato es para sustituir a trabajadores con reserva de puesto…. Ordinario. Interinidad. Fijo discontinuo. De relevo.

¿Qué se debe entregar al trabajador si el contrato dura más de 4 semanas?. Un uniforme nuevo. Elementos esenciales y condiciones por escrito. Una copia del convenio. El alta en la Seguridad Social.

Es el límite de prueba para técnicos titulados…. Un mes. Seis meses. Dos meses. Ocho meses.

Deportistas profesionales tienen una relación laboral…. Común. Casual. Especial. Excluida.

¿Qué requisito es necesario para que el contrato sea válido?. Título universitario. Capacidad para contratar. Tener coche propio. Ser mayor de 21 años.

La titularidad de los bienes producidos…. El Estado. Unidad familiar. Esta es para el empresario. El cliente.

¿Para qué tipo de contratos se exige siempre forma escrita?. Los de palabra. Formativos y de duración determinada. Solo los indefinidos. Ninguno, todos pueden ser verbales.

Los transportistas con autorización administrativa propia…. Son incluidos. Están comprometidos con la empresa. Los excluidos del ET. Comienzan el periodo de prueba.

Las percepciones no salariales incluyen habitualmente: !!!CORREGIDA!!!. Las dietas por desplazamiento al trabajo. Las pagas extraordinarias de verano. Las mejoras voluntarias del convenio. Las no salariales compensaciones por gastos del trabajador.

El salario base aparece fijado en: El base establecido en las tablas del convenio. El acuerdo individual firmado con la empresa. El documento de cotización mensual. El grupo profesional reconocido al trabajador.

Los complementos salariales dependen normalmente de:!!!!CORREGIDA!!!!. Los gastos que adelanta el trabajador. Los resultados económicos de la empresa. Los salariales vinculados a las condiciones del puesto. Los periodos de descanso semanal.

Las pagas extraordinarias pueden prorratearse en:!!!!CORREGIDA!!!!. Las bases de cotización mensuales. Las nóminas de los meses de verano. Las mensualidades según decida la empresa. Las extraordinarias distribuidas a lo largo del año.

El sistema salarial por tiempo se basa en: El rendimiento obtenido por ventas. El número de objetivos alcanzados. El nivel de estudios del trabajador. El por tiempo trabajado durante la jornada.

El salario a comisión varía según: El salario mínimo interprofesional. El tiempo de descanso semanal. El grupo profesional del trabajador. El a comisión generado por las ventas realizadas.

El salario mínimo interprofesional lo fija: El acuerdo entre los trabajadores. El mínimo interprofesional aprobado por el Gobierno. El empresario en el contrato. El convenio colectivo de cada sector.

La nómina mensual refleja siempre: La duración del periodo de prueba. La categoría profesional del trabajador. La fecha de ingreso en la empresa. La mensual como recibo justificativo del salario.

Los devengos salariales indican el: El importe líquido a percibir. El cálculo de la base reguladora. El total de descuentos aplicados. El salariales que forman el salario bruto.

Las deducciones salariales corresponden a: Las pagas extraordinarias prorrateadas. Las indemnizaciones por traslado. Las percepciones no salariales. Las salariales destinadas a cotización e IRPF.

Las garantías salariales aseguran el: El salariales cobro del salario al trabajador. El pago de las horas extraordinarias. El derecho a vacaciones anuales. El cumplimiento del convenio colectivo.

El embargo salarial respeta el: El acuerdo de la empresa. El salarial límite marcado por el SMI. El importe de las pagas extras. El contrato individual firmado.

El crédito preferente sitúa el: El convenio colectivo en primer lugar. El preferente salario antes que otros créditos. El abono de dietas pendientes. El pago de proveedores como prioridad.

El FOGASA salarial actúa cuando: El contrato es temporal. El salario supera el SMI. El salarial es cubierto por insolvencia empresarial. El trabajador solicita un anticipo.

El salario bruto mensual incluye: El mensual total antes de aplicar deducciones. El resultado líquido tras descuentos. El salario mínimo interprofesional. El importe de las bases de cotización.

La base de cotización sirve para: La de cotización usada en prestaciones. El cálculo del salario neto. El pago de indemnizaciones. El prorrateo de pagas extras.

La cotización por desempleo corresponde: La por desempleo entre empresa y trabajador. El ingreso exclusivo de la empresa. El pago del Estado al trabajador. El descuento del salario base.

El líquido a percibir resulta de: El cálculo de la base reguladora. El salario base sin complementos. El a percibir tras restar deducciones. El total de los devengos.

El cálculo de la nómina requiere: El de la nómina con las percepciones. El contrato inicial firmado. El calendario laboral anual. El convenio colectivo vigente.

El recibo de salarios contiene: El horario semanal habitual. El de salarios con datos de la empresa. El número de días de vacaciones. El grupo profesional del trabajador.