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¿A qué personal se aplica la Ley 53/1984 según el documento?. Solo al personal militar. Al personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y sus Organismos Públicos, así como a otros sectores del sector público. Únicamente a los funcionarios públicos del Estado. A todo el personal que trabaje en el sector público o privado.

¿Qué norma complementa la Ley 53/1984 en lo referente a incompatibilidades del personal militar?. El Real Decreto 517/1986. La Ley de Incompatibilidades de las Comunidades Autónomas. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Reglamento General de Personal Militar.

¿Cuál es la regla general sobre la compatibilidad de actividades para el personal del sector público?. Se pueden desempeñar múltiples puestos de trabajo en el sector público sin restricciones. No se pueden compatibilizar actividades con el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el Sector Público, salvo supuestos establecidos. Solo se pueden compatibilizar si ambos puestos son a tiempo parcial. La compatibilidad siempre está permitida si la autorización es previa.

¿Se puede percibir más de una remuneración con cargo a las AAPP?. Sí, siempre que se solicite autorización. No, salvo los casos contemplados en la ley y de los entes pertenecientes a ellas. Solo si las remuneraciones son de diferentes administraciones. Sí, si la suma no supera un límite establecido.

¿Qué tipo de actividades públicas son excepcionalmente compatibles con el desempeño de un puesto en el sector público?. Cualquier actividad pública que no suponga un aumento de jornada. Solo actividades docentes y sanitarias, previa autorización. Actividades que no generen ingresos adicionales. Actividades de representación política en cualquier ámbito.

¿La realización de actividades docentes o sanitarias compatibles requiere autorización?. No, si no suponen modificación de la jornada laboral. Sí, es indispensable la previa autorización. Solo si son actividades remuneradas. No, si se realizan fuera del horario de trabajo.

¿Qué tipo de personal puede desempeñar un segundo puesto en el sector público bajo ciertas condiciones?. Todo el personal al servicio de las AAPP. Solo el personal militar de alta graduación. Profesores universitarios asociados, personal docente e investigador sanitario, profesores titulares y miembros de Asambleas Legislativas/Corporaciones locales (bajo ciertas condiciones). Solo personal en puestos de libre designación.

¿En qué casos un miembro de una Asamblea Legislativa de CCAA puede compatibilizar sus actividades?. Siempre que no perciba retribuciones periódicas por el desempeño de la función. Cuando la actividad no sea remunerada. Si el desempeño de la función no genera incompatibilidad según la propia ley. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuándo un miembro de una Corporación Local puede compatibilizar sus actividades?. Siempre que no desempeñe cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva. Cuando la dedicación sea a tiempo parcial. Si la corporación local no recibe subvenciones públicas. En cualquier caso, si es un cargo electo.

En el caso de compatibilidad de actividades públicas y privadas, ¿cuántas retribuciones se pueden percibir?. Las de ambas actividades. Solo la retribución correspondiente a una de las dos actividades, sin perjuicio de dietas, indemnizaciones o asistencias. Solo la retribución de la actividad privada. Solo la retribución de la actividad pública.

¿Qué tipo de actividades privadas están prohibidas para el personal al servicio de las AAPP?. Cualquier actividad que se realice después del horario laboral. Actividades que se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado. Actividades que no sean remuneradas. Actividades realizadas por cuenta propia sin emplear a nadie.

¿En qué casos está prohibida la pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas?. Siempre que la empresa sea grande. Cuando la actividad de la empresa esté directamente relacionada con las que gestione el Departamento, Organismo o Entidad del empleado. Si la empresa cotiza en bolsa. Si el empleado no recibe remuneración por ello.

¿Cuál es la limitación de participación en el capital de ciertas empresas para el personal del sector público?. No se permite ninguna participación. Superior al 10 por 100 en el capital de empresas concesionarias, contratistas, etc. Superior al 50 por 100 en cualquier empresa. Solo si la empresa tiene participación pública.

¿Qué tipo de actividad privada está prohibida si su jornada laboral supera las veinte horas semanales?. Cualquier actividad privada. Una actividad privada que corresponda a un puesto de trabajo cuya jornada laboral supere las veinte horas semanales. Actividades de consultoría. Actividades de formación.

¿Qué tipo de actividad de gestoría administrativa está prohibida para el personal en cualquier destino?. Cualquier actividad de gestoría. Ser titular o empleado en oficinas de gestoría administrativa. Solo si es a tiempo completo. Solo si se realiza para empresas privadas.

¿Qué actividad profesional requiere presencia ante tribunales y está prohibida para el personal en cualquier destino?. La abogacía. La procuraduría o cualquier actividad que requiera presencia ante tribunales durante el horario de trabajo. La notarí­a. La gestoría administrativa.

¿Qué personal tiene prohibido realizar funciones de informe, gestión o resolución para servicios profesionales, remunerados o no?. Solo el personal con acceso a información clasificada. El personal que realice dichas funciones como consecuencia de su destino en el sector público. Solo los directivos públicos. Todo el personal al servicio de las AAPP.

¿A qué personal se le prohíbe el ejercicio de la abogacía en defensa de intereses privados o públicos frente a la Administración?. A todos los abogados. A los Jefes de unidades de recursos. Solo a los Jefes de unidades de recursos, en asuntos relacionados con sus competencias. A cualquier funcionario público.

¿Qué personal destinado en unidades de contratación o adquisiciones tiene prohibido el desempeño de actividades en ciertas empresas?. Todo el personal de estas unidades. El personal destinado en unidades de contratación o adquisiciones, si las empresas realizan suministros, servicios u obras gestionados por dichas unidades. Solo si las empresas son multinacionales. Solo si el valor del contrato supera el millón de euros.

¿Qué se entiende por 'intervención en asuntos relacionados directamente con las materias' que pueda generar incompatibilidad?. Cualquier tipo de comunicación con la empresa. Informar, tramitar o resolver sobre asuntos relacionados directamente con el Departamento, Organismo o Empresa de destino. Solo si la intervención es en calidad de representante legal. Solo si la intervención es para obtener un beneficio personal.

¿En qué casos la realización de actividades correspondientes al título profesional puede suponer incompatibilidad?. Siempre que se posea un título profesional. Cuando dichas actividades estén sometidas a autorización, licencia, permiso, etc., del Departamento de destino, o supongan coincidencia de horario con el destino militar. Solo si la actividad profesional es a tiempo completo. Si la actividad profesional genera más ingresos que el puesto público.

¿Qué personal sanitario tiene prohibido el ejercicio de actividades de colaboración o concierto con la Seguridad Social?. Todo el personal sanitario. El personal sanitario en cualquier destino, si estas actividades interfieren con su labor principal. Solo el personal sanitario militar. El personal sanitario si realiza estas actividades de forma habitual.

Según el Real Decreto (Art.13), ¿cuándo no podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna para el personal militar?. Cuando desempeñe cualquier puesto adicional. Cuando desempeñe puestos que comporten la percepción del complemento por dedicación especial. Si realiza actividades privadas. Si tiene más de 10 años de servicio.

La Ley Art. 16.4 prohíbe la compatibilidad de actividades privadas para el personal que perciba complementos específicos cuya cuantía no supere el: 10 por 100 de su retribución básica. 20 por 100 de su retribución básica. 30 por 100 de su retribución básica. 50 por 100 de su retribución básica.

¿Cuál de las siguientes actividades es una EXCEPCIÓN de solicitud de compatibilidad?. La dirección de empresas privadas. La administración del patrimonio personal o familiar. El ejercicio de la abogacía sin límite de horas. La participación en consejos de administración de empresas contratistas.

¿La dirección de seminarios o impartición de cursos en centros oficiales puede ser una excepción a la incompatibilidad?. No, nunca. Sí, si no tienen carácter permanente o habitual y no superan las 75 horas anuales. Solo si son remunerados. Solo si se imparten a personal militar.

¿La preparación para el ingreso en Centros de enseñanza militar puede ser una excepción?. Sí, siempre que no suponga dedicación superior a 75 horas anuales y no implique incumplimiento horario. No, está expresamente prohibido. Solo si se realiza a título personal. Sí, pero requiere autorización del superior directo.

¿Quién tiene la competencia para la autorización de compatibilidades según el procedimiento?. El Subsecretario de Defensa. El Jefe de la UCO y JEM@S. El MINISDEF (Ministro de Defensa). El Ministro de Presidencia.

¿Qué plazo tiene el Subsecretario de Defensa para emitir una resolución motivada?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿A quién se traslada la resolución motivada del Subsecretario de Defensa?. Al interesado. Al Jefe de la UCO y JEM@S. Al Ministro de Presidencia. Al Director General de Personal.