Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

¿Según el artículo 19 de la Ley 53/1984, cuál de las siguientes actividades no queda exceptuada del régimen de incompatibilidad?. La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El desempeño, por sí o por persona interpuesta, de cargos de todo orden en empresa o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la configuración jurídica de aquellas. El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de funcionarios, siempre que no sea retribuido.

¿De conformidad con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades, obtenida la compatibilidad, cómo se computan los servicios prestados en el segundo puesto o actividad?. Se computarán a efectos de derechos pasivos pero no a efectos de trienios. Se computarán a efectos de derechos pasivos proporcionalmente a su cuantía. No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. Se computarán a efectos trienios pero no a efectos de derechos pasivos.

¿Qué actividades quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades, según el artículo 19 de la Ley 53/1984?. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas, siempre que se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas, siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. La participación habitual en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El ejercicio de Cargo de Presidencia, Vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que sea retribuido.

¿En qué plazo se dictará la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales fuera del ámbito de las Administraciones públicas?. Seis meses. Cuatro meses. Tres meses. Dos meses.

¿Qué porcentaje, estimado en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en, se establece para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente?. Un 25 por 100, para los funcionarios del grupo D o personal equivalente. Un 40 por 100, para los funcionarios del grupo D o personal equivalente. Un 30 por 100, para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalence. Un 30 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente.

¿Cuál de las siguientes es una respuesta incorrecta con relación al acceso a un nuevo puesto del sector público?. A falta de opción en plazo por uno de los puestos, para el caso que fueran incompatibles, se entenderá que se opta por el nuevo puesto. Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los diez primeros dias del plazo de toma de posesión. Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los diez primeros dias del aludido plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución. Quienes accedan a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte compatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.

¿Qué porcentaje de incremento, para los funcionarios del grupo B, establece la ley para autorizar la compatibilidad de actividades públicas?. Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo A. (Actual A1). Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo B. (Actual A2. Un 45 por 100, para los funcionarios del grupo C. (Actual C1). Un 50 por 100, para los funcionarios del grupo D. (Actual C2).

¿Qué deben poner en conocimiento los empleados públicos?. Pondrán en conocimiento de los órganos competentes las normas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones administrativas. Pondrán en conocimiento de las autoridades competentes las propuestas adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados,. Pondrán en conocimiento de sus subordinados las medidas adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados.

¿A qué principios deben ajustar su actuación los empleados públicos?. Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Tan solo con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores y subordinados. Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, pero tan solo en cuanto al principio de buena fe, no al de lealtad. Los principios de lealtad y buena fe son principios éticos, no recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué derecho individual de los empleados públicos no está incluido como ejercido colectivamente?. El derecho a la libertad sindical. El derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El derecho a la libre asociación profesional. El ejercicio de la huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos, según el Estatuto Básico del Empleado Público?. Preferentemente en horario laboral. En horario laboral. Preferentemente fuera del horario laboral. Fuera del horario laboral.

¿Qué principio de conducta establece el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015?. En todo caso. En el caso de que su valor supere el uno por ciento de su retribución mensual bruta. En el caso de que su valor supere el uno por ciento de su retribución mensual neta. Que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

¿Qué antigüedad deben tener los funcionarios para participar en procesos de promoción interna?. Al menos cuatro años de servicio activo en el inferior subgrupo. Al menos cuatro años de servicio activo en cualquier subgrupo. Al menos dos años de servicio activo en cualquier subgrupo inferior. Al menos dos años de servicio activo en el inferior subgrupo.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual ejercido colectivamente?. La libertad sindical. El derecho de reunión. La libre asociación profesional. Ninguno de los anteriores lo es, solo se ejerce colectivamente el derecho al ejercicio de la huelga.

¿Cómo se consideran las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género?. De tiempo trabajado, en todo caso y a todos los efectos. De justificadas por el tiempo necesario para tramitar la movilidad en el puesto de trabajo. De justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales o de salud según proceda. De tiempo trabajado, por el periodo que se determine reglamentariamente para estos supuestos.

¿Qué situación requeriría, conforme a la normativa sobre incompatibilidades, una resolución que reconociera la compatibilidad para su ejercicio?. La participación ocasional en un programa de un medio de comunicación social. La colaboración ocasional en un curso de carácter profesional. La participación del 15 por 100 en el capital de una Sociedad concesionaria. El ejercicio como profesor asociado universitario a tiempo parcial y con duración determinada.

¿Qué incorpora el Estatuto Básico del Empleado Público?. Como principio ético, que los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad. Como principio de conducta, que los empleados públicos mantendrán actualizada su formación y calificación. Como principio de conducta, que los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público. Como principio ético, que los empleados públicos trataran con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

¿Cuál es la modalidad de carrera profesional que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos establecidos?. La carrera horizontal. La carrera vertical. La promoción interna vertical. La promoción interna horizontal.

¿Qué afirmación NO es correcta respecto a los derechos de los empleados públicos?. A la libertad de expresión, sin ningún tipo de limitación o control. A la libertad sindical. Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del Estatuto. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

¿Cómo se regula la prestación del servicio mediante teletrabajo según el Estatuto Básico del Empleado Público?. No requiere comunicación ni autorización, por ser la modalidad habitual de trabajo de los funcionarios. Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. Requiere comunicación previa al superior jerárquico, pero no autorización. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué tipo de reducción en la jornada laboral puede solicitar un funcionario para el cuidado de un familiar?. Hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año. Hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

¿A qué criterios deben adecuarse los sistemas sobre la evaluación del desempeño?. Cooperación, colaboración y coordinación entre las Administraciones Públicas. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Seguridad jurídica, celeridad y descentralización. Necesidad, eficacia, proporcionalidad y eficiencia.

¿Qué establece el Código de Conducta para los empleados públicos?. Como principio de conducta, mantener actualizada su formación y cualificación, tal y como establece el artículo 54.8. Como principio ético, observar las normas de seguridad y salud laboral, tal y como establece el artículo 54.9. Como principio de conducta, respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico tal y como establece el artículo 53.1. Como principio ético, garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, tal y como establece el artículo 54.11.

¿Qué porcentaje de incremento se establece para los funcionarios del grupo B?. 30 por 100. 35 por 100. 40 por 100. 45 por 100.

¿Según el artículo 19 de la Ley 53/1984, cuál de las siguientes actividades no queda exceptuada del régimen de incompatibilidad?. La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El desempeño, por sí o por persona interpuesta, de cargos de todo orden en empresa o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la configuración jurídica de aquellas. El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de funcionarios, siempre que no sea retribuido.

¿De conformidad con la Ley 53/1984, cómo se computan los servicios prestados en el segundo puesto o actividad, obtenida la compatibilidad?. Se computarán a efectos de derechos pasivos pero no a efectos de trienios. Se computarán a efectos de derechos pasivos proporcionalmente a su cuantía. No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. Se computarán a efectos trienios pero no a efectos de derechos pasivos.

¿Qué actividades quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades, según el artículo 19 de la Ley 53/1984?. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas, siempre que se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas, siempre que no se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios. La participación habitual en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El ejercicio de Cargo de Presidencia, Vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que sea retribuido.

¿Según el artículo 5 de la Ley 53/1984, a qué ámbito de aplicación de la ley pertenece?. La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. El desempeño, por sí o por persona interpuesta, de cargos de todo orden en empresa o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la configuración jurídica de aquellas. El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de funcionarios, siempre que no sea retribuido.

¿Según el artículo 10 de la Ley 53/1984, en qué plazo deben optar los empleados públicos por un puesto cuando hay incompatibilidad?. Dentro del plazo de posesión. Dentro del plazo de 3 días. Dentro del plazo de 5 días. Dentro del plazo de 10 días.

¿Según el artículo 12 de la Ley 53/1984, qué tipo de participación está prohibida?. La participación superior al 10 por ciento en el capital de las Empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público. La participación superior al 15 por ciento en el capital de las Empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público. La participación superior al 33 por ciento en el capital de las Empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público. La participación superior al 25 por ciento en el capital de las Empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público.

¿Qué sucede cuando la suma de las jornadas laborales en puestos incompatibles supera los límites?. Siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. Siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. BIEN. Siempre que la suma de jornadas de ambos sea inferior o igual a la máxima en las Administraciones Públicas. Cuando la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 30 por 100.