INDEM. Y FIN.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si así lo decide una sentencia judicial.

Identifica la respuesta correcta: El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. Todas las opciones son correctas.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo. Ningún requisito. Permiso de residencia.

Un contrato indefinido es aquel que: Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 20 días naturales. 10 días naturales. 60 días naturales. 6 meses.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador). Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa del contrato. Objeto del contrato. Consentimiento de las partes. Duración del contrato.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada. Son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del empresario. Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. Una palmadita en la espalda.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Nada de las otras respuestas son ciertas. Todo es cierto.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Nunca. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Únicamente si así lo establece una norma legal.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Seis meses. Dos meses. Quince días. Cuatro meses.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Siempre. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Ninguna de las otras respuestas son ciertas.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 1 mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Artistas de espectáculos públicos.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación.

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 15 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. Un lituano. Un portugués. Un marroquí. El lituano y el portugués.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. Todas las otras respuestas son ciertas.

Un menor de 17 años (mayor de 16): No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será: 1mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas y Jurídicas. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas únicamente. Ninguna es correcta.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una Sociedad Anónima. Un empresario individual (autónomo). Una cooperativa de trabajo asociado. Todo es cierto.