Indemnizaciones Según la finalización del contrato

¿Qué indemnización corresponde al despido disciplinario?. 20 días de salario por año. 12 días de salario por año. No hay indemnización. 33 días de salario por año.

El despido por causas objetivas tiene una indemnización de: 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 45 días por año trabajado.

En el despido por causas objetivas el máximo de indemnización es: 270 días. 360 días. 720 días. 1260 días.

Si un despido es declarado improcedente después de febrero de 2012, la indemnización es: 45 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 12 días por año trabajado.

La indemnización por despido improcedente antes de febrero de 2012 era: 33 días por año. 45 días por año. 20 días por año. 12 días por año.

La finalización de contrato por circunstancias de la producción tiene una indemnización de: 20 días por año. 12 días por año. 30 días por año. No tiene indemnización.

La indemnización por traslado del trabajador es: 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 30 días por año trabajado. 45 días por año trabajado.

En la modificación sustancial de las condiciones de trabajo el máximo de indemnización es: 720 días. 360 días. 270 días. 1260 días.

Si se extingue la persona jurídica de la empresa, la indemnización es. 12 días por año. 20 días por año. 33 días por año. 45 días por año.

Si el empresario individual muere, se jubila o tiene incapacidad, la indemnización es: 20 días por año. 30 días de salario en total. 12 días por año. No hay indemnización.

Para calcular la indemnización se usa la fórmula: salario anual × años trabajados. Salario diario × años trabajados. Nº de días × salario diario × antigüedad. Salario mensual × años trabajados.

Para calcular el salario diario se divide el salario anual entre: 360 días. 365 días. 12 meses. 30 días.