Infecciones después de copular

1. ¿A qué finalidad principal está dirigida la prestación del Ingreso Mínimo Vital?. o Fomentar el empleo juvenil. o Mejorar la asistencia sanitaria. o Apoyar la conciliación familiar. o Prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social.

2. ¿Cómo se calculan las cuantías de las prestaciones económicas?. o Según lo que decida la empresa. o Con una cantidad fija igual para todos los trabajadores. o Solo en función de los años trabajados. o Aplicando un porcentaje sobre una base reguladora (BR).

3. ¿Cuál es el objetivo principal de la Seguridad Social?. o Proteger a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. o Aumentar los beneficios de las empresas. o Controlar el mercado laboral. o Reducir los salarios.

4. ¿Qué organismo se encarga de las afiliaciones, altas, bajas y cotizaciones?. o INSS. o TGSS. o IMSERSO. o SEPE.

5. ¿Qué carácter tiene el nivel básico del sistema de Seguridad Social?. o Privado y complementario. o Profesional y obligatorio. o Asistencial y no contributivo. o Voluntario y libre.

6. ¿De qué depende la pensión contributiva de jubilación?. o De lo que hayas cotizado y durante cuánto tiempo. o De la renta anual del trabajador. o De la edad únicamente. o De la situación familiar.

7. ¿Cómo se realiza la formalización de la relación con la Seguridad Social?. o Por acuerdos verbales entre las partes. o Por medio de convenios colectivos. o Mediante contratos privados entre empresa y trabajador. o A través de actos administrativos de carácter instrumental.

8. ¿Cuál de los siguientes NO es un acto de encuadramiento?. o Inscripción de empresas. o Afiliación de personas trabajadoras. o Altas. o Evaluación de desempeño.

9. ¿Cuáles de los siguientes colectivos pueden encuadrarse en los regímenes especiales de la Seguridad Social?. o Personas desempleadas sin prestación. o Trabajadores por cuenta propia o autónomos. o Trabajadores por cuenta ajena del régimen general. o Directivos de grandes empresas multinacionales.

10. ¿Cuál de las siguientes entidades forma parte de las entidades gestoras de la Seguridad Social?. o Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social. o Tesorería General de la Seguridad Social. o Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). o Todas son correctas.

11. ¿Qué organismo pertenece a los servicios comunes de la Seguridad Social?. o Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). o Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). o Gerencia de Informática de la Seguridad Social. o Empresas.

12. ¿Cuál de las siguientes se considera una entidad colaboradora en la gestión de la Seguridad Social? (CORREGIDA). o Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGS). o Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). o Todas son correctas. o Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

13. ¿Quién sí queda incluido en la modalidad contributiva de la Seguridad Social?. o Menor de 16 años sin contrato. o Trabajador por cuenta ajena según art. 1.1 ET. o Residente sin actividad económica. o Turista sin actividad laboral en España.

14. ¿Cuál de los siguientes grupos está expresamente incluido dentro de los regímenes especiales?. o Estudiantes. o Personas jubiladas. o Empresarios individuales. o Personas en incapacidad temporal.

15. La cotización a la Seguridad Social comprende: o Tres aportaciones: empresa, trabajadora y Estado. o Dos aportaciones: la del Estado y la de las empresas y la de las personas trabajadoras. o Una sola aportación: la de las empresas. o Dos aportaciones: la del Estado y la de las empresas.

16. Sujeto responsable: si la empresa no efectúa el descuento a la persona trabajadora en ese momento: o Quedará exenta de ingresar la parte correspondiente al trabajador. o Podrá realizar el descuento más adelante sin problema. o No podrá realizarlo con posterioridad. o Podrá hacerlo posteriormente, pero sólo con autorización.

17. Nulidad de pactos: ¿Qué tipo de pacto sería nulo?. o Pacto donde la empresa ingresa sus aportaciones y las de sus trabajadores. o Pacto donde el trabajador asuma pagar total o parcialmente la prima. o Pacto donde se mantenga la cotización mínima requerida en el alta. o Pacto sobre el horario de trabajo en el período de prueba.

18. ¿Quiénes están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?. o Únicamente funcionarios públicos. o Personas trabajadoras por cuenta ajena y asimilados a ellas. o Solo trabajadores autónomos. o Únicamente funcionarios públicos.

19. ¿Cuál de los siguientes colectivos se menciona como incluido en el Régimen General?. o Estudiantes universitarios. o Empresarios individuales sin trabajadores. o Personas incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. o Jubilados no activos.

20. Los sistemas especiales dentro de la Seguridad Social se caracterizan por: o Sustituir completamente a los regímenes de la Seguridad Social. o Aplicarse únicamente a personas desempleadas. o Tener peculiaridades en el encuadramiento, afiliación o recaudación. o Ser voluntarios y no obligatorios.

21. Nacimiento y cuidado de menor: ¿Cuál es la duración máxima de la prestación?. o 9 meses desde el nacimiento. o 6 meses desde la adopción o acogimiento. o 16 semanas siempre, sin excepciones. o Se puede disfrutar de forma compartida por los dos progenitores.

22. De las siguientes opciones, ¿cuál constituye una modalidad de incapacidad?. • Gran incapacidad. • Parcial. • Total. • Semipermanente.

23. ¿Qué condición no siempre es exigible para la concesión de la incapacidad permanente?. • Haber estado sometido al tratamiento prescrito. • Tener más de un 20% de incapacidad. • Estar afiliado y en alta. • Tener menos de un 20% de incapacidad.

24. La incapacidad permanente supone... • Disminución no inferior al 33% del rendimiento normal. • Disminución del 50 al 75% del rendimiento normal. • Inhabilitación total. • Ninguna es correcta.

25. ¿Cuando se considera que se encuentra en contingencia de desempleo?. • Quienes queriendo y pudiendo no trabajan. • Quienes no pueden trabajar. • Quienes no quieren trabajar. • Quienes pierden su empleo o ven suspendido su contrato.

26. ¿Cuándo le será reconocida la prestación económica por jubilación?. • Cuando cesa por cuenta propia. • Cuando así lo solicite. • Por recomendación de la autoridad pertinente. • Al alcanzar la edad establecida.

27. ¿Qué tipos de desempleos existen?. • Completa y parcial. • Total y parcial. • Solo total, se tiene o no se tiene. • Total y completa.

28. La modalidad no contributiva protege a: • Españoles residentes y extranjeros con residencia legal. • Solo autónomos mayores de 18 años. • Exclusivamente socios de cooperativas. • Solo funcionarios civiles y militares.

29. Requisito común para el campo contributivo: • Ejercer la actividad en territorio español. • Haber cotizado seis meses previos. • Ser español y mayor de 21 años. • Tener contrato indefinido y jornada completa.

30. Movilidad funcional descendente, ¿qué ocurre con el salario del trabajador?. • Se reduce proporcionalmente a las nuevas funciones. • Se mantiene la retribución de origen. • Se incrementa por el cambio de puesto. • Se suspende hasta que vuelva a su puesto original.

31. ¿Qué elemento caracteriza principalmente a la movilidad geográfica?. • Un cambio de funciones. • Un cambio de centro de trabajo que exige cambio de residencia. • Un aumento de la jornada laboral. • Un cambio en la titularidad de la empresa.

32. Para que un cambio de centro se considere “traslado individual”, duración mínima: • Superior a 6 meses en 2 años. • Superior a 12 meses en un periodo de 3 años. • Exactamente 3 meses. • Indefinida desde el primer día.

33. Antelación mínima para notificar un traslado a un trabajador: • 15 días. • 30 días. • 45 días. • 10 días.

34. Indemnización que recibe el trabajador en caso de extinción del contrato, ante un traslado: • 12 días de salario por año de servicio, sin límite. • 33 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades. • 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. • Una compensación únicamente por gastos propios y de familiares.

35. ¿Cuál es el límite de tiempo para considerar un cambio de centro como “desplazamiento”?. • Que sea superior a 12 meses en un periodo de 3 años. • Que no exceda de 6 meses en un periodo de 1 año. • Que no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. • Que exija cambio de residencia indefinido.

36. En la excedencia voluntaria por cuidado de hijos, ¿cuál es la duración máxima establecida?. • Duración no superior a 3 años. • Duración no superior a 1 año. • Indefinida, mientras se mantenga la custodia legal. • Hasta que el hijo cumpla 6 años.

37. La excedencia implica: • Reducción de jornada. • No ocupar el puesto durante un tiempo. • Extinción del contrato. • Despido disciplinario.

38. ¿Qué situaciones se consideran incapacidad temporal (IT)?. • Solo las enfermedades profesionales. • Solo los accidentes de trabajo graves. • Cualquier baja médica aunque no impida trabajar. • Enfermedad común siempre recibiendo asistencia sanitaria.

39. ¿Qué comprende la acción protectora de la Seguridad Social?. • Prestación económica no contributiva. • Servicio social básico. • Prestación familiar. • Prestación contributiva.

40. ¿Cuál es el efecto jurídico fundamental de la suspensión del contrato de trabajo?. • Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. • La extinción definitiva de la relación laboral + Indemnización. • La obligación del trabajador de seguir asistiendo pero sin cobrar salario. • El paso automático del trabajador a una empresa de trabajo temporal (ETT).

41. Característica de la extinción del contrato por causas objetivas. • Es una decisión del trabajador debido a un traslado que no acepta. • Se fundamenta en problemas ajenos a la voluntad de las partes. • No requiere previo ni comunicación por escrito de ningún tipo. • Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

42. ¿Qué permite la modificación del contrato de trabajo?. • Extinguir la relación laboral. • Adaptarlo a nuevas circunstancias. • Suspenderlo automáticamente. • Cambiar de empresa.

43. ¿Cuándo existe movilidad geográfica?. • Cuando cambia el horario. • Cuando hay un cambio de funciones. • Cuando el cambio de centro exige cambio de residencia. • Cuando se reduce la jornada.

44. ¿Qué es la movilidad funcional?. • El cambio de centro de trabajo con cambio de residencia. • La modificación de funciones dentro de ciertos límites legales. • La suspensión temporal del contrato. • La extinción del contrato por causas objetivas.

45. ¿Cuándo se considera que existe un traslado individual?. • Cuando el cambio de centro dura menos de 3 meses. • Cuando afecta a más de 30 trabajadores. • Cuando exige cambio de residencia por más de 12 meses en 3 años. • Cuando no requiere cambio de residencia.

46. Las modificaciones sustanciales es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. • Cambio temporal de centro de trabajo. • Cambio en el sistema de remuneración. • Cambio de empresario por sucesión de empresa. • Permiso por desplazamiento.

47. ¿Qué es un ERTE?. • Un despido disciplinario. • Una excedencia voluntaria. • Procedimiento para suspender contratos o reducir jornada temporalmente. • Una extinción definitiva del contrato.

48. ¿Cuál es una causa de despido disciplinario?. • Ineptitud sobrevenida. • Falta de adaptación técnica. • Incumplimiento grave y culpable del trabajador. • Causas económicas de la empresa.

49. ¿Qué caracteriza a un ‘traslado’ frente a un ‘desplazamiento’?. • El traslado siempre es temporal (menos de 12 meses). • El desplazamiento exige un cambio de residencia definitivo. • El traslado es definitivo o supera los 12 meses en un periodo de 3 años. • No existen diferencias, ambos términos significan lo mismo.

50. ¿Qué causas justifican la suspensión del contrato mediante un ERTE?. • Solo causas disciplinarias o de bajo rendimiento. • Únicamente causas económicas (períodos actuales). • ETOP o fuerza mayor temporal. • Mutuo acuerdo entre las partes y excedencia voluntaria.

51. ¿En qué se fundamenta el despido disciplinario?. • En la ineptitud de la persona trabajadora. • En causas económicas o de producción. • En el incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. • En la falta de adaptación al puesto.

• En la falta de adaptación al puesto. • Solo el salario del último mes. • Salarios y cantidades pendientes de pago. • Únicamente la indemnización. • Solo las vacaciones.

53. ¿Qué documento se usa para la suspensión temporal del contrato por causas económicas?. • Convenio colectivo. • ERTE. • Finiquito. • Contrato indefinido.

54. ¿Qué ocurre en la sucesión de empresa?. • Se extinguen todos los contratos. • Cambia el salario automáticamente. • No se extingue la relación laboral. • Se despide a toda la plantilla.

55. ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato?. • Vacaciones. • Movilidad funcional. • Jubilación del trabajador. • Reducción de jornada.

56. ¿En qué consiste el traslado individual como medida de movilidad geográfica?. • Un nuevo contrato. • Mas de 12 meses en 3 años. • Menos de 9 meses en 3 años. • Una reducción de jornada.

57. ¿Qué es el finiquito?. • Una sanción disciplinaria. • La liquidación de cantidades pendientes al terminar el contrato. • Es un cambio temporal de funciones. • Cambio de domicilio dentro de la misma ciudad.

58. ¿Qué caracteriza a la excedencia voluntaria por cuidado de hijos?. • Solo dura seis meses. • Es un viaje de trabajo de una semana. • Solo se puede hacer una vez con un hijo. • Derecho a reserva del mismo puesto 1 año.

59. ¿En qué se diferencia el desplazamiento temporal del traslado definitivo?. • No hay diferencia. • El desplazamiento es temporal, el traslado es definitivo. • Es para familiares enfermos. • El traslado solo es en avión.

60. ¿Cuántas horas máximas semanales establece el Estatuto de los Trabajadores?. • 40 horas. • 45 horas. • 42 horas. • 48 horas.

61. ¿Qué se considera como derecho?. • Trabajar con buena fe y diligencia. • Huelga. • Controlar la mejora de la productividad. • Respeto con obediencia.

62. ¿Qué es un contrato indefinido?. • Es aquel modelo laboral que tiene un límite. • Es un vínculo temporal. • Un tipo de acuerdo que dura poco tiempo. • Es aquel contrato firmado por tiempo indefinido.

63. ¿Qué es un contrato temporal?. • Este tipo de relación no se fija. • Aquel es acuerdo permanente. • Este modelo laboral es continuo. • Es un contrato de duración determinada.

64. Un contrato de relevo es: • El aquel que tiene dos modalidades en función de su objetivo. • Contrato concertado simultáneamente para acceder a la jubilación parcial. • Contrato para realizar un 30% horas complementarias. • Es el contrato de formación en alternancia con el trabajo.

65. ¿Qué se consideran horas extraordinarias?. • Las horas trabajadas en horario nocturno. • Que superan la duración máxima de la jornada ordinaria. • Las horas trabajadas en festivos. • Las horas realizadas en turnos rotativos.

66. ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar al año?. • Aproximadamente 40 horas. • 60 horas. • 80 horas. • 100 horas.

67. ¿Qué características tienen las horas extraordinarias comunes?. • Son siempre obligatorias. • Son voluntarias. • No se pueden compensar con descanso. • No se pagan nunca.

68. Una jornada continuada de más de 6 horas, ¿cuál es el descanso mínimo obligatorio?. • 20 minutos. • 15 minutos. • 30 minutos. • 25 minutos.

69. ¿Cuál es el descanso semanal mínimo al que tiene derecho una persona trabajadora?. • Dos días naturales consecutivos obligatorios cada semana. • Un día laborable y otro festivo no acumulable. • Un día natural por cada seis días trabajados. • Un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días.

70. El permiso por traslado del domicilio habitual tiene una duración de: • 2 días. • 1 día. • Depende del convenio. • 15 días naturales.

71. Los derechos y deberes laborales forman la base de la relación entre: • Trabajadores y empleadores, garantizando un entorno justo y seguro. • Todos los trabajadores con contrato de trabajo fijo discontinuo. • El empresario y los miembros del sindicato pertinentes. • Sólo los empresarios autónomos que no superen la cuota límite establecida.

72. El derecho que defiende el trato de las personas por razón de estado civil, edad, origen, etc.: • Trabajo y libre elección de profesión u oficio. • No discriminación. • Promoción y formación profesional. • Integridad física.

73. El concepto de salario se define como: • El liquidativo que pone en la nómina. • Dinero que recibes a final de mes. • Totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie. • Sueldo que me da mi jefe.

74. El período de vacaciones anuales retribuidas de cuántos días es?. • Depende del convenio. • 4 semanas. • Un mes completo. • No podrá ser inferior a 30 días naturales.

75. La protección frente al acoso laboral por razones de sexo, ¿en qué derecho fundamental se basa?. • Imparcialidad, intimidad y dignidad de las personas trabajadoras. • Derecho a la no discriminación. • Igualdad de trato y oportunidades. • Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.

76. ¿Cuándo es nulo el período de prueba?. • Al superar los seis meses. • Si se pacta por escrito. • Cuando ya se trabajó antes en el mismo puesto. • Si la empresa tiene menos de 25 empleados.

77. ¿Qué sucede si los contratos temporales superan los 6 meses sin causa?. • No pasa nada legalmente. • Se reduce la jornada. • Se extingue automáticamente. • Presume que es indefinido.

78. ¿Los trabajos realizados por amistad o buena vecindad son?. • Protegidos. • Especiales. • Los excluidos del derecho laboral. • Incluidos en el ET.

79. ¿Este elemento del contrato es el bien o servicio prestado?. • Actividad profesional. • El consentimiento. • La causa social. • El salario base.

80. El Estatuto Básico del Empleado Público se rige para... • Los deportistas. • Los autónomos. • El funcionario público. • Oficiales de comercio.

81. ¿Para qué sirve la función reguladora del contrato?. • Despedir sin causa. • Para complementar leyes y convenios. • Fijan solo el horario. • Crean el vínculo.

82. Menor de 16 años tiene prohibido el... • Estudio. • Empleo o admisión al trabajo. • Deporte. • Ocio nocturno.

83. La “ajenidad” en los frutos, ¿a qué se refiere?. • Que el trabajador se los queda. • A beneficios que son del empresario. • Que no hay jefe. • Falta de sueldo.

84. La subordinación al poder de organización se llama... • Tropaza. • Dependencia. • Mileurista. • Retribución.

85. Este contrato es para sustituir a trabajadores con reserva de puesto... • Ordinario. • Interinidad. • Fijo discontinuo. • De relevo.

86. ¿Qué se debe entregar al trabajador si el contrato dura más de 4 semanas?. • Un uniforme nuevo. • Elementos esenciales y condiciones por escrito. • Una copia del convenio. • El alta en la Seguridad Social.

87. Es el límite de prueba para técnicos titulados... • Un mes. • Seis meses. • Dos meses. • Ocho meses.

88. Deportistas profesionales tienen una relación laboral... • Común. • Casual. • Especial. • Excluida.

89. ¿Qué requisito es necesario para que el contrato sea válido?. • Título universitario. • Capacidad para contratar. • Tener coche propio. • Ser mayor de 21 años.

90. La titularidad de los bienes producidos... • El Estado. • Unidad familiar. • Esta es para el empresario. • El cliente.

91. ¿Para qué tipo de contratos se exige siempre forma escrita?. • Los de palabra. • Formativos y de duración determinada. • Solo los indefinidos. • Ninguno, todos pueden ser verbales.

92. Los transportistas con autorización administrativa propia... • Son incluidos. • Están comprometidos con la empresa. • Los excluidos del ET. • Comienzan el período de prueba.

93. Las percepciones no salariales incluyen habitualmente: • Las dietas por desplazamiento al trabajo. • Las pagas extraordinarias de verano. • Las mejoras voluntarias del convenio. • Las no salariales compensaciones por gastos del trabajador.

94. El salario base aparece fijado en: • El base establecido en las tablas del convenio. • El acuerdo individual firmado con la empresa. • El documento de cotización mensual. • El grupo profesional reconocido al trabajador.

95. Los complementos salariales dependen normalmente de: • Los gastos que adelanta el trabajador. • Los resultados económicos de la empresa. • Los salariales vinculados a las condiciones del puesto. • Los períodos de descanso semanal.

96. Las pagas extraordinarias pueden prorratearse en: • Las bases de cotización mensuales. • Las nóminas de los meses de verano. • Las mensualidades según decida la empresa. • Las extraordinarias distribuidas a lo largo del año.

97. El sistema salarial por tiempo se basa en: • El rendimiento obtenido por ventas. • El número de objetivos alcanzados. • El nivel de estudios del trabajador. • El por tiempo trabajado durante la jornada.

98. El salario a comisión varía según: • El salario mínimo interprofesional. • El tiempo de descanso semanal. • El grupo profesional del trabajador. • El a comisión generado por las ventas realizadas.

99. El salario mínimo interprofesional lo fija: • El acuerdo entre los trabajadores. • El mínimo interprofesional aprobado por el Gobierno. • El empresario en el contrato. • El convenio colectivo de cada sector.

100. La nómina mensual refleja siempre: • La duración del período de prueba. • La categoría profesional del trabajador. • La fecha de ingreso en la empresa. • La mensual como recibo justificativo del salario.

101. Los devengos salariales indican: • El importe líquido a percibir. • El cálculo de la base reguladora. • El cálculo de la base reguladora. • El salariales que forman el salario bruto.

102. Las deducciones salariales corresponden a: • Las pagas extraordinarias prorrateadas. • Las indemnizaciones por traslado. • Las percepciones no salariales. • Las salariales destinadas a cotización e IRPF.

103. Las garantías salariales aseguran el: • El cumplimiento del convenio colectivo. • El cobro del salario al trabajador. • El pago de las horas extraordinarias. • El derecho a vacaciones anuales.

104. El embargo salarial respeta el: • El acuerdo de la empresa. • El salarial límite marcado por el SMI. • El importe de las pagas extras. • El contrato individual firmado.

105. El crédito preferente sitúa el: • El convenio colectivo en primer lugar. • El preferente salario antes que otros créditos. • El abono de dietas pendientes. • El pago de proveedores como prioridad.

106. El FOGASA salarial actúa cuando: • El contrato es temporal. • El contrato es temporal. • El salarial es cubierto por insolvencia empresarial. • El trabajador solicita un anticipo.

107. El salario bruto mensual incluye: • El mensual total antes de aplicar deducciones. • El resultado líquido tras descuentos. • El salario mínimo interprofesional. • El importe de las bases de cotización.

108. La base de cotización sirve para: • La de cotización usada en prestaciones. • El cálculo del salario neto. • El pago de indemnizaciones. • El prorrateo de pagas extras.

109. La cotización por desempleo corresponde: • La por desempleo entre empresa y trabajador. • El ingreso exclusivo de la empresa. • El pago del Estado al trabajador. • El descuento del salario base.

110. El líquido a percibir resulta de: • El cálculo de la base reguladora. • El salario base sin complementos. • A percibir tras restar deducciones. • El total de los devengos.

111. El cálculo de la nómina requiere: • El de la nómina con las percepciones. • El contrato inicial firmado. • El calendario laboral anual. • El convenio colectivo vigente.

112. El recibo de salarios contiene: • El horario semanal habitual. • El de salarios con datos de la empresa. • El número de días de vacaciones. • El grupo profesional del trabajador.