El preparador/a laboral es contratado por la misma empresa que contrata al trabajador/a. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a, uno de ellos es que la persona va a necesitar el apoyo del preparador/a siempre. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
El empleo con apoyo: se trata de una metodología de acompañamiento para la integración laboral de una persona con discapacidad en un entorno protegido, un Centro Especial de Empleo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
El preparador/a laboral es el encargado de entrenar, en el puesto de trabajo las habilidades necesarias para desarrollarlo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de preparación es la fase en la que se realiza el seguimiento a lo largo de la vida laboral: evaluación y actualización de los objetivos personales y laborales. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas discapacidad física:
Seleccione una o más de una: No hace falta informar ni formar a los compañeros/as de trabajo de la presencia de un trabajador/a con discapacidad física. En algunas ocasiones la empresa deberá asumir el compromiso de hacer más accesible el puesto de trabajo eliminando las barreras arquitectónicas. La situación de personas con plurideficiencia es cada vez más elevada y encontramos casos de discapacidad física asociados a discapacidad intelectual o problemas de salud mental. La metodología de trabajo con apoyo no es idónea para aquellos casos en que la discapacidad física afecta a la comunicación y la relación.
Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a uno de ellos es tener un nivel de rendimiento adecuado evitando que la incorporación del nuevo trabajador/a afecte negativamente al ritmo de producción. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
En la fase de inserción es de gran importancia la evaluación del desempeño profesional del trabajador/a con el objetivo de realizar los reajuste necesarios. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Las empresas participantes tendrán derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre bonificaciones por contratación de trabajadores/as con discapacidad en los términos establecidos en la misma. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
En la fase de seguimiento se mantendrá el contacto con la persona de manera periódica y se establecerá el apoyo siempre que sea necesario, a o largo de toda la vida. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de preparación es la fase destinada a la prospección y localización y/o creación a medida del puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de seguimiento es la fase de ajuste a medida de un puesto de trabajo o creación de uno nuevo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de preparación es la fase en la que se debe reforzar el propio posicionamiento ante el trabajo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de seguimiento es una fase en la que es de gran importancia la evaluación del desempeño profesional del trabajador/a con el objetivo de realizar los reajuste necesarios. verdadero falso.
El trabajo con apoyo se basa en una estrategia de inserción en la empresa ordinaria y por ello se establece una relación contractual directa entre la empresa y la persona trabajadora, se produce en condiciones laborales y con un salario similar al de cualquier persona en un puesto de trabajo equivalente y tiene lugar en un entorno laboral compartido por el resto de personas de la empresa. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Cualquier proceso de inserción de una persona con discapacidad puede ser considerado como trabajo con apoyo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie de elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a uno de ellos sería la actitud del trabajador/a negativa ante las indicaciones del preparador/a laboral. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie de elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a, uno de ellos sería asegurar que la dinámica laboral no se verá afectada por la incorporación de la persona. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Para que la persona se integre en la empresa debemos contar con la colaboración de ésta, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de colaboración de la empresa? Seleccione una o más de una: La empresa debe permitir la adecuación del puesto de trabajo. La empresa debe permitir la capacitación de la persona en el lugar de trabajo. La empresa debe sensibilizar a las personas del entorno laboral. Ninguna es correcta.
No se requiere ninguna titulación para realizar la función de preparador/a laboral. ¿Verdadero o falso verdadero falso.
La fase de inserción es la fase de ajuste a medida de un puesto de trabajo o creación de uno nuevo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
La fase de inserción es la fase en la que se debe apoyar en la búsqueda de trabajo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Algunas de las acciones propias de la fase de inserción laboral son:
Seleccione una o más de una:
Elaboración del perfil profesional. Apoyo en la búsqueda de trabajo. Ajuste a medida de un puesto de trabajo. Análisis y evaluación periódica por parte de la persona de su situación en el puesto de trabajo que ocupa.
Respecto a la dedicación del preparador/a laboral, el tiempo de atención a cada trabajador/a con discapacidad no podrá ser inferior al porcentaje de la jornada de trabajo de dicho trabajador/a en función de su grado y tipología de discapacidad. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
No se requiere ninguna titulación para realizar la función de preparador/a laboral. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas discapacidad física:
Seleccione una o más de una:
No hace falta informar ni formar a los compañeros/as de trabajo de la presencia de un trabajador/a con discapacidad física. En algunas ocasiones la empresa deberá asumir el compromiso de hacer más accesible el puesto de trabajo eliminando las barreras arquitectónicas. La situación de personas con plurideficiencia es cada vez más elevada y encontramos casos de discapacidad física asociados a discapacidad intelectual o problemas de salud mental. La metodología de trabajo con apoyo no es idónea para aquellos casos en que la discapacidad física afecta a la comunicación y la relación.
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