Inserción 8 y 9

1. ¿Qué se entiende por accesibilidad universal?. Capacidad de acceso solo para personas sin discapacidad. Exclusividad en el ámbito educativo. Crear espacios para personas con alta cualificación. Adaptar espacios para que todas las personas puedan utilizarlos en igualdad de condiciones.

2️. ¿Qué porcentaje mínimo de discapacidad se reconoce legalmente para acceder a recursos laborales específicos?. 33%. 50%. 30%. 32%.

3️. ¿Qué modalidad de empleo contempla la cuota del 2% en empresas con 50+ trabajadores?. Economía sumergida. Empleo ordinario. Formativo no laboral. Empleo protegido.

4️. ¿Qué modalidad de empleo combina producción y apoyo laboral?. Centros Especiales de Empleo. Trabajo no autónomo sin ayudas. Prácticas extracurriculares. Empleo capacitante.

5️. ¿Qué necesidad es frecuente en personas con discapacidad intelectual?. Apoyos en comprensión y rutinas. Falta total de contacto social. Sobrecualificación. Autonomía en tareas complejas.

6️. ¿Qué factor condiciona la empleabilidad de personas con discapacidad?. Tipo y grado de discapacidad. Tipo de discapacidad. Tener estudios universitarios. Grado de discapacidad.

7️. ¿Cuál es un recurso de apoyo específico en empleo ordinario?. Trabajo menore. Aislamiento en el puesto de trabajo. Empleo con apoyo mediante preparadores laborales. Centros de día exclusivamente.

8. ¿Qué sector emplea mayor porcentaje de personas con discapacidad?. Sector administrativo. Sector servicios. Sector construcción. Sector financiero.

9. ¿Qué colectivo atendido es frecuente en intervención migratoria?. Turistas internacionales. Jubilados Inmigrantes. Personas no migrantes. Menores extranjeros no acompañados (MENAs).

10. ¿Qué documento permite trabajar legalmente siendo persona extranjera?. Pasaporte. Permiso de residencia y trabajo. Invitación del consulado del país proviniente. Permiso de formación.

11 .¿Qué obstáculo limita la inserción de personas migrantes cualificadas?. Alta experiencia laboral. Tener redes de apoyo. Exceso de formación. Homologación de títulos.

12. ¿ Qué necesidad afecta especialmente a personas migrantes?. Acceso a cargos directivos. Exceso de derechos laborales. Falta de idioma y redes sociales. Sobrecualificación.

13. ¿Qué indicador de exclusión social afecta a la empleabilidad?. Tener una mala visión de los deportes. No tener coche propio. Trabajar muy despacio. Carecer de vivienda e ingresos estables.

14. ¿Qué entidad trabaja destacadamente con personas con discapacidad?. Fundación CENON. Instituto Cervantes. Real Federación Española. Fundación ONCE.

15. ¿Qué normativa regula derechos y libertades de personas extranjeras en España?. Reforma laboral 2012. LOMCE. Constitución de 1951. Ley Orgánica 4/2000.

16. Qué objetivo de la Agenda 2030 favorece la inserción laboral de ambos colectivos?. ODS 14 Vida submarina. ODS 6 Vida confortable. ODS 2 Hambre cero. ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico.

17. ¿Qué estrategia es común en los itinerarios de inserción sociolaboral?. Formación solo universitaria. Alfabetización digital y sociolaboral. Exclusión de personas sin estudios. Contratación directa sin procesos.

18. Quién suele acompañar en los procesos de empleo con apoyo?. Preparador/a laboral. Insertor labora. Jefe de proyectos. Preparador de HHSS.

19. Qué problemática enfrentan con frecuencia mujeres migrantes?. Ventaja salarial. Altísima empleabilidad. Acceso prioritario a oposiciones. Trabajos precarios en empleo doméstico.

20. Qué recurso atiende necesidades básicas para facilitar la empleabilidad?. Cursos exclusivos de arte. Centros penitenciarios. Programas de cobertura de vivienda y alimentación. Exámenes físicos de alto rendimiento.