Inserción Laboral Discapacidad

Concepto de deficiencia. Pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica a nivel orgánico o biolótico. Restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro del margen habitual. Desventaja social que supone que una persona no pueda realizar actividades normales.

Concepto de Discapacidad. Restricción o ausencia de la capacidad para realizar una actividad en la forma o dentro del margen considerado habitual, resultante de la interacción entre la deficiencia y las barreras del entorno. Término que, históricamente, se refiere a una situación de desventaja social pero que la legislación española no lo admite por tratarse de una palabra despectiva hacia un colectivo. Pérdida o anormalidad de una estructura fisiológica o anatómica, ya sea orgánica o biológica, así como psicológica.

Integración. Adapta a la persona al sistema y entorno existente. Transforma la estructura social, física y legal para que el entorno responda de forma natural a la diversidad humana. Obligar a una persona a que se adapte al entorno que le ha tocado vivir.

Inclusión. Transforma la estructura social, física y legal para que el entorno responda de forma natural a la diversidad humana. Adapta a la persona al sistema y entorno existente. Que la persona se adapte al entorno cambiando las estructuras y las actitudes de las personas que le rodean.

¿Qué es el modelo médico o Rehabilitador?. Define la discapacidad como un problema puramente individual/biológico. La intervención se centra exclusivamente en la curación o adaptación funcional del sujeto. Sitúa la causa de la discapacidad en la sociedad, que no ofrece servicios adecuados ni elimina las barreras arquitectónicas, actitudinales y comunicativas. Integra los enfoques biológico, personal y social. Es la base teórica de la OMS.

¿Qué es el modelo Social?. Sitúa la causa de la discapacidad en la sociedad, que no ofrece servicios adecuados ni elimina las barreras arquitectónicas, actitudinales y comunicativas. Define la discapacidad como un problema puramente individual/biológico. La intervención se centra exclusivamente en la curación o adaptación funcional del sujeto. Integra los enfoques biológico, personal y social. Es la base teórica de la OMS.

¿Cuál es el modelo Biopsicosocial?. Integra los enfoques biológico, personal y social. Es la base teórica de la OMS. Define la discapacidad como un problema puramente individual/biológico. Sitúa la causa de la discapacidad en la sociedad, que no ofrece servicios adecuados.

Qué es la CIF. La CIF es la clasificación de la OMS que describe el funcionamiento y la discapacidad como interacción entre la persona y su entorno. La CIF es el manual de la OMS que clasifica las enfermedades y sus causas según criterios exclusivamente médicos. La CIF es la ley española que regula el derecho a la autonomía personal y la atención a la dependencia.

Tipos de discapacidad. Física/Motora; Sensorial; Intelectual; Mental/Psíquica; Orgánica/Visceral; Múltiple. Física o Motora, Visual, Auditiva, Intelectual y Orgánica. Física, Sensorial, Psicológica y Orgánica.

¿Qué es un certificado de discapacidad?. Es un documento administrativo expedido por los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) autonómicos. Es un certificado extendido por el médico de familia o por el médico rehabilitador. Es un documento que expide la Comunidad Europea dentro del marco de sus competencias de salud.

¿Qué grado de discapacidad se requiere para acceder a beneficios legales y laborales?. 33%. 22%. 50%.

¿Qué porcentaje de trabajadores con discapacidad debe contratar una empresa con 50 o más trabajadores?. 2%. 5%. 10%.

¿Qué porcentaje de trabajadores con discapacidad debe tener un CEE (Centro Especial de Empleo)?. 70%. 50%. 25%.

¿Cuál de estos no es un beneficio para las empresas en cuanto a la inserción de personas con discapacidad?. Bonificaciones en las cuotas de la SS. Subvenciones directas para la adaptación de puestos de trabajo. Reducción fiscal en el IRPF. Pago mensual del 50% del salario del trabajador con discapacidad durante toda la relación laboral.

Grados de Dependencia. Grado I. Grado II. Grado III.

¿Cuál de estas NO es una protección económica de la discapacidad?. Pensiones no contributivas por invalidez para personas de 18-65 años con discapacidad ≥ 65% y sin rentas. Prestación familiar por hijos menores a cargo o hijos mayores de edad con discapacidad. Pensión contributiva para personas con discapacidad ≥ 20% y con rentas mínimas.

¿Qué es un CEE? (Centro Especial de Empleo). Empresa con estructura productiva de mercado donde al menos el 70% de la plantilla son personas con discapacidad. Son escuelas-taller donde se inserta a personas con discapacidad para que puedan acceder al mercado laboral. Son servicios asistenciales pre-laborales para personas con discapacidad que buscan autonomía e integración social.

¿Qué son los centros ocupacionales?. Servicios de carácter asistencial y pre-laboral para personas que no alcanzan un nivel de productividad suficiente para un CEE. Se busca la autonomía e integración social. Son empresas productivas con una estructura clásica de mercado donde la mayor parte de la plantilla son personas con discapacidad (el 70% o más). Son centros a cargo de los ayuntamientos para insertar laboralmente a cualquier persona menor de 25 años.

¿Qué son los SAPS en el contexto de los Centros Especiales de Empleo (CEE)?. Servicios de Ajuste Personal y Social: actividades destinadas a ayudar a superar las barreras que las personas con discapacidad de los CEE tienen en su incorporación, permanencia y progresión en el puesto de trabajo. Servicios de Asistencia Personal y Sanitaria: prestaciones de ayuda a domicilio y cuidados sanitarios para las personas con discapacidad que trabajan en los CEE. Servicios de Apoyo Psicosocial y Sociolaboral: programas exclusivamente terapéuticos y de rehabilitación psicosocial que se prestan fuera del horario laboral.

¿Qué son los enclaves laborales?. Contrato entre un Centro Especial de Empleo (CEE) y una empresa ordinaria para desplazar temporalmente a un grupo de trabajadores del CEE a las instalaciones de la empresa ordinaria, como puente de transición hacia el empleo ordinario. Contrato entre una empresa ordinaria y un trabajador con discapacidad para que este realice su actividad desde su domicilio, de forma telemática y permanente. Espacio físico dentro de una empresa ordinaria reservado exclusivamente para la venta de productos elaborados por un CEE.

Qué es Empleo con Apoyo (ECA). Conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado que presta el Preparador Laboral en el puesto de trabajo. Es un empleo que se le da a una persona con discapacidad donde se ha adaptado el puesto según sus necesidades físicas y psicológicas. Se refiere solo a la persona que apoya moralmente al empleado con discapacidad en la empresa.

Cuál de estas no es una medida de fomento del empleo de personas con discapacidad. Bonificaciones anuales en cuotas patronales a la SS por contrato indefinido. Contratos temporales de fomento del empleo y contratos en prácticas o formación. Incentivos fiscales, como deducción en el impuesto sobre sociedades por incremento de plantilla con discapacidad. Que la empresa dé microcréditos a personas con discapacidad para que monten una empresa.

Cuál de estas no es una medida de fomento del empleo de personas con discapacidad. Capitalización del 100% de la prestación por desempleo en un pago único para personas con discapacidad. Subvención del 50% del SMI por cada trabajador con discapacidad a jornada completa para los CEE. Pago del salario de los empleados con discapacidad por parte del Estado en los CEE.

Qué son las escuelas taller y las casas de oficios. Programas mixtos de empleo y formación para jóvenes desempleados menores de 25 años. Centros donde se forma a mayores de 45 años para su inserción laboral. Centros de empleo para personas con discapacidad.

Qué son los talleres de empleo. Programas mixtos de formación y empleo para desempleados mayores de 25 años. Talleres para menores de 26 años donde aprenden un oficio para la inserción laboral. Centros donde las personas de entre 18 y 25 años aprenden a elaborar un curriculum y a buscar empleo.

¿Qué es el análisis FODA en el contexto de la inserción laboral para personas con discapacidad?. Herramienta de diagnóstico estratégico que analiza las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de una persona, con el fin de diseñar un plan de inserción laboral ajustado a su perfil y a su entorno. Sistema de bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, según su grado y tipo de discapacidad. Instrumento oficial de valoración del grado de discapacidad que determina el porcentaje de capacidad laboral de la persona.

¿Cuál es la estrategia CAME dentro de la inserción laboral de personas con discapacidad?. Herramienta de planificación estratégica que, a partir del análisis FODA, define acciones concretas para Corregir debilidades, Afrontar amenazas, Mantener fortalezas y Explotar oportunidades, con el fin de diseñar un plan de inserción laboral ajustado a la persona y su entorno. Sistema de bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias, según el grado de discapacidad y el tipo de contrato. Instrumento oficial de valoración del grado de discapacidad que determina el porcentaje de capacidad laboral de la persona.

Aspectos del análisis FODA. Fortalezas. Debilidades. Oportunidades. Amenazas.

Estrategias CAME (Plan de Acción). Corregir debilidades. Afrontar las amenazas. Mantener las fortalezas. Explotar las oportunidades.

Fases de elaboración de una Guía de Recursos. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Las fuentes primarias de información son... Datos obtenidos de primera mano directamente de la persona, la empresa o el entorno. Información ya elaborada por otros organismos o instituciones. Memoria de las entidades sociales o los boletines oficiales del estado o de las comunidades.

Las fuentes secundarias de información son... Información ya elaborada por otros organismos o instituciones. Datos obtenidos de primera mano del entorno, a través de una persona o empresa. Entrevistas directas con el usuario que busca empleo.

Técnicas e instrumentos de recogida de datos e información. Entrevista sociolaboral. Fichas de registro y protocolos. Cuestionarios autoadministrados. Observación directa.

Dentro de la protección de datos, ¿qué significa el principio de minimización?. Que sólo se recopilarán los datos estrictamente necesarios para el itinerario de inserción. Es el compromiso obligatorio de recoger datos para la inserción laboral. Es el control de accesos con contraseña, cifrado de archivos y almacenamiento en servidores seguros.

Componentes del mercado de trabajo. Oferta de Trabajo. Demanda de Trabajo. Intermediarios.

Cuál de estas no es una vía de acceso al empleo. Oferta pública de empleo. Oferta privada a través de empresas, CEE y enclaves. Autoempleo (trabajo autónomo y cooperativas). Antigüedad como demandante de empleo en el SEPE.

Qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Compromiso voluntario de las empresas de integrar en su gestión criterios éticos, sociales, laborales y medioambientales, más allá de lo estrictamente exigido por la ley. Obligación legal de las empresas de destinar un porcentaje fijo de sus beneficios a obras sociales, regulada por el Impuesto sobre Sociedades. Conjunto de acciones benéficas y donaciones puntuales que una empresa realiza para mejorar su imagen pública, sin relación con su actividad principal.

Cuál de estos no es un elemento para la gestión de la oferta de empleo y la intermediación para la inserción laboral de personas con discapacidad. Entradas (Inputs): Solicitud de la empresa, descripción de la vacante y perfil buscado. Procesamiento: Selección de candidatos idóneos de la base de datos y propuesta de adaptaciones al puesto si fueran necesarias. Salidas (Outputs): Derivación de candidaturas presentadas, entrevistas realizadas y contratación formalizada. Evaluación del desempeño del trabajador una vez contratado y transcurridos entre seis y doce meses desde su inserción.

¿Qué es el análisis del puesto de trabajo en el ámbito de la discapacidad? (APT). Proceso sistemático de recogida y descomposición de la información relativa a un empleo, evaluando sus exigencias reales para contrastarlas con las capacidades funcionales de una persona concreta. Analizar únicamente si los horarios y la ubicación del centro de trabajo son idóneos para la persona con discapacidad que se quiere incorporar al puesto laboral. Comprobar que el entorno laboral esté adaptado exactamente según las necesidades y exigencias de la persona con discapacidad, que quiere incorporarse al empleo que oferta la empresa.

Cuál de estos elementos no forma parte del análisis del puesto de trabajo (APT). Entorno físico y ambiental: Accesibilidad del edificio, puestos adaptados, niveles de iluminación, ruido, temperatura, herramientas y equipos informáticos utilizados. Entorno organizativo: Horarios, ritmos de producción, flexibilidad contractual, presencia de turnos, pausas de descanso y estilo de mando. Entorno social y relacional: Clima laboral, nivel de interacción con compañeros o clientes, cultura de la empresa respecto a la diversidad e inclusión. Entorno familiar de cada empleado: Clima relacional de las personas que forman parte de las familias de todos los empleados de la empresa, para ver si es compatible con las necesidades del trabajador con discapacidad que queremos insertar.

Une cada concepto con su definición. Función. Tarea. Habilidad. Capacidad.

Al análisis de puestos de trabajo (APT) requiere evaluar 4 dimensiones mediante unos indicadores concretos: Demanda física y motora. Demanda sensorial y comunicativa. Demanda cognitiva y mental. Condiciones psicosociales y emocionales.

El procedimiento para la identificación de necesidades y la evaluación de las condiciones del puesto de trabajo se realiza en 4 fases: 1º. Visita técnica e inspección in situ. 2º. Evaluación de condiciones de trabajo. 3º. Análisis de la matriz de ajuste persona-puesto. 4º. Identificación de brechas/barreras.

Tipología de medidas y adaptaciones del puesto de trabajo dentro de la realización de ajustes razonables, sin que suponga una carga desproporcionada para la empresa. Adaptaciones físicas y arquitectónicas. Adaptaciones técnicas y de productos de apoyo (tiflotecnología y apoyos digitales). Adaptaciones organizativas y metodológicas. Adaptaciones psicosociales y de apoyo personal.