Inserción sociolaboral

¿Qué es esencial para lograr los objetivos del apoyo laboral?. Centrarse únicamente en el desarrollo profesional. Considerar a la persona de manera holística. Pasar por alto las aspiraciones individuales. Evitar la colaboración con otras instituciones.

El preparador/a laboral es contratado por la misma empresa que contrata al trabajador/a. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

El trabajo con apoyo se basa en una estrategia de inserción en la empresa ordinaria y por ello se establece una relación contractual directa entre la empresa y la persona trabajadora, se produce en condiciones laborales y con un salario similar al de cualquier persona en un puesto de trabajo equivalente y tiene lugar un entorno laboral compartido por el resto de personas de la empresa. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La fase de seguimiento es la fase de ajuste a medida de un puesto de trabajo o creación de uno nuevo. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

¿Cuál es el perfil de los destinatarios de la metodología del empleo con apoyo?. Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. Cualquier persona en situación de desocupación. Cualquier persona con discapacidad en cualquier grado. Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %.

¿Qué distingue al empleo con apoyo de otros programas de inserción?. Ausencia de participación de la empresa en el proceso de apoyo. Falta de disponibilidad para el apoyo a largo plazo. Énfasis en mantener el trabajo a lo largo del tiempo. Enfoque únicamente en el desarrollo de habilidades individuales.

¿Qué es el empleo con apoyo? El empleo con apoyo es una metodología de inserción laboral dirigida a personas con discapacidad y otros colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo, que se desarrolla en empresas ordinarias y consiste en un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales, con el objetivo de facilitar la adaptación social y laboral y el mantenimiento del empleo. Verdadero. Falso.

En la fase de seguimiento se mantendrá el contacto con la persona de manera periódica y se establecerá el apoyo siempre que sea necesario, a o largo de toda la vida. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a uno de ellos es la actitud del trabajador/a es negativa ente las indicaciones del preparador/a laboral. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

¿Cuál es una de las características a destacar con respecto a los participantes en programas de empleo con apoyo?. Diversidad limitada en situaciones familiares. Antecedentes familiares homogéneos. Diversidad de situaciones familiares y relacionales. Falta de implicación familiar.

¿Por qué es crucial la actitud familiar en la transición a la vida activa para las personas con discapacidad?. Puede obstaculizar los cambios en el rol de la persona. No tiene impacto en la integración laboral de la persona. Tiene una influencia mínima en la carrera de la persona. Solo afecta la vida personal de la persona.

No se requiere ninguna titulación para realizar la función de preparador/a laboral. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Algunas de las acciones propias de la fase de preparación son: Acogida y valoración de la idoneidad del posible participante para realizar una intervención de empleo con apoyo. Apoyo en la búsqueda de trabajo. Elaboración del perfil profesional. Ajuste a medida de un puesto de trabajo.

La fase de seguimiento es una fase en la que es de gran importancia la evaluación del desempeño profesional del trabajador/a con el objetivo de realizar los reajuste necesarios. Verdadero. Falso.

Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas con trastorno mental: No debe darse apoyo externamente, es decir, fuera de las horas de trabajo, siempre se hará en el puesto de trabajo. No hay que trabajar excesivamente el vínculo del preparador/a laboral con el o la participante. La prevención es factor fundamental que requiere una atención constante ya que cualquier situación que pueda afectar el estado emocional del trabajador/a requerirá una actuación a tiempo. La principal barrera que encontramos en el entorno laboral es social, fruto de la estigmatización del colectivo presentando un fuerte rechazo infundado por dudas y miedos.

¿Qué aspecto NO se menciona como criterio para evaluar la idoneidad de una persona para el programa de empleo con apoyo?. Habilidades técnicas. Habilidades de autonomía personal y social. Control emocional. Participación familiar.

Las empresas participantes tendrán derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre bonificaciones por contratación de trabajadores/as con discapacidad en los términos establecidos en la misma. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Algunas de las actitudes familiares habituales que pueden repercutir negativamente en los procesos de inserción son: Actitudes y conductas de sobreprotección. No permitir que la persona asista al puesto de trabajo. Actitudes y conductas de desinterés con el proceso. Expectativas desajustadas en relación con la persona o a los requerimientos del mercado laboral.

¿A qué se refiere "implicación" en el contexto de la participación en el lugar de trabajo?. Limitar las acciones de los profesionales. Sensibilizar a las personas en el entorno laboral. Evitar cualquier cambio en los roles laborales. Desalentar las relaciones con colegas.

¿Cuál es un aspecto fundamental para lograr el éxito en esta intervención?. Trabajar de forma aislada. Ignorar la colaboración de la empresa. Valorar la idoneidad en cada caso. Evitar cualquier interacción con colegas.

¿Cuál es el propósito principal de una "Ficha de registro de usuarios/as"?. Evaluar factores de empleabilidad. Realizar una entrevista ocupacional. Planificar acciones para la inserción laboral. Registrar información sobre individuos que acceden a entidades especializadas.

Cuando hacemos referencia a la sensibilización empresarial nos referimos a una tareas concretas, ¿cuáles?. Cubrir una oferta de empleo de una empresa. Establecimiento de convenios de colaboración con gremios u organizaciones empresariales. Establecimiento de acuerdos de intermediación. Informar de los derechos y obligaciones de las empresas acerca de ciertos colectivos y de los beneficios de su contratación.

¿Qué acción se debe tomar si el candidato contratado tiene dificultades para adaptarse al nuevo trabajo?. Actuar como mediador entre el candidato y la empresa. Brindar más capacitación al candidato. Ofrecer reiniciar todo el proceso de intermediación. Terminar inmediatamente el empleo del candidato.

El expediente personal estará compuesto por los siguientes documentos: Plan de acción personalizado. Currículum vitae. Entrevista ocupacional. Informe de salud.

La valoración funcional de una persona es una buena estrategia pero no nos da información para analizar los desajustes en relación al desempeño de las tareas de un puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información relativa a las acciones realizadas en un proyecto de inserción sociolaboral con la intención de evaluar su efectividad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los itinerarios de inserción se configuran como actividades grupales básicamente. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Los itinerarios de inserción se establecen para cubrir todas las necesidades que presenta la persona y en los tiempos e intensidades que se determine según la planificación para un grupo sin hacer ninguna excepción personal. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Respecto a la valoración funcional de una persona. Es aconsejable realizarla en cualquier caso aunque debemos prestar especial atención en el caso del colectivo con discapacidad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿En qué documento se registran todas las acciones acordadas entre el demandante y el técnico?. Entrevista ocupacional. Informes de seguimiento y evaluación. Ficha de registro de usuarios/as. Plan de acción individualizado.

Existen varios procesos de colaboración con las empresas que tienen que ver con el objetivo de la colaboración, ¿cuáles son?. La intermediación laboral. La prospección de empresas. La sensibilización empresarial. Formación de sus trabajadores.

Respecto a la intermediación laboral podemos afirmar que: Una vez se contrata a uno de los candidatos/as provenientes de nuestro Servicio no será necesario realizar el seguimiento de la inserción. Para realizar un correcto proceso de intermediación es prioritario iniciarlo realizando un buen análisis del puesto de trabajo a cubrir. En caso que la persona contratada no se haya adaptado correctamente al puesto de trabajo y se haya rescindido la relación laboral podemos ofrecernos para realizar un nuevo proceso de intermediación. Cuando se contrata a uno de los candidatos/as provenientes de nuestro Servicio será imprescindible realizar el seguimiento de la inserción poniéndonos en contacto con la empresa durante un tiempo prudencial.

Se consideran acciones propias de un proyecto de inserción laboral: Seguimiento a la inserción. Acciones de formación. Supervisión en las tareas del hogar. Acompañamiento a una entidad bancaria para abrir una cuenta.

No es necesario recoger información a cerca de la satisfacción de los participantes en las distintas acciones. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Un equipo es un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, sin ninguna coordinación. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

En relación a las siguientes afirmaciones indica cuales son correctas cuando hablamos de la entrevista ocupacional. La duración ha de ser ilimitada. El espacio debe ser el indicado en cuanto a condiciones de comodidad. No importa si no hay planificación previa. Han de ser individuales y personalizadas.

¿Cómo se promociona habitualmente la oferta de trabajo para atraer a posibles candidatos?. Únicamente a través de llamadas telefónicas directas a los solicitantes de empleo. Manteniendo la oferta en confidencialidad. Publicando la oferta en el sitio web del servicio y contactando directamente a los usuarios adecuados. Visitando personalmente a cada candidato potencial.

La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información que recuerdan los participantes de un programa un año después de haber participado. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

¿Qué se incluye en las tutorías de seguimiento durante el itinerario de inserción?. Evaluaciones de desempeño trimestrales. Sesiones grupales de terapia. Realización de pruebas de conocimiento. Acompañamiento personalizado a través de tutorías individuales.

La prospección de empresas supone conocer: Las posibilidades de colaboración con estas empresas. Las necesidades y demandas de las empresas. Los planes de formación de las empresas. Los requerimientos formativos, actitudinales y aptitudinales para acceder a las ocupaciones ofertadas.

Las valoraciones funcionales deben realizarse de forma individualizada y requieren un análisis detallado de las relaciones trabajador-tarea-puesto. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Cuando realizamos una valoración funcional sólo debemos tener en cuenta los factores físicos del puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales que se deben lograr con una sola acción para finalizar el proceso de intermediación?. Ofrecer incentivos financieros a los solicitantes de empleo. Crear un nuevo puesto de trabajo. Brindar capacitación a los solicitantes de empleo. b. Garantizar la colocación laboral del solicitante de empleo y cubrir una oferta de trabajo de una empresa local.

¿Cuál es el paso inicial recomendado para iniciar un proceso de intermediación exitoso?. Analizar el puesto de trabajo que se va a cubrir. Realizar un evento de reclutamiento masivo. Enviar solicitudes de empleo genéricas. Publicar la oferta de trabajo en plataformas de redes sociales.

¿Cuáles de los siguientes instrumentos se consideran propios del registro de información en los itinerarios de inserción?. Informes de seguimiento y evaluación. Entrevista ocupacional. Fotocopia de las titulaciones, vida laboral y contratos anteriores. Plan de acción individualizado.

El trabajo en equipo exige ante todo coordinación y esto sólo se logra con una comunicación fluida entre sus miembros. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las propuestas de colaboración que podemos ofrecer a las empresas son, entre otras: Realizar la contratación y las nóminas de las personas que contraten a través de nuestra intermediación laboral. Colaboración de alumnos en periodos de prácticas de los diferentes programas de formación ocupacional. Realizar la evaluación en prevención de riesgos de la empresa. Intermediación laboral a través de la gestión de sus ofertas de trabajo entre los demandantes de empleo de nuestro servicio.

¿En qué se centra principalmente una "Entrevista ocupacional"?. Formación educativa. Estado familiar. Potencialidades y necesidades relacionadas con la inserción sociolaboral. Situación económica y laboral.

Respecto a la evaluación del rendimiento laboral, ¿Cuáles de estas afirmaciones son correctas?. La evaluación del rendimiento corresponde exclusivamente a la opinión del propio trabajador/a. El rendimiento laboral aumenta únicamente cuando aumenta el salario del trabajador. La evaluación del rendimiento es identificar los aspectos que precisan mejora para establecer planes de actuación. El rendimiento laboral hace referencia tanto a la cantidad como a la calidad de los servicios producidos por el trabajador.

Las fases de un itinerario personalizado de inserción son: Plan de acción individualizado, seguimiento y evaluación. Diagnóstico de empleabilidad y tratamiento. Formación y búsqueda de empleo. Entrevista inicial y diagnóstico de empleabilidad.

Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a, uno de ellos es asegurar que la dinámica laboral no se verá afectada por incorporación de la persona. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Cuál es una de las acciones mencionadas bajo "Adaptación y formación en el puesto"?. Realizar ajustes técnicos y tecnológicos necesarios. Brindar cursos de idiomas en el trabajo. Asegurar financiamiento externo para proyectos. Realizar ejercicios de integración de equipo semanales.

¿Cuál es una acción clave en la estrategia de apoyo laboral?. No proporcionar ningún tipo de formación. Aislar al individuo en el lugar de trabajo. Evitar cualquier implicación de la familia. Adaptar el trabajo a las características de la persona.

Los proyectos de empleo con apoyo podrán promoverse y por tanto ser beneficiarios de las correspondientes subvenciones asociadas: Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores/as con discapacidad. Exclusivamente empresas de inserción que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores/as con discapacidad. Los centros especiales de empleo que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores/as con discapacidad. Cualquier empresa privada que suscriba el correspondiente convenio de colaboración con la empresa pública.

¿Qué implica el enfoque del empleo con apoyo en términos de individualización?. Desanimar a las personas a participar en el proceso. Brindar un apoyo estandarizado a todos. Ignorar las diferencias individuales. Respetar los intereses y preferencias de cada individuo.

¿Cuál actividad NO suele ser parte de la fase de SEGUIMIENTO en el empleo con apoyo?. Crear un perfil para el desarrollo profesional. Brindar apoyo al trabajador y a la empresa. Implementar ajustes necesarios para el mantenimiento del trabajo. Evaluación continua de objetivos laborales y personales.

¿Cuál es el enfoque principal de la fase de PREPARACIÓN en un proyecto de empleo con apoyo?. Brindar apoyo continuo durante la vida laboral. Firmar el contrato de empleo. Evaluar la idoneidad para el programa y definir objetivos laborales. Evaluar y actualizar metas personales.

En el caso concreto de la personas con trastorno mental se hace imprescindible la coordinación con los profesionales de los servicios de salud mental con el objetivo de: Mantener el puesto de trabajo un vez se ha logrado la contratación. Intervenir con eficacia en los momentos de crisis. Evitar posibles descompensaciones. El preparador/a laboral indicará qué medicación ha de tomar el trabajador/a.

La fase de preparación es la fase en la que se realiza el seguimiento a lo largo de la vida laboral: evaluación y actualización de los objetivos personales y laborales. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.