INSERCIÓN SOCIOLABORAL

En términos metodológicos, el empleo con apoyo contribuye a: Mantener estructuras segregadas. Reducir prejuicios sociales. Reducir el empleo ordinario. Reducir la inclusión.

¿Qué elemento es crítico en los convenios de empleo con apoyo?. Salario del trabajador. Detalle de apoyos y compromisos. Horario exclusivamente. Tipos de empresa.

En la prospección laboral, la “adecuación” implica: Ajustar el puesto al perfil exclusivamente. Ajuste según intereses de la empresa. Ajuste bidireccional entre empresa y persona destinatara. Ajustar el perfil al puesto únicamente.

¿Cuál de las siguientes actuaciones refleja una prospección de nivel estratégico (no solo operativa)?. Crear red poco estable de colaboración. Registrar datos de usuarios. Realizar entrevistas individuales. Crear red estable de colaboración con tejido empresarial.

¿Qué elemento diferencia una prospección técnica de una meramente administrativa?. Uso de bases de datos. Contacto telefónico. Análisis cualitativo del mercado laboral. Registro documental.

En la negociación con empresas, ¿Qué error técnico es más grave?. No concretar mecanismos de seguimiento. No definir horarios. No establecer número de participantes. No especificar duración.

El empleo con apoyo se diferencia del empleo protegido en que: Se desarrolla en entorno ordinario. No hay contrato. Es temporal. No hay apoyos.

¿Qué define mejor la función del preparador laboral?. Ajustar tareas y apoyos a la persona. Evaluar legalmente. Ajustar entorno, supervisar productividad y apoyos a la persona. Ajustar entorno, tareas y apoyos a la persona.

Según normativa, ¿Qué perfil queda fuera del acceso directo?. Discapacidad intelectual ≥33%. Discapacidad sensorial 60%. Parálisis cerebral ≥33%. Enfermedad mental ≥33%.

¿Qué situación invalida una subvención?. Generar beneficio económico. Depender del contrato. Ser proporcional. Ajustarse a costes reales.

¿Qué riesgo actual presenta el empleo con apoyo?. Exceso de financiación. Desigualdad territorial en recursos. Falta de destinatarios. Falta de normativa.

¿Qué factor condiciona la intensidad del apoyo?. Grado de discapacidad y autonomía. Salarios bajos. Tipo de empresa. Sector económico.

El objetivo de reducir apoyos progresivamente responde a: Promoción de autonomía. Ahorro económico. Reducción de recursos. Promoción del proceso.

¿Qué tensión profesional es habitual en el técnico de integración social?. Entre normativa y práctica. Entre formación y intervención. Entre atención a usuarios y trabajo con empresas. Entre evaluación y diagnóstico.

El estigma empresarial se manifiesta principalmente en: Prejuicios sobre capacidades y rendimiento. Exceso de normativa que cumplir. Falta de recursos económicos. Desconocimiento técnico únicamente.

¿Qué diferencia clave existe entre intermediación y colocación?. Ninguna. La colocación es voluntaria en algunas ocasiones. La intermediación es legal. La intermediación no garantiza contratación.

En la intermediación, ¿Qué práctica sería incorrecta?. Presentar perfiles adecuados. Presionar para la contratación. Facilitar herramientas de búsqueda. Ajustar el proceso tras el rechazo.

¿Por qué el convenio de colaboración es clave más allá del aspecto legal?. Porque sustituye al contrato laboral. Porque fija salarios. Porque estructura la intervención y expectativas. Porque elimina riesgos empresariales.

Una empresa quiere contratar solo por incentivos económicos. ¿Qué debería hacer el técnico?. Priorizar la firma del convenio. Aceptar sin condiciones. Negociar mayor bonificación. Reforzar el enfoque de inserción real.

La acción positiva en inserción sociolaboral se justifica porque: Sustituye la formación. Favorece a empresas. Compensa desigualdades estructurales. Reduce costes públicos.

En el seguimiento tras inserción, ¿Qué indicador es más relevante?. Adaptación al puesto y clima laboral. Salario. Número de trabajadores. Tipo de contrato.

El acompañamiento a la empresa fracasa cuando: Hay seguimiento periódico. Se mantiene comunicación fluida. Se asesora en adaptaciones. Se interviene solo ante problemas graves.

¿Qué contradicción invalidaría un programa de empleo con apoyo?. Presencia de preparador. Apoyos individualizados. Entorno ordinario. Segregación del trabajador.

El modelo centrado en la persona implica: Priorizar productividad. Adaptar el sistema a la persona. Adaptar a la persona al sistema. Igualar a todos los usuarios.

¿Qué requisito es imprescindible para entidades promotoras?. Ser empresa privada. Experiencia en inserción laboral. Tener más de 50 empleados. Tener ánimo de lucro.