INSERCIÓN SOCIOLABORAL

RELACIONA. Adaptar el mobiliario de un puesto de trabajo. Hacer una entrevista inicial para valorar si la persona es idónea para participar en el programa. Entrenar en el puesto de trabajo sobre las habilidades necesarias.. Gestionar incidencias una vez se ocupa el puesto de trabajo de forma autónoma.

Algunas de las acciones propias de la fase de acompañamiento y seguimiento son: Elaboración del perfil profesional. Ofrecer apoyo en un proceso de reflexión sobre los propios objetivos conseguidos tanto a nivel laboral como personal. Análisis y evaluación periódica por parte de la persona de su situación en el puesto de trabajo que ocupa. Ajuste a medida de un puesto de trabajo.

¿Cuál es el perfil de los destinatarios de la metodología del empleo con apoyo?. Cualquier persona en situación de desocupación. Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %. Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. Cualquier persona con discapacidad en cualquier grado.

Respecto a la dedicación del preparador/a laboral, el tiempo de atención a cada trabajador/a con discapacidad no podrá ser inferior al porcentaje de la jornada de trabajo de dicho trabajador/a en función de su grado y tipología de discapacidad. Verdadero. Falso.

¿En qué dos niveles se concreta la colaboración con las empresas?. Acciones dirigidas al tejido empresarial. acciones de colaboración y seguimiento con la empresa concreta. Ninguna.

El preparador/a laboral es contratado por la misma empresa que contrata al trabajador. Verdadero. Falso.

Concretar la colaboración de la familia, sobre todo en los casos de trastorno mental, es prioritario por ello les pediremos que nos mantengan informados sobre: Cualquier señal de aviso de recaída que se observe en el familiar. Cambios en la medicación. Si otro familiar encuentra un empleo. Cambios o acontecimientos familiares que pueden ser fuente de estrés.

¿Qué acciones pueden componer una intervención de empleo con apoyo y por lo tanto son realizadas por la entidad que lleva a cabo el proyecto?. Orientación, asesoramiento y acompañamiento. Entrenamiento específico del trabajador/a con discapacidad en las tareas propias del puesto de trabajo. Celebración del contrato de trabajo. Seguimiento del trabajador/a y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo.

La fase de seguimiento es una fase en la que es de gran importancia la evaluación del desempeño profesional del trabajador/a con el objetivo de realizar los reajuste necesarios. Verdadero. Falso.

Qué agentes se consideran implicados en el proceso de la metodología del empleo con apoyo al margen del trabajador/a y del preparador/a laboral?. La familia. La empresa. La biblioteca. Servicios Sociales, servicios sanitarios, empresas de trabajo temporal.

Enunciado de la pregunta Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas discapacidad física: No hace falta informar ni formar a los compañeros/as de trabajo de la presencia de un trabajador/a con discapacidad física. En algunas ocasiones la empresa deberá asumir el compromiso de hacer más accesible el puesto de trabajo eliminando las barreras arquitectónicas. La situación de personas con plurideficiencia es cada vez más elevada y encontramos casos de discapacidad física asociados a discapacidad intelectual o problemas de salud mental. La metodología de trabajo con apoyo no es idónea para aquellos casos en que la discapacidad física afecta a la comunicación y la relación.

Además de los requisitos normativos es importante tener en cuenta otros factores que determinaran la idoneidad de un/a participante en la metodología del empleo con apoyo. Indica qué factores son correctos: La persona tiene que querer trabajar en la empresa ordinaria. La persona tiene que poder trabajar en la empresa ordinaria. La persona tiene que tener amplia experiencia laboral previa. La persona tiene que necesitar este apoyo (y no otro) para conseguir y mantener un puesto de trabajo.

Las empresas participantes tendrán derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre bonificaciones por contratación de trabajadores/as con discapacidad en los términos establecidos en la misma. Verdadero. Falso.

Qué es el empleo con apoyo: : Es una modalidad de inserción laboral para personas con discapacidad dentro de la empresa normalizada a través del diseño y desarrollo de un conjunto de estrategias y procedimientos técnicos de apoyo ajustados al trabajador/a. Verdadero. Falso.

La fase de preparación es la fase en la que se realiza el seguimiento a lo largo de la vida laboral: evaluación y actualización de los objetivos personales y laborales. Verdadero. Falso.

Enunciado de la pregunta En el caso concreto de la personas con trastorno mental se hace imprescindible la coordinación con los profesionales de los servicios de salud mental con el objetivo de: Intervenir con eficacia en los momentos de crisis. Evitar posibles descompensaciones. El preparador/a laboral indicará qué medicación ha de tomar el trabajador/a. Mantener el puesto de trabajo un vez se ha logrado la contratación.

El preparador/a laboral es el encargado de entrenar, en el puesto de trabajo las habilidades necesarias para desarrollarlo. Verdadero. Falso.

Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas con trastorno mental: No hay que trabajar excesivamente el vínculo del preparador/a laboral con el o la participante. La principal barrera que encontramos en el entorno laboral es social, fruto de la estigmatización del colectivo presentando un fuerte rechazo infundado por dudas y miedos. La prevención es factor fundamental que requiere una atención constante ya que cualquier situación que pueda afectar el estado emocional del trabajador/a requerirá una actuación a tiempo. No debe darse apoyo externamente, es decir, fuera de las horas de trabajo, siempre se hará en el puesto de trabajo.

Cualquier proceso de inserción de una persona con discapacidad puede ser considerado como trabajo con apoyo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El empleo con apoyo comparte con otras acciones de inserción de colectivos especiales el hecho de considerar al individuo como protagonista del proceso de inserción y la atención individualizada durante todo el proceso. Este enfoque implica asumir que: Las personas son individuos activos en la ejecución de su propio proyecto de inserción laboral. Cada persona es única y debemos respetar sus intereses, sus necesidades y sus preferencias. Las personas deben abstenerse de opinar y asumir todo aquello que el profesional decida sobre su proceso sin hacer aportaciones. Debemos apoyar a la persona para que asuma sus responsabilidades, tome sus propias decisiones, implicándola plenamente en el desarrollo del proceso.

Para que la persona se integre en la empresa debemos contar con la colaboración de ésta, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de colaboración de la empresa?. La empresa debe sensibilizar a las personas del entorno laboral. La empresa debe permitir la adecuación del puesto de trabajo. La empresa debe permitir la capacitación de la persona en el lugar de trabajo.

La fase de preparación es la fase destinada a la prospección y localización y/o creación a medida del puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Indica las afirmaciones correctas respecto a la aplicación del empleo con apoyo en personas con discapacidad intelectual: Las experiencia laborales anteriores suelen ser satisfactorias. Debemos dar prioridad a la fase de apoyo en el proceso de transición a la vida activa. Hay que dedicar un acompañamiento más presencial que refuerce los aprendizajes cognitivos que es donde más dificultades vamos a encontrar. La mayoría de los participantes tienen una clara conciencia de lo que significa trabajar.

En la metodología de trabajo con apoyo los trabajadores y trabajadoras deberán ser contratados/as por una empresa ordinaria. Para considerarse empleados/as efectivos/as en la organización productiva de la empresa se deben dar unas condiciones mínimas como: La relación contractual puede ser de un contrato indefinido. La relación contractual puede ser de duración determinada como mínimo de seis meses. La relación contractual puede ser de duración determinada como mínimo de tres meses. Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la jornada de trabajo no será inferior al 50 % de la jornada a tiempo completo.

En la aplicación del proyecto de trabajo con apoyo podemos seguir diferentes fases, ¿cuáles son estas fases?. Fase de preparación y fase de inserción. Fase de preparación, fase de inserción y fase de acompañamiento. Fase de formación y fase de inserción. Fase de contratación y fase de seguimiento.

Se trata de una metodología de acompañamiento para la integración laboral de una persona con discapacidad en un entorno protegido, un Centro Especial de Empleo. Verdadero. Falso.

En la fase de seguimiento se mantendrá el contacto con la persona de manera periódica y se establecerá el apoyo siempre que sea necesario, a o largo de toda la vida. Verdadero. Falso.

Para que se considere la opción de contratación del trabajador/a debe asegurarse de que existen una serie elementos que conciernen tanto a la empresa como al trabajador/a, uno de ellos es que la persona va a necesitar el apoyo del preparador/a siempre. Verdadero. Falso.

Algunos ejemplos del apoyo que ofrece el centro a la empresa una vez realizada la contratación son: Ayuda para resolver incidencias. Facilitar orientación y formación para los compañeros/as y para los responsables. Colaborar en el pago de la remuneración del trabajador/a. Asesoramiento para abordar problemas de comportamiento o actitudes que se puedan presentar.