Inserción Sociolaboral

Relaciona el tipo de preguntas habituales en una entrevista de selección con el perfil del entrevistador/a: Las preguntas suelen ser muy técnicas y dirigidas a evaluar la competencia profesional del/de la candidato/a. Las preguntas que suelen relacionarse con la personalidad, actitudes y competencias transversales de la persona candidata al puesto de trabajo. Las preguntas son de carácter general con el objetivo de conocer los valores de la persona para saber si se adecuará o no a la dinámica de funcionamiento de la empresa.

Un plan de empresa: : Es un proyecto emprendedor que tiene como meta el logro de objetivos empresariales mediante una series de acciones organizadas. Verdader. Falso.

el proceso de búsqueda de empleo se inicia con la definición del objetivo profesional que se elabora a través de un autoanálisis de las necesidades y capacidades de cada uno/a, de lo que se tiene y se puede ofrecer al mercado laboral. Verdadero. Falso.

Se consideran canales de búsqueda de empleo: La agenda. Internet. Las empresas de trabajo temporal. La llamada telefónica.

Enunciado de la pregunta Indica qué afirmaciones son correctas respecto a las ofertas de trabajo publicadas en prensa. Es uno de los medios menos utilizados para la consulta de ofertas y con menor difusión. A menudo los anuncios obvian información o no facilitan toda la que el candidato/a requiere y debemos buscar información complementaria. Es importante aprender a leer las ofertas de trabajo publicadas en prensa ya que tienen un lenguaje propio. No suele haber demasiada competitividad entre los candidatos.

Señala las opciones correctas respecto a red de contactos personales: Cuando nos referimos a red de contactos en la búsqueda de empleo hacemos referencia básicamente a padres, madres, hermanos/a y pareja. Todas las personas con quienes nos relacionamos nos pueden dar información sobre posibilidades de trabajo. No siempre los contactos de la red personal permiten el acceso directo al mercado de trabajo pero sí permiten ampliar la red de contactos generando el contacto con nuevas personas que poco a poco nos acercarán a los puestos de trabajo. Sólo un 2 % de los puesto de trabajo disponibles no llegan nunca a anunciarse y se cubren a través de contactos personales.

Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: para decidir las posibilidades de acceder al mercado laboral simplemente es necesario un autoanálisis no hace falta conocer el mercado laboral. Verdadero. Falso.

Tenemos diferentes tipos de entrevistas que pueden clasificarse en función de: El número de personas que intervienen en la entrevista. El estilo de obtención de datos. La persona entrevistada. La persona que realiza la entrevista.

Marca las opciones correctas respecto a las posibilidades de Internet como canal de búsqueda de empleo. Disponer de correo electrónico facilita en gran medida el contacto con las empresas. Múltiples empresas y organizaciones utilizan portales de internet para hacer difusión de sus ofertas. Internet no es un método fiable para la búsqueda de empleo. Los portales especializados en gestionar ofertas de empleo suelen disponer de un buscador que permite seleccionar las ocupaciones, los municipios e incluso hacer búsquedas de palabras clave.

El contacto telefónico es un vía de comunicación habitual en la intermediación entre ofertas y demandas. Este instrumento permite contactar con las empresas de una forma rápida y sencilla evitando desplazamientos innecesarios. Verdadero. Falso.

Qué tipos de carta de presentación conoces?. Carta cronológica ascendente. Carta en respuesta a un anuncio. Carta enviada por iniciativa propia. Carta funcional.

Canales de búsqueda de empleo: son lugares de acceder al mercado de trabajo. Verdadero. Falso.

Para elaborar un proyecto profesional hay que contestar una serie de preguntas respecto al puesto de trabajo al que se quiere acceder, ¿Cuáles son estas preguntas?. ¿Qué ofrece?. ¿Qué exige?. ¿Cuántas ofertas hay disponibles?. ¿Cómo se puede acceder?.

Los apartados que suele tener un CV son: Datos personales y formación. Datos personales, formación y experiencia. Datos personales, formación, idiomas e informática (en función del nivel) y otros datos de interés. datos personales, formación, idiomas e informática (en función del nivel), experiencia y otros datos de interés.

Técnicas de búsqueda de empleo, el recurso de instrumentos y recursos que pondremos a disposición de los demandantes de empleo. Verdadero. Falso.

Los tipos de entrevista que existen en función del estilo de obtención de datos son: Entrevista directiva. Entrevista "dejar hacer". Entrevista semidirectiva. Entrevista colectiva.

Indica de qué formas puede presentarse una autocandidatura. Presentación persona. Llamada telefónica. Presentándonos a un proceso de oposiciones. Correo electrónico.

Las pruebas de selección sirven para evaluar las aptitudes y características de un candidato y predecir su comportamiento en el futuro trabajo. Verdadero. Falso.

Para que una idea pueda convertirse en idea de negocio hay que analizarla con detenimiento. Los tres puntos clave a analizar y que se convierten en tres preguntas fundamentales son: ¿qué necesidades satisface la idea? ¿cómo se satisfacen esas necesidades? ¿cómo se genera beneficio?. Verdadero. Falso.

El curriculum vitae debe ir acompañado de una carta de presentación. Es recomendable adjuntar una fotografía y que ésta sea reciente y de buena calidad y no es conveniente que exceda de dos folios. Verdadero. Falso.

Relaciona los tipos de entrevista que existen, en función de las personas que intervienen en la entrevista, con sus definiciones: Una persona entrevista y otra es entrevistada. Ambos establecen una relación de intercambio de información. Entrevista individual, pero con diferentes fases. Superada una de las fases se pasa a otra con uno/a entrevistador/a diferente. Cada uno de los entrevistadores evalúa aspectos diferentes. El entrevistado/a se encuentra ante dos o más personas entrevistadoras. La entrevista se efectúa simultáneamente a varios/as candidatos/as.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) son empresas privadas intermediarias entre demandantes de empleo y empresas que necesitan personal. Su función es la de seleccionar y poner a disposición de otras empresas trabajadores/as contratados por la ETT. Verdadero. Falso.

Los procedimiento de ingreso para que el personal funcionario puede llevar a cabo a través de tres sistemas, relaciona los sistemas con su definición: Se valoran los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo, a través de una serie de pruebas selectivas ajustadas a un temario previo o al desarrollo de supuestos prácticos. Se puntúan determinados méritos, como la experiencia laboral, las titulaciones, cursos de formación realizados,. Se computan tanto la puntuación de las pruebas de la oposición como los méritos aportados.

Consideramos instrumentos de búsqueda de empleo: El currículum vitae. La carta de presentación. La red de contactos personales. La entrevista de trabajo.

Relaciona los tipos de curriculum vitae con su definición: Se ordena cronológicamente la formación y experiencia colocando en primer lugar el primer título o el primer trabajo, y sucesivamente ordenados del primero a último. Se ordena la formación y experiencia colocando en primer lugar la última formación o experiencia. Los datos se ordenan en función de las áreas profesionales en las cuales se ha trabajado.

Para hacer un buen autoanálisis la persona ha de analizar profundamente sus: Aficiones. Actitudes. Destrezas. Conocimientos.

¿Qué fases siguen las consultorías en el proceso de selección de personal?. Estudio del perfil profesional y selección a través de pruebas y entrevistas. Estudio del perfil profesional, reclutamiento de candidatos/as, selección a través de pruebas y entrevistas y contratación. Reclutamiento de candidatos/as y selección a través de pruebas y entrevistas. Estudio del perfil profesional y selección a través de pruebas y entrevistas.

Asocia las modalidades de empleo con su definición: La persona es la que genera su propio puesto de trabajo de forma independiente o asociado. El individuo se establece como trabajador autónomo. La persona está interesada en acceder a un empleo que genera una empresa privada o el organismo público.

Enunciado de la pregunta Para poder definir correctamente el plan de acción es necesario seguir algunos pasos como: Análisis del mercado. Análisis de los recursos necesarios. Consulta de las bolsas de trabajo. Evaluación de la capacidad de la persona emprendedora.