Inserción Sociolaboral U2

Los Centros Ocupacionales tienen como objetivo la integración social de las personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 65% de su capacidad para el trabajo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los itinerarios de inserción pueden iniciarse cuando la persona se encuentra en tercer grado penitenciario. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

En los enclaves laborales, tanto la dirección como la organización del trabajo en el enclave corresponde a la empresa ordinaria, con la que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente, durante la vigencia del enclave, su relación laboral. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Una vez cumplida la condena las personas liberadas de prisión pueden acceder a un Subsidio por desempleo que les permite un soporte económico aunque en ocasiones este puede ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La LISMI obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar un _____ de trabajadores con discapacidad. 20%. 10%. 50%. 2%.

Los Centros Ocupacionales acogen a aquellas personas que, cumpliendo el requisito de discapacidad en el grado determinado, no pueden acceder a una empresa ordinaria o un Centro Especial de Empleo, dada la acusada discapacidad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Entendemos por desocupación juvenil aquella que se da en la franja de edad comprendida entre los 18 y los 25 años. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los destinatarios de las empresas de inserción son personas en situación de exclusión que están en situación de desocupación. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Algunas de las consecuencias que la situación de crisis genera en el mercado de trabajo pueden resumirse en: Disminución de la contratación. Eventualidad en la contratación. Mejora en las condiciones laborales. Reducción salarial.

La actitud se considera un factor de empleabilidad formada por una serie de factores. ¿Cuáles de los siguientes factores forman parte de la actitud?. Significado del trabajo. La autoestima. Las competencias. La motivación.

Las empresas de inserción permiten a personas en situación o en riesgo de exclusión realizar un aprendizaje en un entorno laboral protegido pero _____ mediante actividades económicas. ficticio. formativo. irreal. real.

Haciendo referencia a la discriminación vertical que padece la mujer en el mercado laboral podemos afirmar que: Las mujeres tienen menos acceso a los cargos directivos. Existe un predominio de mujeres en determinados sectores de producción. Las mujeres desarrollan los trabajos con menor cualificación y remuneración de la empresa. Las mujeres ocupan un 70% de los cargos directivos.

La LISMI obliga a las empresas de más de _____ trabajadores a la contratación de un determinado número de personas con discapacidad. 2. 10. 100. 50.

Desde la década de los noventa se ha producido una variación respecto a la situación de personas sin hogar. ¿Cuáles son?. Se ha producido un aumento de personas que viven sin hogar. Cada vez hay menos mujeres. Más del 70% son menores de 40 años. Más presencia de inmigrantes.

Los procesos de inserción empiezan dentro de los centros penitenciarios donde pueden adquirir cierta experiencia en trabajos de manipulación y participando a la oferta formativa. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es alegar la existencia de cuestiones de carácter productivo que produzcan una especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

En los enclaves laborales, tanto la dirección como la organización del trabajo en el enclave corresponde al Centro Especial de Empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendrá plenamente, durante la vigencia del enclave, su relación laboral. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Relaciona los diferentes tipos de discapacidad con sus características respecto a la integración. Este tipo de discapacidad puede quedar compensada, y no apreciarse repercusión en la productividad gracias a las nuevas tecnologías. La empresa ha de tener la voluntad de hacer accesible el lugar de trabajo a través de la utilización de ayudas técnicas. Presentan ciertas particulares para la integración laboral debido a que este tipo de discapacidad suele influir en las interrelaciones personales en el entorno laboral debido a las dificultades de comunicación originadas por la discapacidad. Los obstáculos pueden aparecer por la falta de habilidades de interacción con el entorno. Las limitaciones pueden compensarse con un aprendizaje adecuado y con la ayuda y el seguimiento necesario en su proceso de integración en el ámbito ordinario. Este colectivo se encuentra con las mayores reticencias y obstáculos por parte de la sociedad para acceder al mercado laboral. En muchas ocasiones, se tiene una visión estereotipada de su conducta y se ven afectados/as por grandes prejuicios.

Las empresas de inserción iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El diseño de la inserción en el mercado laboral debe ser flexible y participativo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las plantillas de los Centros Ocupacionales tienen que estar formadas al menos por un 70% de personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 33% de su capacidad para el trabajo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Cuando nos planteamos la inserción de las personas con discapacidad debemos decidir qué entorno laboral es más adecuado en cada caso. Estos entornos son: Trabajo protegido o voluntariado. Trabajo ordinario o trabajo protegido. Trabajo protegido o trabajo remunerado. Trabajo productivo o trabajo no productivo.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es demostrar la imposibilidad de encontrar perfiles disponibles. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es que no le interesa este colectivo para su plantilla. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es que no le interesa este colectivo para su plantilla. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Cuáles de los siguientes factores forman parte de las competencias?. . El conocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo. La iniciativa y el trabajo en equipo. El sexo y la edad. La experiencia laboral.

Se consideran medidas alternativas al cumplimiento de la obligatoriedad de la contratación de personas con discapacidad: Realización de un contrato mercantil o civil con una empresa ordinaria que tenga contratadas personas con discapacidad. Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o autónomo con discapacidad para el suministro de materias primeras, para la prestación de servicios o para la realización de un enclave laboral o bien la realización de donaciones y acciones de patrimonios a fundaciones o asociaciones dedicadas a la potenciar la integración social de personas con discapacidad. No es necesario realizar ninguna medida alternativa, quedan eximidas de la obligatoriedad de contratación si lo justifican. No existen medidas alternativas, es obligatoria la contratación en cualquier caso.

Los Centros Ocupacionales son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Consideramos que una persona es un desempleado/a de larga duración cuando lleva mas de _____ desempleada. diez años. dos años. veine años. un año.

¿Cuál de las siguientes opciones es correcta respecto a los Centros Especiales de Empleo?. Su plantilla tiene que estar formada al menos por un 50% de personas con discapacidad con una reducción de, al menos, un 33% de su capacidad para el trabajo. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70% de personas con discapacidad de , al menos un 33% de su capacidad para el trabajo. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70% de personas con discapacidad de , al menos un 50% de su capacidad para el trabajo. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 33% de personas con discapacidad de , al menos un 70% de su capacidad para el trabajo.