Inserción Sociolaboral. UF2

¿Qué tipo de entrenamiento deberá de realizarse previa preparación para la entrevista de trabajo?. El de las fases de la entrevista. El de la buena presencia. El de las habilidades sociales y comunicativas más el de las buenas prácticas de búsqueda de empleo. El de las técnicas de búsqueda de empleo.

¿Qué nombre recibe la probabilidad de inserción de una persona en el mercado laboral?. Inserabilidad. Laboralidad. Empleabilidad. Insercionabilidad.

¿Con qué nombre se conocen las capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone la persona o que debe adquirir o desarrollar para favorecer su inserción laboral?. Disponibilidad. Actitudes. Competencias. Amplitud.

El seguimiento y control del funcionamiento cotidiano del proyecto y la verificación continua del cumplimiento de los objetivos previstos se evalúan en la fase de…. Diagnóstico. Diagnóstico y seguimiento. Seguimiento y final. Seguimiento o de proceso.

¿Qué franja de edad abarca el paro juvenil?. 20-30 años. 18-25 años. 16-25 años. 16-20 años.

¿Qué habilidades sociales facilitan la integración, participación y colaboración en el grupo, demuestran el sentimiento de pertenencia a un grupo? Son habilidades como saber pedir y hacer favores, seguir normas acordadas o reglas establecidas, mostrar compañerismo, mostrarse amable. Habilidades conversacionales. Habilidades para cooperar y compartir. Habilidades de autoafirmación. Habilidades relacionadas con las emociones y los sentimientos.

¿En qué ámbito o ámbitos debe intervenir un proyecto de inserción sociolaboral?. En el de la oferta y en el de la demanda. Únicamente en el de la oferta. En el de la oferta, en el de la demanda y en el legislativo. En el legislativo y en el político.

Las personas con diversidad funcional que tienen mayores índices de empleabilidad son... Personas con mayores grados de discapacidad. Personas con discapacidad sensorial y física. Personas con discapacidad intelectual. Personas con trastorno mental.

El entorno familiar, comunitario, social y laboral en el que se encuentra la persona usuaria de un proceso de inserción laboral, deben ser valorados: No. Si la empresa lo solicita. En raras ocasiones. Sí.

¿Qué área se trabaja con las personas usuarias, relativa a derechos y deberes de las personas trabajadoras, convenios colectivos, contrato de trabajo, periodo de prueba, salario y nómina, jornada laboral, permisos y vacaciones, suspensión y extinción del contrato?. Acciones de formación profesional. Competencias transversales. Actitudes laborales. Conocimiento de la normativa laboral.

¿Qué tipo de currículum vitae es aquel en el que la información se ordena partiendo de las actividades más recientes y finalizando con las más antiguas?. Cronológico. Funcional. Histórico. Inverso.

Una de estas variables NO la tendremos en cuenta en un proceso de prospección del mercado laboral: Seleccionar las fuentes de información con las empresas. Los gustos personales del técnico insertor. Analizar el mercado laboral. Definir los criterios de contacto con empresas.

La organización que trabaja por la inserción laboral de la población gitana, se denomina…. Garantía Juvenil. Pueblo Gitano. Fundación Secretariado Gitano. Actúa.

El nuevo modelo de currículum Europass incorpora tres tipos de competencias: Competencias formativas y competencias laborales. Competencias profesionales, competencias interpersonales y de comunicación, competencias relacionadas con el empleo. Competencias organizativas, competencias interpersonales y de comunicación, competencias relacionadas con el empleo. Competencias técnicas, competencias de base y competencias transversales.

¿Cuál es la cuarta fase en la implementación de un itinerario personalizado?. Definición del objetivo profesional y Diseño del plan de acción de inserción. La propuesta del plan de acción. Ejecución del Plan de Acción de Inserción. Seguimiento. Cierre.

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un proceso de inserción laboral?. Curriculum vitae. Tipo de contrato de trabajo. Informe de vida laboral. Grado de satisfacción de las personas respecto al puesto de trabajo logrado.

En la valoración de la eficiencia de un proyecto de inserción laboral, se tiene en cuenta…. Si las metodologías han sido las más adecuadas. Los recursos utilizados y su pertinencia al proyecto. El cumplimiento de los objetivos previstos. El grado de resultados obtenidos y los costes que ello ha generado.

Protocolo que incluye: la jerarquización de las necesidades de la persona beneficiaria, identificación de sus puntos fuertes y débiles, y objetivos a alcanzar. Plan de trabajo. Plan de acción individual. Protocolo de asistencia. Protocolo de derivación.

Es deseable que el Itinerario de Inserción tenga la suficiente_____________ para atender las demandas de los diferentes colectivos y pueda ser un instrumento útil para la inserción. Dinámica. Variedad. Flexibilidad. Rigidez.

Los portales de internet para la búsqueda de empleo se pueden dividir en: Transversales, específicos y para colectivos específicos. Generalistas, transversales y para colectivos específicos. Función de los colectivos específicos. Generalistas, sectoriales y para colectivos específicos.

Los tipos de evaluación de un proceso de inserción laboral se pueden clasificar en función de…. Momento y objeto de la evaluación, y la metodología adecuada. Metodología utilizada y las variables medidas. Las variables, indicadores e instrumentos utilizados. Las variables medidas y técnicas empleadas en su medición.

¿Qué es un club de trabajo?. Un espacio que reúne agencias de colocación y empresas de trabajo temporal. Un lugar donde se reúnen las personas que han encontrado trabajo recientemente para intercambiar sus experiencias. Un espacio donde las personas que buscan trabajo pueden disponer de todos los medios para realizar la búsqueda activa. Un lugar donde se reúnen personas que están buscando trabajo para hacer cursos de formación.

Herramienta o instrumento que permite la elaboración, por parte del técnico de inserción, de un proyecto profesional y formativo ajustado al perfil e intereses profesionales de unos determinados usuarios, así como a las demandas concretas del mercado de trabajo. Itinerario personalizado de inserción. Eje personalizado de empleo. Eje de empleabilidad. Itinerario individual de ocupación.

¿Cuáles son los factores que condicionan la empleabilidad?. La política laboral y la coyuntura económica. Las aptitudes y las ofertas de empleo. Las competencias y la demanda de empleo. Factores individuales, circunstancias personales y factores externos.

Un indicador es válido cuando…. Cuantifica varias cuestiones a la vez de forma fiable. Sus resultados son fáciles de interpretar. Permite recoger la información que se precisa para su elaboración. Mide aquello que realmente quiere mesurar.

Uno de estos NO es un tipo de competencia de base: Competencia transversal. Competencias instrumentales específicas. Competencias de acceso a la ocupación. Competencias instrumentales básicas.

¿Cuál de las siguientes competencias NO corresponde al modelo ISFOL ?. Competencias verticales. Competencias de base. Competencias técnicas-profesionales. Competencias transversales.

¿Qué nombre recibe la utilización de la red de contactos como vía para buscar empleo?. Netplaying. Contacting. Networking. Contact-net.

¿A quién debe dirigirse una carta de presentación?. A la persona encargada de realizar el proceso de selección. No debe nunca dirigirse a una persona concreta. Al director general de la empresa. Al gerente de la empresa.

El seguimiento de la persona usuaria en la empresa permite…. Estimar las relaciones personales que el trabajador/a establece en el puesto de trabajo. Tener información sobre la evolución del trabajador/a y poder reforzar, si es preciso, sus habilidades así como conocer el grado de satisfacción de la empresa con la persona contratada. Únicamente conocer el grado de satisfacción de la empresa con la persona contratada. Tener información de la gestión del sueldo que percibe.