Insercion tema 3

Las valoraciones funcionales deben realizarse de forma individualizada y requieren un análisis detallado de las relaciones trabajador-tarea-puesto. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Un equipo es un grupo en el que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los itinerarios de inserción se configuran como actividades grupales básicamente. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información que se recuerda sobre una acción formativa. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La valoración funcional de una persona es una buena estrategia, pero no nos da información para analizar los desajustes en relación al desempeño de las tareas de un puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

A modo de resumen podemos decir que un trabajador/a se siente más satisfecho en su trabajo cuando: Seleccione una o más de una: Conoce los objetivos generales de la empresa o de su departamento y participa en la elaboración de los de su puesto de trabajo. Tiene posibilidades de promoción dentro de la organización y se le informa sobre cómo lograrlo. Solamente cuando su salario es más elevado. Se le reconocen los logros.

En relación a las siguientes afirmaciones indica cuales son correctas cuando hablamos de la entrevista ocupacional. Seleccione una o más de una: La duración ha de ser ilimitada. Han de ser individuales y personalizadas. El espacio debe ser el indicado en cuanto a condiciones de comodidad. No importa si no hay planificación previa.

Algunos apartados que puede contener la memoria de un proyecto de intervención son: Seleccione una o más de una: Recursos utilizados: humanos, materiales, infraestructuras y organizativos. Metodología y estrategias metodológicas. Nombre y apellido de todos/as los/as participantes. Cronograma de las acciones previstas.

Cuando hacemos referencia a la sensibilización empresarial nos referimos a una tareas concretas, ¿cuáles? Seleccione una o más de una: Informar de los derechos y obligaciones de las empresas acerca de ciertos colectivos y de los beneficios de su contratación. Establecimiento de acuerdos de intermediación. Cubrir una oferta de empleo de una empresa. Establecimiento de convenios de colaboración con gremios u organizaciones empresariales.

¿Cuáles de los siguientes instrumentos se consideran propios del registro de información en los itinerarios de inserción? Seleccione una o más de una: Entrevista ocupacional. Plan de acción individualizado. Fotocopia de las titulaciones, vida laboral y contratos anteriores. Informes de seguimiento y evaluación.

Una vez transcurridos unos meses desde la finalización del programa se pueden recoger nuevos datos que permiten evaluar los beneficios de las acciones a largo plazo a través de llamadas telefónicas o correo electrónico. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

No es necesario recoger información acerca de la satisfacción de los participantes en las distintas acciones. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Los itinerarios de inserción se establecen para cubrir todas las necesidades que presenta la persona y en los tiempos e intensidades que su diagnóstico de empleabilidad determine. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Podemos contemplar varios aspectos como referencia a la hora de evaluar el rendimiento de un/a trabajador/a, estos son: Seleccione una o más de una: Cantidad y calidad de los servicios producidos. Forma de comportarse en el puesto de trabajo. Número de días que la persona acude a su puesto de trabajo. Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.

Cada miembro de un equipo de trabajo está especializado en una área determinada es responsable de un cometido y sólo si todos cumplen su función será posible la consecución de los objetivos. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Un equipo es un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, sin ninguna coordinación. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

El trabajo en equipo exige ante todo coordinación y esto sólo se logra con una comunicación fluida entre sus miembros. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Cuando hablamos de un ajuste razonable nos referimos a realizar tareas que mejoren aspectos como: Seleccione una o más de una: Adaptar el puesto de trabajo. Adaptar los procesos selectivos. Retirada de todos los productos de apoyo. Utilización de productos de apoyo.

Respecto al expediente personal indica qué afirmaciones son correctas: Seleccione una o más de una: No es un documento propio de los procesos de inserción laboral. Se empieza a elaborar desde el primer momento en que el o la demandante inicia su participación en el programa. Es una herramienta que permite agrupar toda la información recogida relativa a la persona y a las características de la intervención. Se compone exclusivamente de la documentación personal que aporta el demandante: fotocopia del DNI, de la vida laboral, de los contratos, etc… y será el o ella quien lo guarde y aporte en las diferentes sesiones.

Cuando realizamos una valoración funcional sólo debemos tener en cuenta los factores físicos del puesto de trabajo. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información relativa a las acciones realizadas en un proyecto de inserción sociolaboral con la intención de evaluar su efectividad. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Existen varios procesos de colaboración con las empresas que tienen que ver con el objetivo de la colaboración, ¿cuáles son? Seleccione una o más de una: La intermediación laboral. La prospección de empresas. Formación de sus trabajadores. La sensibilización empresarial.

Todas las personas que integran un equipo deberán coordinar sus esfuerzos para la consecución de los objetivos. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.

Las principales fuentes de motivación externa que suelen presentar los trabajadores y trabajadoras son: Seleccione una o más de una: El reconocimiento social. El reconocimiento dentro de la empresa. La ausencia de responsabilidades. La remuneración.

La memoria es un instrumento que permite recoger toda la información que recuerdan los participantes de un programa un año después de haber participado. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Respecto a la implicación del usuario/a en el desarrollo del proyecto de inserción indica qué afirmaciones son correctas: Seleccione una o más de una: No es necesario la implicación del usuario/a lo importante es que el técnico/a de acompañamiento esté motivado/a. La persona debe ser el agente de su propio proceso de inserción y no dejar en manos del técnico/a esta responsabilidad. El objetivo fundamental es proveer a la persona de los recursos necesarios para afrontar la situación de desempleo y mejorar sus posibilidades de inserción. Debemos evitar la dependencia de la función del técnico/a. El objetivo fundamental es proveer a la persona de los recursos necesarios para afrontar la situación de desempleo y que entienda que sin el técnico/a no podrá conseguir un empleo.

Respecto a la valoración funcional de una persona. Es aconsejable realizarla en cualquier caso aunque debemos prestar especial atención en el caso del colectivo con discapacidad. ¿Verdadero o falso?. verdadero. falso.