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Insercion tema 6

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Título del test:
Insercion tema 6

Descripción:
Habilidades de búsqueda activa de empleo.

Autor:
mabel
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Fecha de Creación:
22/05/2022

Categoría:
Otros

Número preguntas: 27
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Temario:
Consideramos instrumentos de búsqueda de empleo: Seleccione una o más de una: El currículum vitae. La carta de presentación. La red de contactos personales. La entrevista de trabajo.
Para poder definir correctamente el plan de acción es necesario seguir algunos pasos como: Seleccione una o más de una: Análisis del mercado. Análisis de los recursos necesarios. Consulta de las bolsas de trabajo. Evaluación de la capacidad de la persona emprendedora.
Asocia las modalidades de empleo con su definición: La persona es la que genera su propio puesto de trabajo de forma independiente o asociado. El individuo se establece como trabajador autónomo. La persona une su proyecto profesional a otros y se crean cooperativas o sociedades. La persona está interesada en acceder a un empleo que genera una empresa privada o el organismo público.
Para elaborar un proyecto profesional hay que contestar una serie de preguntas respecto al puesto de trabajo al que se quiere acceder, ¿Cuáles son estas preguntas? Seleccione una o más de una: ¿Qué ofrece? ¿Qué exige? ¿Cuántas ofertas hay disponibles? ¿Cómo se puede acceder?.
Se consideran canales de búsqueda de empleo: Seleccione una o más de una: La agenda. Internet. Las empresas de trabajo temporal. La llamada telefónica.
Relaciona el tipo de preguntas habituales en una entrevista de selección con el perfil del entrevistador/a: Las preguntas suelen ser muy técnicas y dirigidas a evaluar la competencia profesional del/de la candidato/a. Las preguntas que suelen relacionarse con la personalidad, actitudes y competencias transversales de la persona candidata al puesto de trabajo. Las preguntas son de carácter general con el objetivo de conocer los valores de la persona para saber si se adecuará o no a la dinámica de funcionamiento de la empresa.
Indica qué afirmaciones son correctas respecto a las ofertas de trabajo publicadas en prensa. Seleccione una o más de una: Es uno de los medios menos utilizados para la consulta de ofertas y con menor difusión A menudo los anuncios obvian información o no facilitan toda la que el candidato/a requiere y debemos buscar información complementaria. Es importante aprender a leer las ofertas de trabajo publicadas en prensa ya que tienen un lenguaje propio. No suele haber demasiada competitividad entre los candidatos.
Para hacer un buen autoanálisis la persona ha de analizar profundamente sus: Seleccione una o más de una: Conocimientos. Destrezas. Aficiones. Actitudes.
El contacto telefónico es un vía de comunicación habitual en la intermediación entre ofertas y demandas. Este instrumento permite contactar con las empresas de una forma rápida y sencilla evitando desplazamientos innecesarios. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Relaciona los tipos de entrevista que existen, en función de las personas que intervienen en la entrevista, con sus definiciones: Una persona entrevista y otra es entrevistada. Ambos establecen una relación de intercambio de información. Entrevista individual, pero con diferentes fases. Superada una de las fases se pasa a otra con uno/a entrevistador/a diferente. Cada uno de los entrevistadores evalúa aspectos diferentes. El entrevistado/a se encuentra ante dos o más personas entrevistadoras. La entrevista se efectúa simultáneamente a varios/as candidatos/as.
Las empresas de trabajo temporal (ETT) son empresas privadas intermediarias entre demandantes de empleo y empresas que necesitan personal. Su función es la de seleccionar y poner a disposición de otras empresas trabajadores/as contratados por la ETT. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Para que una idea pueda convertirse en idea de negocio hay que analizarla con detenimiento. Los tres puntos clave a analizar y que se convierten en tres preguntas fundamentales son: ¿qué necesidades satisface la idea? ¿cómo se satisfacen esas necesidades? ¿cómo se genera beneficio?. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Indica de qué formas puede presentarse una autocandidatura. Seleccione una o más de una: Presentación persona. Llamada telefónica. Presentándonos a un proceso de oposiciones. Correo electrónico.
Señala las opciones correctas respecto a red de contactos personales: Seleccione una o más de una: Cuando nos referimos a red de contactos en la búsqueda de empleo hacemos referencia básicamente a padres, madres, hermanos/a y pareja. Todas las personas con quienes nos relacionamos nos pueden dar información sobre posibilidades de trabajo. No siempre los contactos de la red personal permiten el acceso directo al mercado de trabajo pero sí permiten ampliar la red de contactos generando el contacto con nuevas personas que poco a poco nos acercarán a los puestos de trabajo. Sólo un 2 % de los puesto de trabajo disponibles no llegan nunca a anunciarse y se cubren a través de contactos personales.
Marca las opciones correctas respecto a las posibilidades de Internet como canal de búsqueda de empleo. Seleccione una o más de una: Disponer de correo electrónico facilita en gran medida el contacto con las empresas. Múltiples empresas y organizaciones utilizan portales de internet para hacer difusión de sus ofertas. Internet no es un método fiable para la búsqueda de empleo. Los portales especializados en gestionar ofertas de empleo suelen disponer de un buscador que permite seleccionar las ocupaciones, los municipios e incluso hacer búsquedas de palabras clave.
Los tipos de entrevista que existen en función del estilo de obtención de datos son: Seleccione una o más de una: Entrevista directiva. Entrevista semidirectiva. Entrevista colectiva. Entrevista "dejar hacer".
Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: el proceso de búsqueda de empleo se inicia con la definición del objetivo profesional que se elabora a través de un autoanálisis de las necesidades y capacidades de cada uno/a, de lo que se tiene y se puede ofrecer al mercado laboral. verdadero falso.
Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: para decidir las posibilidades de acceder al mercado laboral simplemente es necesario un autoanálisis no hace falta conocer el mercado laboral. verdadero falso.
El curriculum vitae debe ir acompañado de una carta de presentación. Es recomendable adjuntar una fotografía y que ésta sea reciente y de buena calidad y no es conveniente que exceda de dos folios. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
Relaciona los tipos de curriculum vitae con su definición: Se ordena cronológicamente la formación y experiencia colocando en primer lugar el primer título o el primer trabajo, y sucesivamente ordenados del primero a último. Se ordena la formación y experiencia colocando en primer lugar la última formación o experiencia. Los datos se ordenan en función de las áreas profesionales en las cuales se ha trabajado.
Las pruebas de selección sirven para evaluar las aptitudes y características de un candidato y predecir su comportamiento en el futuro trabajo. ¿Verdadero o falso? verdadero falso.
¿Qué tipos de carta de presentación conoces? Seleccione una o más de una: Carta cronológica ascendente. Carta en respuesta a un anuncio. Carta enviada por iniciativa propia. Carta funcional.
Carta funcional Se valoran los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo, a través de una serie de pruebas selectivas ajustadas a un temario previo o al desarrollo de supuestos prácticos. Se puntúan determinados méritos, como la experiencia laboral, las titulaciones, cursos de formación realizados, etc... Se computan tanto la puntuación de las pruebas de la oposición como los méritos aportados.
Los apartados que suele tener un CV son: Seleccione una: Datos personales y formación. Datos personales, formación y experiencia. Datos personales, formación, idiomas e informática (en función del nivel) y otros datos de interés. datos personales, formación, idiomas e informática (en función del nivel), experiencia y otros datos de interés.
¿Qué fases siguen las consultorías en el proceso de selección de personal? Seleccione una: Estudio del perfil profesional y selección a través de pruebas y entrevistas. Estudio del perfil profesional, reclutamiento de candidatos/as, selección a través de pruebas y entrevistas y contratación. Reclutamiento de candidatos/as y selección a través de pruebas y entrevistas. Estudio del perfil profesional, reclutamiento de candidatos/as y selección a través de pruebas y entrevistas.
Tenemos diferentes tipos de entrevistas que pueden clasificarse en función de: Seleccione una o más de una: El número de personas que intervienen en la entrevista. El estilo de obtención de datos. La persona entrevistada. La persona que realiza la entrevista.
Indica de qué formas puede presentarse una autocandidatura. Seleccione una o más de una: Presentación persona. Llamada telefónica. Presentándonos a un proceso de oposiciones. Correo electrónico.
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