Inserción (Unidad 4)

Según la OIT, ¿qué es la competencia laboral?. La experiencia previa demostrable. La idoneidad para realizar una tarea eficazmente por poseer las calificaciones. La capacidad de trabajar horas extras. El grado de formación universitaria.

¿Qué diferencia a las competencias técnicas de las transversales?. Las transversales son más rápidas de capacitar. Las técnicas son más fáciles y rápidas de capacitar. Las técnicas incluyen la autonomía y flexibilidad. Las transversales son conocimientos teóricos.

¿Qué es un Convenio Colectivo?. Normas pactadas entre representantes de trabajadores y empresas de aplicación general. Un contrato individual de trabajo. Una normativa exclusiva para el salario mínimo. Un acuerdo sobre higiene y seguridad exclusivamente.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)... Lo pactan los sindicatos exclusivamente. Se revisa cada 5 años. Es acordado por el Gobierno y revisado anualmente. Puede ser empeorado por un contrato individual.

La higiene en el trabajo tiene un carácter principalmente: Sancionador. Preventivo. Curativo. Administrativo.

¿Cuál es el nivel máximo de intensidad de ruido estipulado en el ambiente de trabajo?. 50 decibelios. 65 decibelios. 85 decibelios. 100 decibelios.

El clima laboral influye considerablemente en: El grado de satisfacción y motivación de las personas. El Salario Mínimo Interprofesional. Las horas extraordinarias permitidas. La redacción de convenios colectivos.

Según la Teoría de la equidad de Adams, la motivación se basa en: Los factores de higiene y motivadores. La comparación entre el esfuerzo y las recompensas obtenidas. Las probabilidades reales de conseguir un logro. El nivel de dificultad de las metas.

Según Herzberg, los factores motivadores están asociados con: La insatisfacción. La retribución económica. La seguridad y privacidad. El contenido del trabajo y la satisfacción.

¿Qué síndrome surge por falta de recursos para hacer frente a demandas laborales estresantes?. Mobbing. Burnout. Equidad. Frustración crónica.

El acoso laboral con el objetivo de menoscabar la autoestima se conoce como: Mobbing. Burnout. Estrés postraumático. Ansiedad laboral.

En la primera fase del mobbing, el acosador suele: Mostrarse con actitud de ayuda para ganar confianza. Criticar abiertamente a la víctima. Asignar tareas complejas y humillantes. Despedir directamente al empleado.

La frustración en el entorno laboral se reconoce como: Un elemento motivador a largo plazo. Un factor de higiene. Un estado de tensión emocional por obstaculización de objetivos. Una técnica de prospección.

¿A qué modalidad de empleo nos referimos si la persona genera su propio puesto de trabajo?. Trabajo por cuenta propia. Trabajo por cuenta ajena. Empleo público. Intermediación laboral.

¿Qué es el objetivo profesional?. El salario que se espera cobrar. La definición de lo que se pretende hacer laboralmente y las posibilidades. La oferta publicada en prensa. El currículum vitae.

El proceso de selección habitualmente se inicia con: La entrevista de trabajo. La detección de la necesidad de cubrir un puesto en la empresa. La contratación inmediata. La publicación en el BOE.

Un autoanálisis para buscar empleo debe incluir el análisis de: Conocimientos, destrezas y actitudes. Únicamente la formación reglada. Solo las debilidades personales. Los ingresos económicos de la empresa.

¿Qué entidad ofrece ofertas públicas de empleo a nivel autonómico en Andalucía?. Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Instituto Nacional de Empleo. Consultoras privadas. Empresas de Trabajo Temporal.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)... Solo realizan la selección, no contratan. Seleccionan al candidato y llevan a cabo su contratación. Son entidades públicas y gratuitas. Ofrecen exclusivamente puestos indefinidos.

¿Qué son las Consultorías de selección de personal?. Entidades públicas sin ánimo de lucro. Empresas que contratan directamente para ceder al trabajador. Entidades privadas lucrativas que gestionan ofertas y demandas. Oficinas locales de ocupación municipal.

El empleo público para personal funcionario se selecciona mediante: Oposición, concurso o concurso-oposición. Exclusivamente entrevista personal. Empresas de trabajo temporal. Sorteo público.

¿Qué es la autocandidatura?. Responder a un anuncio de prensa. Inscribirse en el Servicio Público de Empleo. Hacer llegar la candidatura a una empresa aunque no haya oferta. Realizar oposiciones del Estado.

¿Cuál es el último paso del proceso de selección habitualmente?. El test psicotécnico. La lectura del currículum. La entrevista de selección. La autocandidatura.

En una entrevista 'no directiva': El entrevistador hace preguntas muy estructuradas y cerradas. Se realizan pocas preguntas generales y se deja hablar al entrevistado. Participan varios entrevistadores a la vez. Se realizan pruebas mecánicas.

¿Qué mide una prueba psicotécnica de 'aptitud numérica'?. La comprensión de conceptos expresados mediante palabras. La originalidad de respuestas. La habilidad para cálculos sencillos y razonamiento cuantitativo. La capacidad de atención sostenida.

La técnica 'escuchar-pensar-responder' es recomendable para: Elaborar el currículum. Durante la entrevista de selección. Diseñar un plan de empresa. Superar el burnout laboral.

En una dinámica de grupo en un proceso de selección se evalúa: Cómo se comporta el candidato en situaciones no predeterminadas. La rapidez en cálculos matemáticos. La agudeza visual. Los conocimientos teóricos de la profesión.

¿Cuál es el primer paso para emprender un negocio?. Pedir un préstamo bancario. Contratar a un gerente. Tener una idea de negocio viable. Realizar una campaña de marketing.

Un 'empresario reproductor' es aquel que: Innova con nuevos productos en el mercado. Se independiza y reproduce los sistemas organizativos de su experiencia previa. Solo aporta capital sin dirigir. Es un gerente sin participación en la propiedad.

Un plan de empresa sirve para: Lograr objetivos empresariales mediante acciones organizadas. Pasar una entrevista de selección. Solicitar el paro. Denunciar acoso laboral.

¿Qué se analiza en la viabilidad de una idea empresarial?. Los factores de higiene de Herzberg. Las horas extraordinarias del convenio. Qué necesidades satisface, cómo lo hace y cómo genera beneficio. Las preguntas de la entrevista no directiva.

¿Qué papel tiene la 'Gerencia' en la clasificación de empresarios?. Desarrolla la actividad empresarial sin ser propietaria del capital. Aporta todo el capital y no interviene. Realiza inventos patentados. Fomenta el mobbing empresarial.

La prospección del mercado de trabajo supone: Realizar entrevistas a los candidatos. Sancionar a las empresas infractoras. Observar factores relacionados con la creación o extinción de empleo. Publicar anuncios de prensa falsos.

En un plan de acción para hacer frente a la frustración se debe fomentar: El conflicto. La autoestima. El conformismo. La sobreprotección.

El reconocimiento social es una fuente de motivación: Interna y primaria. Externa e importante. Inexistente en el trabajo. Legalmente obligatoria.

La 'experiencia' repercute directamente en: La elaboración del SMI. La competencia y el desempeño productivo. La redacción de los convenios. Los factores de higiene.

La motivación según Locke está en función de: Los factores de higiene. El salario base. El nivel de dificultad de las metas propuestas. El número de horas extras.

El 'Efecto halo' en una entrevista es: Evaluar a la persona en función de un único rasgo percibido. Tener prejuicios sobre el grupo social. Sobrevalorar al candidato por parecerse al entrevistador. Sentir simpatía innata.

Un riesgo psicosocial derivado del clima laboral es: Riesgo biológico por virus. Lesión musculoesquelética. El síndrome del burnout. Intoxicación química.

¿Para qué sirven las pruebas profesionales?. Evaluar conocimientos técnicos del candidato en su profesión. Medir su estabilidad emocional. Calcular sus aptitudes numéricas. Saber si tiene carnet de conducir.

¿Qué objetivo tiene la fase de 'cierre' en la entrevista?. Crear un clima distendido. Revisar los estudios. Informar de los siguientes pasos y permitir preguntas. Hacer pruebas psicotécnicas.

Para preparar la llamada telefónica de autocandidatura es esencial: Llamar siempre un lunes. Hacerlo en un lugar ruidoso. Elaborar un guion y tener un objetivo claro. Hablar muy rápido.

¿Qué se aconseja al realizar llamadas de búsqueda de empleo?. Llamar a primera hora de un lunes. Hablar de prisa para no molestar. Pronunciar claramente a menor velocidad de la habitual. Exigir una contratación inmediata.

En una entrevista 'sucesiva': Hay un tribunal de varias personas. Se pasa por diferentes fases con distintos entrevistadores. Se hace a varios candidatos a la vez. El candidato solo escucha.

¿Qué evalúan los cuestionarios de personalidad?. Rasgos como la extroversión, estabilidad emocional y sensibilidad. El tiempo de reacción física. La cultura general. Los conocimientos de informática.

El empresario innovador se caracteriza por: Poner en práctica nuevos sistemas o lanzar nuevos productos. Copiar un negocio exactamente igual. Comprar una franquicia. Solo invertir capital.

¿Qué factor se valora en la evaluación de la capacidad emprendedora?. Que tenga un currículum funcional. La capacidad técnica y organizativa para la idea. Que haya superado pruebas psicotécnicas. Que esté inscrito en una ETT.

Una agenda de búsqueda de empleo sirve para: Anotar solo las citas del médico. Entregársela a la empresa en la entrevista. Organizar acciones y realizar un seguimiento de los resultados. Sustituir al currículum.

Las condiciones de tiempo en el puesto de trabajo incluyen: La iluminación y el ruido. El clima relacional. La jornada laboral, horas extras y vacaciones. Los riesgos químicos.

El 'Efecto proyección' en una entrevista es: Sobrevalorar al candidato por coincidir con la forma de ser del entrevistador. Evaluar por la primera impresión. Juzgar en base a un estereotipo. Fijarse solo en un rasgo negativo.