Integración Social Tema 3 Inserción Sociolaboral

Los Centros Ocupacionales acogen a aquellas personas que, cumpliendo el requisito de discapacidad en el grado determinado, no pueden acceder a una empresa ordinaria o un Centro Especial de Empleo, dada la acusada discapacidad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La formación es uno de los aspectos fundamentales que determinan las posibilidades de inserción sociolaboral de los jóvenes. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Respecto al concepto de Inserción Sociolaboral elige las opciones correctas: a. Es un sinónimo de Inserción Laboral. b. Permite a la persona decidir sobre distintos aspectos de su vida y poseer autonomía personal pero también social. c. Posibilita la integración y la participación en la comunidad. d. Es un sinónimo de Inserción Formativa.

Las empresas de inserción iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los procesos de inserción empiezan dentro de los centros penitenciarios donde pueden adquirir cierta experiencia en trabajos de manipulación y participando a la oferta formativa. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El diseño de la inserción en el mercado laboral debe ser flexible y participativo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los sociólogos y otros expertos de la Comisión Europea han identificado una serie de ocupaciones en las que se incrementarán los puestos de trabajo en los próximos años. Estas ocupaciones están relacionadas con unos ámbitos, ¿cuáles son?. a. Ocupaciones relacionadas con la mejora de la calidad de vida y relacionadas con la atención a personas. b. Ocupaciones relacionadas con el sector agrario. c. Ocupaciones relacionadas con el ocio y el medio ambiente. d.cOcupaciones relacionadas con el sector de la construcción y la industria.

¿Cuáles de los siguientes factores forman parte de las competencias?. a. El conocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo. b. La iniciativa y el trabajo en equipo. c. El sexo y la edad. d. La experiencia laboral.

Una vez cumplida la condena las personas liberadas de prisión pueden acceder a un Subsidio por desempleo que les permite un soporte económico aunque en ocasiones este puede ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La organización del trabajo ha evolucionado en las empresas y algunas de las características que presenta actualmente son: a. Toma de decisiones autoritaria. b. Valoración de las habilidades de relación interpersonal y de la capacidad de trabajo en equipo. c. Organización simple y jerarquizada rígidamente. d. Débil control del trabajador sobre el proceso de trabajo.

Uno de los motivos que una empresa puede alegar para no cumplir la obligatoriedad de contratación del 2% de personas con discapacidad es demostrar la imposibilidad de encontrar perfiles disponibles. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Indica qué características se consideran mejor valoradas de la persona susceptible de ser contratada por la empresa: a. Poca disponibilidad horaria. b. Capacidad de trabajo en equipo. c. Flexibilidad y dinamismo. d. Inseguridad.

¿Qué tipos de discriminación sufre la mujer en el mercado laboral?. Discriminación vertical y paralela. Discriminación vertical y horizontal. Discriminación horizontal y femenina. Discriminación formativa y vertical.

Las personas que provienen de una migración no económica no son atendidas en los servicios de orientación laboral. Verdadero. Falso.

La situación económica del país de origen así como las características socioculturales condicionan la integración en el país de acogida de las personas migrantes. Verdadero. Falso.

Una parte de las personas que llegan a nuestro país en busca de un puesto de trabajo presenta un buen nivel formativo. Verdadero. Falso.

España es unos de los países europeos en los se registra una menor proporción de personas con discapacidad ocupando puestos de trabajo. Verdadero. Falso.

En el colectivo de personas con discapacidad, las necesidades de formación suelen ser muy amplias pero habitualmente encontramos perfiles con formación baja, debido a las dificultades de acceso a la escolarización. Verdadero. Falso.

Las empresas de más de 50 trabajadores/as están obligadas a cumplir la contratación del 5% de personas con discapacidad. Verdadero. Falso.

Son factores de ocupabilidad: Los índices económicos y la relación entre la oferta y la demanda. El sexo y la edad. El nivel de formación y experiencia laboral. La coyuntura económica y la política laboral.

Consideramos factores condicionantes de la ocupabilidad entre otros: La coyuntura económica, la edad y la motivación. Relación entre ofertas y demandas de empleo, los índices económicos, la política laboral y la coyuntura económica del momento. Relación entre ofertas y demandas de empleo, la actitud y las competencias. Los índices económicos, la política laboral y las competencias.

Los procesos de inserción sociolaboral son procesos transversales que atraviesan toda la vida de las personas, de forma continua y permanente. Verdadero. Falso.

En la fase del Plan de Acción Individualizado, se valoran todos los datos recogidos en la fase anterior y se realiza un análisis del grado de empleabilidad que presenta la persona. Verdadero. Falso.

Las empresas de inserción son recursos finalistas, por lo tanto, la permanencia de las personas en la empresa es indefinida. Verdadero. Falso.

El Programa de Renta Activa de Inserción es aplicable a cualquier mujer víctima de violencia de género. Verdadero. Falso.

Entre las medidas contempladas en el Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, encontramos las siguientes: Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia. Incentivos para compensar diferencias salariales. Los Centros Especiales de Empleo. Convenios con empresas para facilitar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género y su movilidad geográfica.