Intervención en grupos

Intervenir en un grupo tiene como objetivo: . Ayudar al grupo a que funcione, avance, sea productivo y alcance sus fines. Que las personas que participen disfruten de las experiencias grupales. Proponer actividades vivenciales que los miembros del grupo vivan como si fueran reales. Dar orientaciones sobre como dinamizar las actividades grupales con el fin de conseguir unos objetivos.

El primer paso para intervenir en un grupo es: Pensar una técnica bien divertida. Organizar una fiesta para romper el hielo y así­ facilitar que todo el mundo vaya conociéndose. Escoger diferentes técnicas y ordenarlas con una lógica que el grupo pueda seguir. Valorar las necesidades que el grupo presenta para poder elaborar los objetivos a conseguir.

Las técnicas para realizar una intervención grupal se seleccionan básicamente: Según el libro o material que se tenga a disposición en el momento de realizarlas. Según en qué momento se encuentre el grupo, si está agitado una técnica que les relaje y si están apáticos una técnica que les anime. Según la metodologí­a que va a utilizarse y el conocimiento que el animador tenga de ellas. En función de los objetivos a alcanzar y de las caracterí­sticas del grupo.

Cuando se trabaja con grupos grandes se requiere: Ser más permisivo por parte del animador o animadora. Mayor preparación y experiencia en su conducción. Más cohesión por parte del grupo. Más paciencia.

El espacio en el que se realizará una actividad de grupo: Debe recogerse en la planificación. Las tres opciones son ciertas. Debe ser suficientemente amplio. No debe haber barreras fí­sicas que dificulten la comunicación.

En la ejecución de una técnica de grupo la persona que dinamiza la actividad debe: Asegurarse de que todos los participantes comprenden en qué consiste la actividad y acepten sus reglas. Las tres opciones son ciertas. Improvisar actividades no contempladas en la planificación. Fomentar la competitividad.

¿Qué actitud favorecerá la persona que dirige la actividad una vez finalizada?. No salirse de lo que considere que ha sido el funcionamiento de la técnica. Crear un clima de confianza, libertad y respeto que facilite el debate entre los participantes. Experimentar nuevas posibilidades para estudiar los resultados. Dirigir la discusión de modo quede como un profesional experto.

¿Cuál de las siguientes no es una técnica de formación de grupos?. La representación de roles. El role playing. El sociograma. El método collage.

El método Collage es una técnica de formación de grupos de: Agrupación libre. Agrupación aleatoria. Agrupación automática. Agrupación dirigida.

Cuál es el método de formación de grupos en el que la persona dinamizadora elige los miembros de cada grupo o influye en su composición: La agrupación sociométrica. La agrupación dirigida. La agrupación pactada. La agrupación libre.