Intervención de riesgos psicosociales
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
Título del Test:
 Intervención de riesgos psicosociales Descripción: preguntas v/f |
Nuevo Comentario| Comentarios |
|---|
NO HAY REGISTROS |
|
Los estresores extra-organizacionales no afectan a la valoración del estrés laboral. Verdadero. Falso. Según Gutiérrez (2001) los efectos de los factores psicosociales pueden manifestarse diferidos en el tiempo. Verdadero. Falso. La fatiga y la dificultad de concentración son provocados únicamente por el diseño de los puestos de trabajo. Falso. Verdadero. La curva de fatiga será un elemento clave para valorar la cooperación el equipo. Verdadero. Falso. La sobrecarga mental cuantitativa son excesivas demandas intelectuales en relación a los conocimientos. Verdadero. Falso. El trabajador con conflicto de rol vive en la incertidumbre, no sabe qué esperan de él. Verdadero. Falso. Según P. R Gil Montes, el origen de las situaciones de riesgo psicosocial se encuentra en el entorno laboral. Verdadero. Falso. El estrés laboral se origina a través de un desajuste entre demandas del ambiente y cambios hormonales. Verdadero. Falso. Los problemas psicosomáticos son una respuesta a la amenaza de entornos laborales no saludables. Verdadero. Falso. El cuestionario DECORE se basa en el modelo de índice de desequilibrio demanda-control. Verdadero. Falso. Los cuestionarios y test utilizan escala de medidas: diferencial semántico y tipo Likert. Verdadero. Falso. Los prevencionistas exclusivamente pueden ser interno…. Verdadero. Falso. La perspectiva multidimensional abarca todas las condiciones, se aplicará en la evaluación e intervención. Verdadero. Falso. Hay tres tipos de intervención, la primera consiste en eliminar el origen del riesgo en la organización. Verdadero. Falso. Las habilidades sociales, como la empatía, no serán valorados por los agentes evaluadores. Verdadero. Falso. Una elevada rotación de personal en la empresa es indicativo del éxito de la prevención de riesgos psicosociales. Verdadero. Falso. La vigilancia de los prevencionistas debe acentuarse en periodos de incorporación de las TIC. Verdadera. Falsa. El empresario no está obligado por ley a disminuir el trabajo monótono. Verdadero. Falso. El síndrome de burnout consiste en dos etapas: la etapa de estancamiento y la etapa de apatía. Verdadero. Falso. La escucha activa se usa en la entrevista semiestructurada para evaluar a los trabajadores no a los directivos. Verdadero. Falso. |