INTRO. ECONOMÍA TEMA 09

Llamando «w» al salario, «PMgL» a la productividad marginal del trabajo y «P» al precio del producto y «L» a la cantidad de trabajo, la condición que determina la cantidad de trabajo óptima que contrata la empresa puede expresarse como: a) w = PMgL. b) w = P * PMgL. c) L = PMgL. d) L = P * PMgL.

Se dice que la demanda de trabajo por parte de las empresas es una demanda derivada porque: a) hay que obtener una derivada matemática para calcularla;. b) depende del salario que se pague;. c) depende de la demanda de bienes y servicios;. d) el trabajo se utiliza conjuntamente con otros factores.

Lo que garantiza que la curva de demanda de trabajo por parte de la empresa competitiva pueda tener pendiente negativa es: a) que el efecto renta supera al efecto sustitución;. b) que la curva de demanda de productos tiene pendiente negativa;. c) la ley de rendimientos decrecientes;. d) que el efecto sustitución supera al efecto renta.

A la hora de ofrecer trabajo, cada individuo se enfrenta a la siguiente restricción: a) su tiempo es limitado;. b) no es fácil encontrar un empleo;. c) la producción máxima está limitada por la tecnología;. d) la demanda de trabajo es decreciente.

Cuando decide el número de horas de trabajo que ofrecerá, un individuo está eligiendo una combinación de: a) producción y costes;. b) salario y valor de la productividad marginal;. c) precio del producto y cantidad vendida;. d) ocio e ingresos.

Se considera que, en el contexto de la oferta de trabajo, el coste de oportunidad de una hora de ocio para el individuo es: a) el gasto que el consumidor realiza en esa hora de ocio;. b) el salario por hora;. c) la productividad total;. d) la productividad media.

Una disminución del precio del producto que vende la empresa: a) desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda;. b) desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la derecha;. c) desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la izquierda;. d) desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la derecha.

Una mejora tecnológica que incremente la productividad de los trabajadores: a) desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda;. b) desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la derecha;. c) desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la izquierda;. d) desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la derecha.

Un salario mínimo consiste en: a) la prohibición de contratar a un salario inferior al establecido;. b) una situación en la que el factor trabajo recibe una remuneración irrisoria;. c) el salario a partir del cual los trabajadores ofrecen trabajo;. d) la prohibición de contratar a un salario superior al establecido.

Si se establece un salario mínimo superior al de equilibrio en un mercado de trabajo competitivo: a) las empresas contratarán menos trabajo que el que desean;. b) las horas de trabajo ofrecidas serán inferiores a las demandadas;. c) aumentará el empleo;. d) las horas de trabajo ofrecidas serán superiores a las demandadas.

Si un mercado de trabajo se encuentra en equilibrio y tiene lugar un incremento del precio del producto que venden las empresas en ese sector, la variación del equilibrio se caracterizará por: a) una disminución del salario y de la contratación de trabajo;. b) una disminución del salario y un aumento de la contratación de trabajo;. c) un aumento del salario y de la contratación de trabajo;. d) un aumento del salario y una disminución de la contratación de trabajo.

El desempleo friccional se debe: a) al deseo de las empresas de pagar salarios superiores para elevar la productividad;. b) al fenómeno de la rotación entre puestos de trabajo y a la búsqueda de empleo;. c) a las presiones sindicales para elevar los salarios;. d) al efecto de los salarios mínimos.