Para los autores del MOW, existe un nivel general que identifica las razones básicas por las cuales los individuos trabajan. Dentro de este nivel general, la razón más importante sería la ... Social Psicológica Económica.
Cuando una enfermera que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros le indican cuáles son las tareas que tiene que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como Tácticas de socialización secuenciales Tácticas de socialización invisibles Tácticas de socialización individuales.
Los «resultados valorados del trabajo» como la «importancia de aspectos laborales» están midiendo Estimaciones productivas Eficacia Valores laborales.
La respuesta del individuo ante el proceso de socialización es conocida como Personalidad o individualismo Personalización o individualización Personificación o individual.
En términos generales, el grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de una persona es... El resultado valorado del trabajo La norma social del trabajo La centralidad del trabajo.
Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de ... Efecto binario o dicotomía Efecto bypass o cortina Efecto shock o sorpresa.
Un curso de formación para un grupo de cajeros que se han incorporado a una empresa es una... Táctica de socialización colectiva Táctica de socialización ejecutiva Táctica de socialización parcial.
Algunos autores hablan de que una persona o grupo de personas puede presentar una orientación normativa congruente o incongruente Dispersa y centrada Equilibrada o desequilibrada.
En la centralidad del trabajo, cuando una persona asigna un determinado valor al trabajo comparándolo con otras áreas relevantes para la mayoría de personas como la familia o el tiempo libre; en este caso estamos hablando de la medición de ... Centralidad bipolar Centralidad regulada Centralidad relativa.
Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... La Centralidad del trabajo La Orientación normativa del trabajo El Resultado del Trabajo.
Pueden considerarse Tácticas ...., cuando las etapas del proceso de socialización se establecen claramente sobre un calendario. Secuenciales Informales Fijas.
En la literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son ... La cultura organizacional y el espacio del trabajo La dinámica de grupo y estructura del trabajo La implicación y el compromiso con el trabajo.
Según Elizur (1984), los criterios necesarios para que un ítem se considere como perteneciente al área de los valores laborales son... La mejora y rango de item respuetas en relación con respuestas La Configuración del item y centralidad de respuestas El contenido del item y el rango de respuestas.
La afirmación como «un trabajador debe valorar su trabajo incluso si es aburrido, indigno o monótono» hace referencia a la orientación normativa hacia el trabajo como ... Obligación Ocio Castigo.
Según los investigadores del MOW distinguen las funciones que el trabajo puede proporcionar son ... Estatus-prestigio e ingresos Servir a la sociedad y autorrealización Todas las respuestas son correctas Ocupación y contactos interpersonales.
Los estudios sobre el Significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... Meaning Of Working Meals Over Woods Men Of Wallas.
En general, se identifican fundamentalmente tres etapas en la socialización laboral: La etapa de socialización sociolaboral, de dinamización y de trato y seguimiento La etapa de socialización anticipatoria, de encuentro, y de cambio y adquisición. La etapa de socialización en el trabajo, de familiarización y de fomento de las relaciones.
Cuando un Grupo de enfermeras que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros les indican cuáles son las tareas que tienen que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como ... Tácticas de socialización colectivas Tácticas de socialización informal Tácticas de socialización secuencial.
Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad: Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechos Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones.
En las tácticas ... los miembros con experiencia actúan como modelos para los novatos o nuevos incorporados en la empresa. Secuenciales Seriales Informales.
Los trabajadores autónomos tendrán Una socialización organizacional y una socialización laboral Una socialización laboral pero no una socialización organizacional Todas las respuestas son correctas.
La incorporación de la persona a su primer empleo puede ser considerado como Socialización anticipatoria Socialización alternativa Socialización asimétrica.
El significado del trabajo... Depende de una cultura a otra Es un constructo multidimensional Todas las respuestas son correctas Varía de uno individuo a otro.
Para el proceso de socialización anticipatoria, el agente socializador más importante es Los amigos La familia El barrio.
La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. No estoy de acuerdo con esta afirmación No lo sé Estoy de acuerdo con esta afirmación.
Cuando nos preguntamos qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, nos estamos refiriendo a... La centralidad relativa del trabajo La importancia de los aspectos laborales Los aspectos relativos del trabajo.
Cuando nos preguntamos las razones básicas de por qué las personas trabajan nos estamos refiriendo a La autorealización derivada del trabajo Los aspectos intrínsecos del trabajo Los resultados valorados del trabajo.
Las tácticas de socialización que buscan la eliminación o neutralización de ciertas características del individuo que la organización ve como negativas y perjudiciales para el desempeño del nuevo rol son ... Las tácticas de despojamiento Tácticas de investidura Tácticas disyuntivas.
En las ciencias de la conducta, la socialización es: El proceso de fomento de las relaciones interpersonales a través de actividades lúdicas y ocio El proceso de adquisición de una serie de patrones de conducta aceptables dentro de una sociedad El proceso de familiarización con nuevos amigos dentro de un contexto social determinado.
Cuando reivindicamos que cualquier miembro de la sociedad ha de tener un empleo digno, interesante y con capacidad de decisiones, etc. estamos considerando la orientación normativa hacia el trabajo como .... Derecho Sindicalismo Declaración de intención.
Algunos autores como Ruiz Quintanilla y Wilpert (1988) definen los Resultados valorados del trabajo como un componente ... Crítico Motivacional unidireccional.
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