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Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

¿Qué duración tendrá la prestación por cuidado de menor en caso de adopción?. 13 días naturales ininterrumpidos. La misma que en caso de nacimiento de menor. 20 días naturales ininterrumpidos. 90 días naturales ininterrumpidos.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que en el año 2012 ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 75 % de la base reguladora. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito, pero sí a la prestación de desempleo. El finiquito sí, pero no la prestación de desempleo. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación por desempleo.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros el permiso será de: Dos horas. Tres horas. Una hora. No se tendrá derecho a permiso alguno.

Una persona trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿Podrá ser nuevamente contratada con el nuevo contrato de obtención de práctica profesional por otra empresa?. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, durante el tiempo que reste hasta alcanzar los 3 años desde la obtención del título. No, porque sólo se admite un contrato para la obtención de práctica profesional por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

¿En caso de nacimiento qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 16 semanas para cada uno. Un subsidio a repartir entre ellos de 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. En los casos de cuidado de lactante hasta los 9 meses. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo. Todas son correctas.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de nacimiento de menor es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. El 100 % los primeros 6 meses y después el 80% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de de formación en alternancia. Un contrato de sustitución de la persona trabajadora. Cualquier contrato temporal.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan... No pueden pasar a ser indefinidos en ningún caso. Estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses. Estado contratadas durante un plazo superior a doce meses. Estado contratadas durante un plazo superior a veinte meses.

Indica la cuantía del salario de un trabajador o una trabajadora contratado para la obtención de práctica profesional. Será menor al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será inferior al 85% del salario de otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Puede ser la fijada en el convenio colectivo o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación en alternancia con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Por líquido a percibir se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 120 % de la base reguladora durante 16 semanas.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. En los casos de dimisión de la persona trabajadora. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. Todas son correctas.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100 % de la base reguladora. El 55 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora. El 150 % de la base reguladora.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales solo caben en caso de realización de obra o servicio concretos. Los contratos de trabajo temporales pasarán a ser indefinidos si no se especifica la causa habilitante de la contratación temporal ni la duración prevista.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.

Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Son correctas todas las respuestas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales solo caben en caso de realización de obra o servicio concretos. Los contratos de trabajo temporales pasarán a ser indefinidos si no se especifica la causa habilitante de la contratación temporal ni la duración prevista.

¿Qué beneficio principal ofrece el proceso de acreditación de competencias profesionales?. Permite obtener directamente un título universitario. Asegura la obtención de un empleo en el sector público. Otorga una acreditación oficial y orientación para obtener un título de Formación Profesional. Garantiza un contrato fijo en cualquier ámbito laboral.

¿Cuál es el requisito mínimo de experiencia laboral para acreditar competencias profesionales de nivel 1?. 3 años con al menos 2.000 horas trabajadas. 2 años con al menos 1.000 horas trabajadas. 3 años con al menos 300 horas trabajadas. 2 años con al menos 2.000 horas trabajadas.

¿Qué característica principal tienen los Nuevos Yacimientos de Empleo?. Son sectores altamente automatizados y con alta rentabilidad empresarial. Son actividades destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales y paliar el desempleo estructural. Dependen exclusivamente de políticas internacionales y grandes empresas. Se enfocan únicamente en profesiones altamente cualificadas y automatizadas.

¿Qué elemento identifica el desempeño en un puesto de trabajo?. La creatividad del empleado. La capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto. La antigüedad en la empresa. La formación académica exclusiva.

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja del empleo público?. Mayor facilidad para obtener el puesto. Estabilidad y mejores condiciones laborales. Posibilidades laborales más amplias. Salarios significativamente más altos.

¿Qué limita la calidad de los servicios ofrecidos en los Nuevos Yacimientos de Empleo?. El exceso de mano de obra cualificada y procesos automatizados. La falta de automatización y la escasa cualificación profesional de la mano de obra. La imposibilidad de detectar necesidades sociales en el ámbito local. La alta rentabilidad y la poca demanda de servicios en estos sectores.

¿Qué es un yacimiento de empleo?. Una empresa que ofrece formación laboral en sectores tradicionales. Un sector donde se prevé una alta demanda de empleo debido a transformaciones sociales, económicas o tecnológicas. Un lugar físico donde se crean nuevas profesiones en masa. Una institución que regula los niveles de empleo y desempleo.

¿Cuáles son los principios que rigen los procesos selectivos para acceder a un empleo público?. Experiencia, antigüedad y productividad. Innovación, especialización y flexibilidad. Mérito, capacidad, igualdad y publicidad. Competencia, formación y estabilidad.

¿Cuántas familias profesionales existen actualmente en la Formación Profesional?. 12. 26. 35. 40.

¿Qué es el mercado de trabajo?. La relación entre las empresas y el gobierno para establecer salarios mínimos. El encuentro entre la oferta y la demanda de empleo en una región o país. Un mecanismo para fijar exclusivamente los salarios de los trabajadores. El conjunto de leyes que regulan los derechos laborales.

¿Qué característica es más común en el sector privado en comparación con el público?. Mayor estabilidad laboral. Salarios más altos y opciones de desarrollo. Horarios más flexibles. Menor cantidad de empleos disponibles.

¿Qué deben acreditar los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero para participar en una convocatoria de empleo público?. La credencial de homologación o el correspondiente certificado de equivalencia. El certificado de su expediente académico. Un contrato de trabajo previo en España. La residencia permanente en España.

¿Cómo define el SEPE las Familias Profesionales?. Como sectores económicos en los que se encuentran las empresas más competitivas. Como el conjunto de cualificaciones estructuradas por áreas de formación no relacionadas. Como el conjunto de cualificaciones organizadas según la afinidad de la competencia profesional. Como agrupaciones de profesiones basadas en los niveles de rentabilidad económica.

¿Qué requisito adicional permite a los no nacionales acceder a un puesto de personal laboral en la Administración Pública española?. Poseer una licenciatura homologada en España. Tener permiso de trabajo y residencia en España. Acreditar experiencia profesional en el ámbito público. Haber residido en España durante al menos 5 años consecutivos.

¿Qué organismos oficiales permiten conocer la situación actual del mercado de trabajo?. El Ministerio de Hacienda y el Congreso de los Diputados. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), entre otros. Las empresas privadas y las universidades. Los sindicatos y las asociaciones empresariales.

¿Qué requisito mínimo de experiencia laboral permite acceder al procedimiento de acreditación de competencias profesionales?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Qué organiza el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. Las cualificaciones profesionales en familias y niveles. Las competencias personales y laborales de los trabajadores. Las evaluaciones del sistema educativo español. Las actividades empresariales más productivas.

¿Cuándo apareció por primera vez el término "Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)"?. En 1993, en el Libro Blanco de Europa sobre el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo. En 1985, durante un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En 2000, con el inicio de la era digital en Europa. En 2015, con el auge de las profesiones tecnológicas.

¿Qué se debe hacer para acceder a un puesto en la Administración Pública?. Superar una entrevista de selección directamente con el jefe del área. Presentar una solicitud en cualquier momento y esperar una respuesta de la Administración. Cumplir con los requisitos de la convocatoria, presentar la solicitud, pagar la tasa correspondiente, superar las pruebas selectivas y tomar posesión del puesto. Registrarse en un portal de empleo y adjuntar un currículum actualizado.

¿Qué diferencia principal existe entre el empleo público y el privado?. El empleador. El salario medio. La duración del contrato. La ubicación geográfica.

¿Qué tipo de competencias profesionales no son objeto de acreditación, salvo autorización específica?. Competencias relacionadas con el transporte sanitario. Competencias vinculadas a monitor de tiempo libre. Competencias adquiridas a través de vías no formales. Competencias de la familia profesional sanidad.

¿Qué organismo es responsable de mantener actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Nacional de Estadística (INE). El Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL). El Ministerio de Educación y Formación Profesional.

¿Qué es el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE?. Un portal web donde las empresas publican sus ofertas de trabajo. Un organismo encargado de regular el empleo público en España. Una plataforma para que los trabajadores presenten quejas sobre sus empleos. Una herramienta que proporciona información sobre los perfiles profesionales más solicitados y sus condiciones laborales.

¿Cuánto tiempo mínimo de formación es necesario para acreditar competencias profesionales de nivel 1?. 300 horas en los últimos 15 años. 200 horas en los últimos 15 años. 200 horas en los últimos 10 años. 300 horas en los últimos 10 años.

¿Qué requisito de nacionalidad es obligatorio para acceder a un puesto de funcionario de carrera en la Administración Pública española?. Tener la nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea, o ser cónyuge o descendiente dependiente de un nacional de estos países. Tener exclusivamente la nacionalidad española. Ser nacional de cualquier país sin restricciones. Tener la nacionalidad española o estar casado con una persona nacional de cualquier país del mundo.

¿Qué opciones existen para adquirir las cualificaciones profesionales?. Sólo a través de la Formación Profesional para el Empleo. Cursando ciclos formativos de formación profesional, o bien, a través del sistema de acreditación de competencias profesionales. Exclusivamente a través de títulos universitarios. A través de prácticas laborales obligatorias en empresas.

¿Qué elementos agrupan las familias profesionales?. Profesiones relacionadas con tecnología avanzada y automatización. Actividades laborales exclusivamente de grado superior. Áreas de formación relacionadas únicamente con el sector terciario. Cualificaciones necesarias para desempeñar un campo profesional específico.

¿Qué particularidad tiene el mercado de trabajo respecto a otros mercados?. Funciona exactamente como un mercado perfectamente competitivo. Funciona exactamente como un mercado perfectamente competitivo. Requiere garantizar sistemáticamente los derechos laborales. Se rige únicamente por la ley de oferta y demanda sin alteraciones.

¿Cómo se realiza el acceso a la condición de funcionario interino o personal laboral temporal?. Siempre mediante una convocatoria pública previa. A través de un contrato indefinido sin necesidad de pruebas selectivas. Mediante listas de reserva de candidatos de anteriores procesos selectivos o procedimientos específicos, las llamadas bolsas de trabajo. Únicamente mediante recomendaciones de personal fijo de la Administración.

¿Qué impulsa la variedad de oportunidades en el mercado de trabajo actual?. La estabilidad económica y los intereses gubernamentales. Las demandas cambiantes de la economía y la sociedad. La preferencia de los trabajadores por empleos tradicionales. La falta de avances tecnológicos en sectores específicos.

¿Qué factor es más importante para mantener la motivación a largo plazo en el trabajo?. Tener un salario suficiente. Sentir que el trabajo tiene propósito y se alinea con nuestros valores. Tener compañeros de trabajo divertidos.

El autoconocimiento nos permite: Tomar decisiones más informadas sobre nuestro desarrollo personal y profesional. Tomar decisiones más informadas sobre nuestro desarrollo personal y profesional. Desarrollar habilidades técnicas sin necesidad de reflexión personal.

Desarrollar habilidades técnicas sin necesidad de reflexión personal. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Encuesta de Población Activa. Estadísticas de la Seguridad Social.

La Ventana de Johari es una herramienta utilizada para: Mejorar la productividad en el trabajo. Ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y mejorar sus relaciones interpersonales. Planificar proyectos profesionales a largo plazo.

¿Qué tipo de análisis proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA)?. Análisis de satisfacción laboral. Análisis trimestral del mercado de trabajo. Análisis de condiciones laborales.

Para identificar el potencial profesional de una persona, es importante: Analizar solo sus logros pasados en el ámbito laboral. Evaluar sus habilidades actuales, actitudes hacia el aprendizaje y capacidad de adaptación al cambio. Centrarte únicamente en su nivel de estudios.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente un objetivo SMART?. Un objetivo amplio, motivador y sin plazo fijo. Un objetivo específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo definido. Un objetivo flexible, poco concreto y fácil de ajustar constantemente.

El análisis DAFO es una herramienta útil para: Evaluar las fuerzas y debilidades de una organización sin tener en cuenta el entorno. Identificar las oportunidades y amenazas externas, así como las fortalezas y debilidades internas. Establecer metas económicas y financieras para una empresa.

¿Qué se recomienda hacer para conocer las oportunidades laborales?. Consultar fuentes de información directa. Ignorar el mercado laboral. Solicitar empleo sin investigar.

¿Qué tipo de estrategia derivada del análisis CAME se enfoca en la protección frente a amenazas externas, usando las fortalezas internas?. Estrategia ofensiva. Estrategia defensiva. Estrategia de explotación de oportunidades.

El autoconocimiento es un proceso que nos permite: Conocer nuestras fortalezas, debilidades, valores y creencias. Aprender solo lo que nos interesa. Compararnos con los demás.

¿Qué se entiende por "hitos personales" en el contexto del desarrollo personal?. Objetivos que se alcanzan de manera rápida y sin esfuerzo. Momentos significativos que marcan un avance o cambio importante en la vida de una persona. Reconocimientos o premios obtenidos en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una alta autoestima?. Me comparo constantemente con los demás y me siento inferior. Reconozco mis logros y soy consciente de mis limitaciones sin dejar que me definan. Busco la aprobación de los demás antes de tomar decisiones importantes.

¿Cuál es una característica destacada de la actual estructura de la Formación Profesional en España según la Ley Orgánica 3/2022?. La eliminación de la Formación Profesional dual. La reducción de la duración de todos los ciclos formativos a un único curso. Su organización en ciclos formativos de grado básico, de grado medio y de grado superior, así como los cursos de especialización.

¿Qué papel juega la red de contactos personales en la búsqueda de empleo?. Es irrelevante. Puede ayudar a conocer oportunidades laborales. Solo sirve para socializar.

¿Qué factor contribuye más a mejorar la empleabilidad de una persona?. Tener una red de contactos amplia y activa. Realizar actividades sociales en el tiempo libre. Limitar las experiencias laborales para especializarse en una única área.

En el modelo de la Ventana de Johari, ¿qué área se refiere a las características que son conocidas por nosotros y también por los demás?. Área pública. Área ciega. Área oculta.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a la fase "Afrontar" en el análisis CAME?. Mejorar las fortalezas internas detectadas. Actuar proactivamente frente a amenazas externas. Mantener las ventajas competitivas actuales.

¿Cuál de las siguientes preguntas es clave para empezar a descubrir tu Ikigai?. ¿Cuál es el mayor reto que has superado en tu vida?. ¿Qué amas, en qué eres bueno/a, qué necesita el mundo y por qué te pueden pagar?. ¿Qué opinan los demás sobre tu propósito?.

¿Cuál es el objetivo principal de un "Itinerario para la Empleabilidad"?. Guiar en la preparación para el mercado laboral. Mejorar la seguridad en el empleo. Desarrollar habilidades técnicas.

Dentro de las "Power Skills" nos encontramos: Comunicación eficaz, trabajo en equipo y autoliderazgo. Reuniones presenciales, nuevas tecnologías y marketing. Dominio de idiomas, disponibilidad para viajar y emprendimiento.

¿Qué representa el concepto de Ikigai?. La importancia de tener un trabajo que nos permita ser ricos. El propósito de vida, en el que se cruzan lo que amas, lo que el mundo necesita, lo que sabes hacer bien y lo que te pueden pagar. La idea de que el éxito es solo el resultado de la suerte.

Un factor clave para la motivación en el trabajo es: Tener un entorno de trabajo agradable y relajado. Realizar tareas que nos interesen y desafíen personalmente. Esperar siempre recompensas externas, como un bono o un ascenso.

¿Cuál de las siguientes es una vía válida para acceder a la universidad en España?. Superar una prueba específica de acceso para mayores de 40 años con experiencia profesional. Tener un título de Técnico de Grado Medio de Formación Profesional. Haber completado el primer curso de cualquier grado universitario.

¿Qué significa la "A" en el acrónimo de los objetivos SMART?. Ambicioso (Ambitious). Alcanzable (Achievable). Activo (Active).

Cuando hablamos de un proyecto profesional, nos referimos a: Un trabajo temporal que realizamos en una empresa. Una visión a largo plazo de nuestras metas y cómo alcanzarlas. La descripción de las tareas que debemos hacer en el día a día.

El perfil profesional debe incluir: Solo la experiencia laboral, ya que es lo más relevante. Las habilidades, competencias y valores que definen nuestra identidad profesional. Solo las tareas específicas que hemos realizado en trabajos anteriores.

¿Cuál es el primer paso para desarrollar un proyecto profesional?. Reunir los recursos necesarios para implementarlo. Realizar una evaluación o autoevaluación personal. Definir los objetivos específicos del proyecto.

¿Cuál de las siguientes estrategias derivadas del análisis CAME se enfoca en reforzar las fortalezas para aprovechar las oportunidades del mercado?. Estrategia de supervivencia. Estrategia ofensiva. Estrategia de reorientación.

¿Cuál de las siguientes competencias es más valorada por los empleadores en el proceso de selección?. Conocimiento técnico específico en una sola área. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Experiencia laboral en empresas similares.

El conjunto de habilidades que permiten a la persona trabajadora conservar su puesto y progresar dentro de la empresa, asumiendo cada vez más responsabilidades es la definición de... Empleabilidad interna. Empleabilidad externa. Empleabilidad continua.

El marco europeo LifeComp hace referencia a... La competencia clave personal, social y de aprender a aprender. La competencia clave de emprendimiento. La competencia matemática y competencia en ciencia, tecnología e ingeniería.

El conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender es la definición de... Entorno Personal de Aprendizaje. Red Personal de Aprendizaje. Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida.

Las competencias clave se definen como... una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes. una combinación de conceptos, habilidades y destrezas. una combinación de saberes, procedimientos y valores.

El conjunto de actividades, herramientas y recursos que utilizamos para comunicarnos y colaborar con otras personas de las que aprendemos y con las que aprendemos constituye... La Red Personal de Aprendizaje. El Entorno Personal de Aprendizaje. La Información Permanente de Aprendizaje.

Los conocimientos y las habilidades que hacen que el perfil de la persona trabajadora sea atractivo para las empresas que buscan personal, ya que responden a las demandas del mercado laboral es la definición de... Empleabilidad externa. Empleabilidad interna. Empleabilidad continua.

Cuando nos inscribimos en un MOOC y este es asíncrono, quiere decir que... Cada estudiante estudia a su ritmo. Cada estudiante que lo finalice recibirá una certificación. No existen herramientas (como foros) con las que interactuar con la comunidad.

El juicio o valoración que se forma el público sobre una persona en Internet es su... Reputación digital. Huella digital. Identidad digital.

En la autoevaluación inicial antes de establecer los objetivos de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Deberemos considerar cuáles son nuestras fortalezas e intereses, con objetivo de reforzarlos. Debemos centrarnos en nuestros puntos débiles, con el propósito de mejorar en esos aspectos. Debemos estudiar tan solo las oportunidades y amenazas que presenta nuestro entorno.

En el diseño del proyecto de Entorno Personal de Aprendizaje, conocer adecuadamente las normas de netiqueta es un aspecto fundamental a la hora de establecer... La Red Personal de Aprendizaje. Las fuentes de información. Las herramientas para transformar la información.

La resiliencia de una persona hace referencia a... La capacidad para superar y sobreponerse a situaciones complejas. La capacidad de afrontar retos. La capacidad de aprender de los éxitos, pero también de los fracasos.

La manera en que una persona se posiciona y se diferencia en su entorno profesional o social, destacando sus habilidades, valores y personalidad es su... Marca personal. Reputación digital. Personal branding.

Un consejo que NO debemos seguir a la hora de construir una contraseña segura es... Usar palabras, no frases. No usar la misma contraseña en varios sitios. Añadir algún número o caracteres especiales.

Las soft skills son habitualmente denominadas... Competencias básicas. Competencias profesionales. Competencias desarrollables.

En el establecimiento de objetivos dentro de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Los objetivos deben ser medibles. Los objetivos deben ser a largo plazo (mínimo 5 años). Los objetivos deben incluir la obtención de alguna titulación.

Dentro del marco europeo LifeComp, creer en el potencial propio y en el de los demás para aprender y progresar continuamente, hace referencia a la competencia... Mentalidad de crecimiento. Pensamiento crítico. Gestión del aprendizaje.

La práctica del egosurfing nos permite... Buscar en redes sociales y buscadores como Google la información que existe sobre nosotros. Borrar la huella digital innecesaria que haya quedado en Internet tras navegar. El empleo de técnicas de navegación segura, como son el uso de sesiones de incógnito o privadas en el navegador y la comprobación de los certificados de las páginas que visitamos.

Al navegar por Internet, las cookies... Son pequeños archivos que las páginas web guardan en nuestro ordenador. Son virus maliciosos que, por tanto, es imprescindible rechazar siempre. Nos permiten una navegación más sencilla, por lo que es necesario aceptar todas las que se ofrezcan siempre.

Dentro del marco EntreComp, en el área recursos, la competencia que NO se encuentra es... Planificación y gestión. Motivación y perseverancia. Involucrar a otras personas.

Un elemento imprescindible para llevar adelante con éxito un Plan de Desarrollo Individual es... El compromiso de la persona consigo misma. El acceso a recursos que permitan formación de calidad. Las conexiones personales que favorezcan la empleabilidad.