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¿CUAL ES LA JORNADA ORDINARIA MAXIMA ESTABLECIDA PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS?. 40 h semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual. 35 h semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual. 40 h semanales fijas, sin posibilidad de computo anual. 45 h semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual.

¿CUANTAS HORAS ES EL DESCANSO MINIMO OBLIGATORIO ENTRE DOS JORNADAS DE TRABAJO?. 8 HORAS DE DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS. 10 HORAS DE DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS. 6 HORAS DE DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS. 12 HORAS DE DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS.

¿CUANTOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL INTERRUMPIDO TIENEN DERECHO A DISFRUTAR LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS?. UN DIA COMPLETO A LA SEMANA. DOS DIAS COMPLETOS A LA SEMANA. UN DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO A LA SEMANA. DOS DIAS Y MEDIO ININTERRUMPIDOS A LA SEMANA.

¿QUE PORCENTAJE DE HORAS ANUALES PUEDEN LAS EMPRESAS DISTRIBUIR DE FORMA IREREGULAR Y CON CUANTOS DIAS DE ANTELADION DEBEN AVISAR?. HASTA EL 10% DE LAS HORAS ANUALES, CON UN AVISO MINIMO DE 5 DIAS DE ANTELACION. HASTA EL 5% DE LAS HORAS ANUALES, CON UN AVISO MINIMO DE 3 DIAS DE ANTELACION. HASTA EL 15% DE LAS HORAS ANUALES, CON UN AVISO MINIMO DE 7 DIAS DE ANTELACION. HASTA EL 20% DE LAS HORAS ANUALES, CON UN AVISO MINIMO DE 10 DIAS DE ANTELACION.

¿CUAL ES EL TOPE DE HORAS ORDENADAS DIARIAS PARA UN TRABAJADOR MAYOR DE 18 AÑOS?. 7 HORAS AL DIA. 10 HORAS AL DIA. 12 HORAS AL DIA. 9 HORAS AL DIA.

¿CUANTO TIEMPO MINIMO DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA TIENE DERECHO EL TRABAJADOR MAYOR DE 18 AÑOS SI SU JORNADA CONTINUADA SUPERA LAS 6HORAS?. AL MENOS 15 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 20 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 30 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 45 MIN DE DESCANSO.

¿CUAL ES LA JORNADA MAXIMA DIARIA ORDINARIA PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS?. 8 HORAS AL DIA. 7 HORAS AL DIA. 6 HORAS AL DIA. 9 HORAS AL DIA.

¿CUANTOSS DIAS DE DESCANSO ININTERRUMPIDO A LA SEMANA CORRESPONDEN A LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS?. UN DIA COMPLETO A LA SEMANA. UN DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO A LA SEMANA. DOS DIAS ININTERRUMPIDO A LA SEMANA. DOS DIAS Y MEDIO ININTERRUMPIDOS A LA SEMANA.

¿CUANTO TIEMPO MINIMO DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA TIENE DERECHO EL TRABAJADOR MENOR DE 18 AÑOS SI SU JORNADA CONTINUADA SUPERA LAS 4 HORAS Y MEDIA ?. AL MENOS 10 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 15 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 30 MIN DE DESCANSO. AL MENOS 45 MIN DE DESCANSO.

¿CUANTO TIEMPO DEBE CONSERVARSE EL REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES ?. 1 AÑO DESDE LA FECHA DE REGISTRO. 2 AÑO DESDE LA FECHA DE REGISTRO. 3 AÑO DESDE LA FECHA DE REGISTRO. 4 AÑO DESDE LA FECHA DE REGISTRO.

¿CUANTOS DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO CORRESPONDEN POR HOSPITALIZACION O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DE 2ºGRADO?. 5 DIAS. 2 DIAS. 3 DIAS. 7 DIAS.

¿CUANTOS DIAS DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS TIENEN DERECHO A DISFRUTAR CUALQUIER TRABAJADOR COMO MINIMO?. 22 DIAS HÁBILES AL AÑO. 25 DIAS NATURALES AL AÑO. 20 DIAS HÁBILES AL AÑO. 30 DIAS NATURALES AL AÑO.

SI LAS VACACIONES COINCIDEN CON UNA BAJA MÉDICA DEL TRABAJADOR ¿QUÉ OCURRE CON LOS DIAS DEVACACIONES NO DISFRUTADAS?. SE PIERDEN Y NO SE PUEDEN RECUPERAR. SE ABONAN EN METÁLICO COMO COMPENSACION ECONOMICA. SE DISFRUTAN TRAS EL ALTA MEDICA AUNQUE HAYA FINALIZADO EL AÑO NATURAL. SE ACUMULAN AL EJERCICIO SIGUIENTE SIN NINGUN LIMITE TEMPORAL.

¿CUANTOS DIAS FESTIVOS ANUALES RETRIBUIDOS Y NO RECUPERABLES RECONOCE LA LEY?. 10 DIAS FESTIVOS AL AÑO. 12 DIAS FESTIVOS AL AÑO. 16 DIAS FESTIVOS AL AÑO. 14 DIAS FESTIVOS AL AÑO(NACIONALES, AUTONOMICOS Y LOCALES).

¿A PARTIR DE CUANTOS TRABAJADORES ES OBLIGATORIO QUE UNA EMPRESA TENGA UN PLAN DE IGUALDAD?. EN EMPRESAS DE 50 O MAS PERSONAS TRABAJADORAS. EN EMPRESAS DE 100 O MAS PERSONAS TRABAJADORAS. EN TODAS LAS EMPRESAS CON INDEPENDENCIA DE SU TAMAÑO. EN EMPRESAS DE 250 O MAS PERSONAS TRABAJADORAS.

SEGUN EL ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES ¿QUE SE CONSIDERA SALARIO?. LA TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS DEL TRABAJADOR, EN DINERO O EN ESPECIE ,POR LA PRESTACION DE SERVICIOS LABORALES POR CUENTA AJENA, YA RETRIBUYAN EL TRABAJO EFECTIVO O LOS PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO TRABAJO. UNICAMENTE LAS CANTIDADES ABONADAS EN DINERO POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO DURANTE LA JORNADA ORDINARIA. SOLO LAS PERCEPCIONES DINERARIAS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL. EXCLUIDOS LOS PERIODOS DE DESCANSO ,VACACIONS Y FESTIVOS.

¿CUALES DE LOS SIGUIENTES SON EJEMPLOS DE PERCEPCIONES NO SALARIALES ?. EL SALARIO BASE, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y LAS GRATICICACIONES EXTRAORDINARIAS. EL PLUS CONVENIO LA ANTIGÜEDAD Y LOS INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD. LAS DIETAS DE VIAJE, EL PLUS DE TRANSPORTE Y LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR INCAMPACIDAD TEMPORAL. EL SALARIO EN ESPECIE, LA NOCTURNIDAD Y LA PARTICIPACION EN BENEFICIOS.

¿QUE SE ENTIENDE POR CONTINGENCIA COMUN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL?. LA SITUACION EN QUE UN TRABAJADOR NO PUEDE TRABAJAR POR ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL. La situación derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cualquier ausencia del trabajador independientemente de su causa. Solo la baja por maternidad o paternidad del trabajador.

¿Qué deducción de la nómina cubre las situaciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. La cotización por contingencias comunes. La cotización por contingencias profesionales. La retención a cuenta del IRPF. La cuota de formación profesional.

¿Para qué sirven las cotizaciones a la Seguridad Social?. Para pagar impuestos municipales. Para financiar prestaciones y servicios del sistema de Seguridad Social. Para aumentar el salario neto. Para reducir el IRPF.

. ¿Qué porcentaje máximo puede representar el SALARIO EN ESPECIE sobre las percepciones salariales totales del trabajador?. El 10% de las percepciones salariales. El 20% de las percepciones salariales. El 30% de las percepciones salariales. El 50% de las percepciones.

El conjunto de percepciones salariales y no salariales recibe el nombre de: Base de cotización. Devengos. Retenciones. Deducciones.

¿Qué significan las siglas MEI?. Mecanismo Especial de Inversión. Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Modelo de Equilibrio Interterritorial. Mecanismo Estatal de Integración.

¿Cuál es el objetivo principal del MEI?. Reducir el salario de los trabajadores. Financiar las prestaciones por desempleo. Reforzar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones. Incrementar el salario mínimo.

¿Cuál de los siguientes conceptos forma parte del salario base?. Dietas por desplazamiento. Retribución fija por unidad de tiempo o trabajo. Indemnización por despido. Prestación por incapacidad.

¿Cuántos grupos de cotización a la Seguridad Social existen en el Régimen General?. 8 grupos de cotización. 9 grupos de cotización. 10 grupos de cotización. 11 grupos de cotización.

¿Qué deducciones se practican obligatoriamente en el recibo de salarios del trabajador?. Solo la cotización a la Seguridad Social, ya que el IRPF lo declara el trabajador directamente. Solo la retención del IRPF y los anticipos ya percibidos. Únicamente las cuotas de la Seguridad Social y el valor de los productos en especie. Las cotizaciones a la Seguridad Social, la retención de IRPF, los anticipos y, en su caso, el valor de los productos en especie y otras deducciones.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. La cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada completa, con independencia de su sector o tipo de contrato. El salario mínimo fijado por cada convenio colectivo para la categoría profesional más baja. La retribución mínima aplicable solo a trabajadores fijos o indefinidos. El salario base mínimo que puede pactarse entre empresa y trabajador en contrato individual.