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¿Cuál es el objetivo básico de cualquier empresa según el documento?. Maximizar beneficios. Producir y coordinar sus propios recursos. Expandir su mercado. Innovar en productos.

¿Qué área de la empresa tiene como función seleccionar y contratar personal?. Área de finanzas. Área de marketing. Área de recursos humanos. Área de operaciones.

Según el documento, ¿qué es clave para conectar con personas del sector laboral?. Enviar correos masivos. Participar en eventos y usar redes sociales como LinkedIn. Esperar a que te contacten. Publicar anuncios de empleo.

¿Qué permite filtrar por sector, ubicación y tipo de contrato en las plataformas de empleo online?. El currículum vitae. La carta de presentación. Los portafolios profesionales. Las opciones de filtrado de la plataforma.

¿Qué se recomienda hacer con el currículum y la carta de presentación para cada oferta de empleo?. Usar un formato genérico. Adaptarlos a la oferta específica. Enviarlos sin modificaciones. Incluir solo la experiencia laboral.

¿En qué sectores puede ser decisivo un portafolio profesional?. Sectores de servicios. Sectores creativos o técnicos. Sectores de manufactura. Sectores de logística.

¿Qué se debe investigar antes de una entrevista de trabajo?. La vida personal del entrevistador. La competencia de la empresa. La empresa y el sector. Solo las preguntas comunes.

¿Qué pueden ser útiles además de LinkedIn para seguir empresas y tendencias del sector?. Directorios telefónicos. Plataformas como Twitter y Facebook. Anuncios clasificados impresos. Periódicos locales.

¿Qué demuestran los cursos y certificaciones relevantes para el sector?. Que el candidato no tiene experiencia. El compromiso con el desarrollo profesional. Que el candidato busca un cambio de carrera. Que el candidato prefiere la formación teórica.

¿Cuáles son los tres requisitos para el buen funcionamiento de la actividad empresarial según el documento?. Una idea válida, capital inicial y conocimientos profesionales y de gestión. Un buen equipo, marketing efectivo y clientes fieles. Innovación constante, expansión internacional y alta rentabilidad. Experiencia previa, buena reputación y contactos influyentes.

¿Cuál de las siguientes es una cualidad personal o actitud que debe tener un empresario?. Aversión al riesgo. Dependencia de otros. Capacidad de asumir riesgos. Evitar la toma de decisiones.

¿Qué es la aptitud según la distinción realizada en el documento?. El temperamento para hacer frente a situaciones. La habilidad natural o talento. La capacidad de liderazgo. La facilidad para la comunicación.

¿Qué es un inconveniente de ser empresario mencionado en el texto?. Disponer de tiempo libre. La falta de responsabilidad. El sacrificio de tiempo, incluyendo el ocio. La ausencia de necesidad de aprender.

¿Cuál es una ventaja para el empresario mencionada en el documento?. Tener que rendir cuentas a otros. Ser el propio jefe. Dependencia financiera. Obligación de seguir órdenes.

¿Qué consiste el 'Análisis de tareas y descripción de funciones del puesto de trabajo'?. En contratar personal rápidamente. En determinar las características que deben poseer los candidatos para un puesto. En realizar entrevistas a todos los postulantes. En definir el salario del puesto.

¿Qué es el 'Reclutamiento de candidatos'?. La selección final de los aspirantes. La verificación de referencias. La búsqueda de candidatos que potencialmente puedan responder a las exigencias del puesto. La firma del contrato.

¿Qué puede llevarse a cabo en la 'Preselección de candidatos'?. Pruebas psicotécnicas. Entrevistas en profundidad. Análisis del historial académico y profesional o una primera entrevista. Toma de decisión final.

¿Qué tipo de pruebas son las más utilizadas para determinar el perfil psicológico y profesional de los candidatos?. Pruebas de aptitud física. Pruebas de conocimiento general. Pruebas psicotécnicas y de personalidad. Pruebas de resistencia al estrés.

¿Quién suele tomar la 'Toma de decisión' en un proceso de selección?. El candidato con mejores referencias. El responsable de recursos humanos en solitario. El superior que ocupará el puesto vacante, consensuado con RRHH. El director de marketing.

¿Qué consiste la 'Acogida, formación inicial y periodo de prueba'?. En evaluar la capacidad de negociación del empleado. En facilitar la incorporación e integración de los nuevos trabajadores. En decidir si el empleado es apto para el puesto. En realizar pruebas médicas exhaustivas.

¿Qué permite diferenciarte de otros y comunicar quién eres, tus habilidades y tus valores en el mundo laboral actual?. Tener un buen currículum. La creación de una marca personal. Conseguir un título universitario. Tener experiencia previa.

¿Qué es la 'marca personal' según Jeff Bezos?. Lo que uno dice sobre sí mismo. Lo que uno publica en redes sociales. Lo que dicen de ti cuando no estás presente. La lista de tus logros profesionales.

¿Qué componente clave para crear una marca personal efectiva implica conocerse a sí mismo?. Define tu propuesta de valor. Identifica tu público objetivo. Construye tu identidad visual y verbal. Autoconocimiento.

¿Qué es la propuesta de valor en la marca personal?. Lo que te diferencia y puedes ofrecer de forma única. La opinión de tus colegas. Tu historial académico. Tu salario deseado.

¿Por qué es importante identificar tu público objetivo para tu marca personal?. Para saber a quién no dirigir tus esfuerzos. Para adaptar tu mensaje y contenido. Para calcular tu salario. Para evitar la competencia.

¿Qué aspecto incluye la construcción de tu identidad visual y verbal para la marca personal?. Solo el lenguaje y tono. Solo la imagen visual. Tanto el lenguaje y tono como la imagen visual. La estrategia de precios.

¿Dónde vive en gran parte la marca personal según el documento?. En las relaciones interpersonales cara a cara. En el entorno digital. En los documentos físicos. En las reuniones familiares.

¿Qué ayuda a construir credibilidad y a posicionarte como experto en tu área?. Evitar compartir información. Crear y compartir contenido relevante. Mantener tus proyectos en privado. No interactuar en debates.

¿Qué significa 'Networking y construcción de relaciones' en el contexto de la marca personal?. Conectar con personas de tu industria y colaborar. Evitar el contacto con otros profesionales. Competir directamente con colegas. Solo buscar beneficios propios.

¿Qué significa 'Mantén coherencia' para tu marca personal?. Ser inconsistente en tu presentación. Ser constante y coherente en tu lenguaje, actitud y valores. Cambiar tu marca frecuentemente. Ignorar las opiniones de los demás.

¿Por qué debes revisar y adaptar tu marca personal?. Porque la marca personal es estática. Porque la marca personal es dinámica y debe adaptarse al tiempo y a tus cambios. Porque los reclutadores no lo valoran. Porque no es necesario mantenerla actualizada.