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¿Qué desventaja puede presentar el uso de plataformas digitales en la selección de personal?. Puede generar infoxicación y dificultar la identificación del mejor talento. Obliga a entrevistas presenciales exclusivamente. Limita el acceso a candidatos internacionales. Reduce la eficiencia del proceso de selección.

¿Qué aspecto del perfil de LinkedIn ayuda a aumentar la visibilidad ante reclutadores?. Agregar muchas fotos personales. Tener un perfil optimizado con foto profesional, titular, y experiencia clara. Ocultar la experiencia profesional. Enviar mensajes automáticos a todos los contactos.

¿Qué es la propuesta de valor en la marca personal?. El salario propuesto. Una carta de presentación genérica. Tu formación académica. Lo que te hace único y valioso para una empresa.

¿Qué actividad forma parte de la fase de autoconocimiento en la búsqueda de empleo?. Elaborar un CV. Identificar intereses, motivaciones y habilidades personales. Presentar una autocandidatura. Analizar ofertas en portales digitales.

¿Qué tipo de currículum organiza la experiencia por orden cronológico inverso?. Funcional. Cronológico. Mixto. Creativo.

¿Por qué es importante la autoconfianza durante una entrevista de trabajo?. Porque permite evitar responder preguntas difíciles. Porque sustituye la preparación. Porque permite transmitir seguridad y defender el valor profesional. Porque asegura la contratación.

¿Cuál de estas opciones NO es una forma de acceso al empleo público?. Bolsa de trabajo por concurso de méritos. Oposición. Contratación directa sin procedimiento público. Concurso-oposición.

¿Qué es el phishing?. Un tipo de software para editar documentos. Un método de engaño digital para robar información confidencial. Una técnica para contactar con las empresas reclutadoras. Un sistema de almacenamiento de contraseñas.

¿Qué documento estandarizado facilita la búsqueda de empleo en la Unión Europea?. CV Infografías. CV Funcional. CV Extendido. CV Europass.

¿Qué es un ATS (Applicant Tracking System)?. Una técnica para entrevistas virtuales. Un tipo de CV europeo. Un método de evaluación de candidaturas. Un software que filtra CVs por palabras clave.

¿Qué son los “cursos baremables”?. Cursos que otorgan puntos en convocatorias públicas. Cursos obligatorios para acceder a cualquier empleo. Cursos impartidos únicamente por universidades. Cursos sin validez oficial para la Administración.

¿Cuál es una función destacada de LinkedIn que indica disponibilidad para nuevas oportunidades laborales?. LinkedIn Jobs. Publicaciones patrocinadas. “Open to work”. LinkedIn Recruiter.

¿Qué servicio se ofrece durante la entrevista ocupacional en el SAE?. Pruebas técnicas para evaluar conocimientos. Formación en competencias digitales. Recoger información sobre el perfil de la persona para orientar su búsqueda. Asignación directa de un puesto de trabajo.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la marca personal?. Reputación profesional. Certificados académicos. Competencia idiomática. Correo personal.

¿Qué acción posterior a la entrevista es recomendable?. Llamar con frecuencia para pedir resultados. Enviar un correo de agradecimiento y mostrar interés. No volver a contactar para no parecer insistente. Eliminar a la empresa de LinkedIn.

¿Qué es el “mercado laboral oculto”?. Ofertas que solo se publican en el extranjero. Conjunto de oportunidades laborales que no se publican abiertamente. Empleos temporales de baja remuneración. Trabajos no regulados o informales.

¿Cuál de las siguientes técnicas pertenece al grupo de técnicas tradicionales de selección?. Employer branding. Gamificación. Pruebas psicométricas. Inbound Recruiting.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el empleo por cuenta propia?. Es aquel en el que se trabaja bajo la dirección de otra persona o empresa. Se trata de una relación laboral con contrato y remuneración fija. La persona desarrolla una actividad económica de forma independiente, asumiendo riesgos y beneficios. Se accede exclusivamente mediante oposiciones.

¿Qué herramienta actual permite evaluar competencias y potencial en un entorno simulado?. Carta de presentación. Referencias laborales. Assessment Center. Entrevista estructurada.

¿Cuál es la diferencia principal entre la búsqueda de empleo activa y pasiva?. En la activa se busca empleo solo en canales tradicionales. En la activa, la persona candidata toma la iniciativa para encontrar empleo. En la pasiva, se asiste a eventos de networking. En la activa, no se utilizan plataformas digitales.

¿Qué habilidad permite ampliar la red de contactos profesionales para encontrar trabajo?. Habilidades sociales. Persistencia. Competencia lingüística. Creatividad artística.

¿Cuál es un paso importante antes de una entrevista de trabajo?. Descansar y evitar investigar la empresa. Ir sin expectativas. Investigar sobre la empresa y preparar respuestas. Memorizar el currículum.

¿Cuál es la primera fase del proceso de selección de personal?. Entrevistas a candidatos. Análisis y descripción del puesto de trabajo. Publicación de la oferta. Evaluación por Assessment Center.

¿Qué implica la ética profesional durante el proceso de selección?. Responder solo lo que se domina. Proporcionar información veraz sin exageraciones. Disimular las debilidades. Hablar bien de empleos anteriores.

¿Cuál es un buen uso del elevator pitch?. Enviar correos masivos a empresas. Presentarse en entrevistas, redes profesionales y eventos de networking. Describir tus aficiones en tu perfil personal. Redactar correctamente la carta de presentación.

¿Qué aspecto de la comunicación es relevante en un proceso de selección?. Uso de tecnicismos. Claridad en la expresión verbal y no verbal. Evitar los silencios. Uso de correos informales.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?. Elaborar informes sobre el mercado laboral. Evaluar el rendimiento de los trabajadores actuales. Incorporar a los candidatos más adecuados según las necesidades de la organización. Formar a los trabajadores en nuevas competencias.

¿Qué es la marca personal?. El logotipo que usas en tu CV. La percepción que otros tienen de ti basada en tus competencias, valores y comunicación. El nombre comercial con el que te registras en internet. Una app para buscar trabajo.

¿Qué es un elevator pitch?. Una carta de motivación técnica. Una presentación breve y clara sobre quién eres y qué puedes aportar. Una técnica para responder en entrevistas. Una aplicación para grabar entrevistas.

¿Qué diferencia hay entre autoestima y autoconfianza en el contexto de búsqueda de empleo?. La autoestima se refiere a quién soy y la autoconfianza a qué puedo hacer. La autoestima es profesional, la autoconfianza es emocional. La autoconfianza depende solo del entorno. No existe diferencia.