IPE 1º AÑO LIBRO

La OMS define la salud como: El estado de bienestar físico, psíquico y social. El estado de bienestar físico y psíquico. La ausencia de enfermedades.

¿Cuál de las siguientes se corresponde con la definición de riesgo laboral?. La posibilidad de sufrir un accidente por el trabajo. La condición de trabajo que puede influir negativamente en la salud. La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a: Un daño derivado del trabajo. Un factor de riesgo. Un riesgo laboral.

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para: Proteger a las personas trabajadoras. Evitar los riesgos derivados del trabajo. Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

La principal norma sobre prevención de riesgos laborales en España es: La Constitución española. La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La responsabilidad en la que incurre la empresa cuando se ponga en peligro grave la vida, la salud o la integridad física de las personas trabajadoras es: Civil. Administrativa. Penal.

La obligación principal de la empresa relacionada con la prevención de riesgos laborales es: Garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Informar a las personas trabajadoras de los riesgos a los que están expuestas. Vigilar la salud de las personas trabajadoras.

La realización de reconocimientos médicos para la vigilancia de la salud es para las personas trabajadoras: Voluntaria, salvo algunos supuestos excepcionales. Siempre voluntaria. Obligatoria.

En una empresa se va a realizar un curso de formación sobre el uso de un nuevo equipo. Para las personas trabajadoras esta formación es: Obligatoria en horario de trabajo. Siempre obligatoria. Voluntaria.

Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requisitos son necesarios que concurran?. Que se produzca en el centro de trabajo. Que se produzca en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista una relación de causa-efecto entre el accidente y el trabajo. Que ocurra en el trabajo por cuenta ajena o propia, que haya lesión corporal y que exista una relación de causa-efecto entre accidente y trabajo.

Un accidente in itinere o en camino es el que se produce: Al desplazarse durante la jornada laboral. Al utilizar medios de transporte de la empresa. Al ir y volver del lugar del trabajo.

Cuando una enfermedad no está incluida en el cuadro de enfermedades profesionales, pero tiene su causa en el trabajo, nos encontramos ante: Un accidente de trabajo. Una enfermedad común. Una enfermedad no profesional.

La higiene industrial es una disciplina preventiva cuyo objetivo es: Evitar los accidentes de trabajo. Evitar las enfermedades profesionales. Evitar la fatiga profesional.

La señalización de seguridad es: Una técnica de protección. . Una técnica complementaria de la prevención y la protección. Una técnica de prevención.

Evitar los riesgos es un objetivo de: Las técnicas de prevención. Las técnicas de protección colectiva. Las medidas de seguridad.

El conjunto de actividades y medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras se llama: Planificación de la prevención. Organización de la prevención. Gestión de la prevención.

Cuando no se puede evitar un riesgo según los principios de la acción preventiva, ¿qué se debe hacer?. Adaptar el trabajo a la persona. Combatirlo en su origen. Evaluar ese riesgo.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva?. Designación de trabajadores. Asunción por el propio empresario o empresaria. Contratación de un técnico de prevención.

Las empresas están obligadas a disponer de servicio de prevención propio cuando: Emplean a más de quinientas personas trabajadoras. Emplean a menos de quinientas personas trabajadoras. No realizan una actividad del anexo I del RSP.

Cuando en la empresa se desarrollen actividades de especial peligrosidad, se deben designar para su vigilancia: Delegados de prevención. Recursos preventivos. Trabajadores o trabajadoras designadas.

El documento a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en el sistema general de gestión de esta es: El plan de prevención. La evaluación de riesgos. La planificación de la acción preventiva.

Pueden tener plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva simplificados: Las empresas que solo tengan un centro de trabajo. Las empresas que tengan hasta veinticinco personas trabajadoras. Las empresas de hasta cincuenta personas trabajadoras y que no desarrollen una actividad del anexo I del RSP.

La evaluación de riesgos es un proceso destinado a: Planificar las medidas preventivas. Establecer las medidas de protección. Estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse.

Las medidas para controlar o eliminar un riesgo se proponen en: La evaluación de riesgos. La planificación de la actividad preventiva. El plan de prevención.

Los representantes de las personas trabajadoras en materia de prevención son: Los delegados de personal. El comité de seguridad y salud en el trabajo. Los delegados de prevención.

El órgano de participación paritario en cuestiones sobre prevención de riesgos laborales: Es el comité de seguridad y salud. Es el comité de empresa. Son los delegados de prevención.

El organismo nacional de referencia sobre prevención de riesgos laborales es: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No es una obligación para todas las empresas en materia de situaciones de emergencia: Adoptar medidas de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios. Elaborar un plan de autoprotección. Analizar las posibles situaciones de emergencia.

Deben tener plan de emergencias: Las empresas en las que haya especial peligrosidad. Todas las empresas, salvo las que hayan de tener obligatoriamente plan de autoprotección. Todas las empresas.

La evacuación de un centro de trabajo se debe producir cuando ocurra: Una emergencia general. Una emergencia parcial. Un conato de emergencia.

No son riesgos derivados de las condiciones ambientales del lugar: Los riesgos químicos. Los riesgos ergonómicos. Los riesgos físicos.

De los siguientes riesgos, señala cuál no es generado por alguna forma de energía: Ruido. Vibraciones. Virus.

La exposición al ruido en el trabajo es: Un riesgo biológico. Un riesgo químico. Un riesgo físico.

El nivel de ruido diario equivalente a partir del cual las empresas deben adoptar medidas es: 85 dB(A). 87 dB(A). 80 dB(A).

Cuando se sobrepase el valor límite de exposición al ruido se debe: Adoptar medidas inmediatas para reducir la exposición. Proporcionar equipos de protección individual a las personas trabajadoras. Señalizar el riesgo de exposición al ruido.

La utilización de herramientas manuales puede generar riesgo de exposición de vibraciones de: El sistema mano-brazo. Las extremidades superiores. El cuerpo entero.

El ambiente térmico en el trabajo no depende de la siguiente variable: Temperatura. Ruido existente. Humedad.

La temperatura en los lugares de trabajo en los que se desarrolle una actividad no sedentaria debe oscilar entre: 14 y 27 °C. 17 y 27 °C. 14 y 25 °C.

Las radiaciones más peligrosas son: Las ionizantes. Las no ionizantes. Las ultravioletas.

Son campos electromagnéticos (CEM): Las radiofrecuencias. Los rayos ultravioleta. Los rayos X.

El orden de actuación de las medidas de prevención y de protección frente a los agentes ambientales debe ser el siguiente: Medio-Receptor-Origen (foco). Receptor-Medio-Origen (foco). Origen (foco)-Medio-Receptor.

Los agentes químicos que pueden suponer peligro tanto físico como para la salud de la persona son aquellos con efectos: Irritantes. Corrosivos. Tóxicos agudos.

Las frases H en la etiqueta de seguridad se utilizan para: Dar consejos de prudencia. Indicar peligros químicos y su naturaleza. Identificar el producto.

Cuando los agentes químicos penetran en la piel a través de heridas o discontinuidades, hablamos de penetración: Por vía respiratoria. Por vía dérmica. Por vía parenteral.

Según el orden de priorización de medidas para el control del riesgo químico, la primera que debe adoptarse es: Sustituir el agente químico peligroso. Utilizar equipos de protección individual. Eliminar el agente químico peligroso.

¿Cuál de los siguientes no es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad?. La manipulación de cargas. Las condiciones de los lugares de trabajo. El uso de equipos de trabajo.

Los lugares de trabajo deben garantizar un volumen libre por cada persona trabajadora de: 2 m². 3 m². 10 m³.

Los principales riesgos asociados al uso de máquinas son: Ergonómicos. Mecánicos. Psicosociales.

Los resguardos de protección en las máquinas son: Sistemas de advertencia. Dispositivos no integrados en la máquina. Sistemas de protección.

El daño más grave que puede producir el paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano es: La tetanización. Quemaduras. La fibrilación ventricular.

Cuando la persona entra en contacto con un elemento puesto en tensión se habla de: Rayos gamma. Contacto indirecto. Contacto directo.

Para trabajar sin tensión se deben aplicar: Las cinco reglas de oro. Las cuatro reglas de oro. Las tres reglas de oro.

Los efectos más graves de los incendios los provocan: El calor. Los gases tóxicos. Los humos.

Para dar lugar al tetraedro del fuego es necesario: Un combustible. Una reacción en cadena. Una energía de activación.

Para extinguir un incendio eléctrico no se debe utilizar nunca: Espuma. Agua. Polvo polivalente BC.

Para extinguir los fuegos de clase B, el mejor agente extintor es: El polvo BC. La espuma. El agua.

No es un factor de riesgo de la carga física de trabajo: La manipulación de cargas. La postura de trabajo. La cantidad de información que se maneja.

Los trastornos musculoesqueléticos son consecuencia de: La organización del trabajo. La carga física de trabajo. La carga mental del trabajo.

No son riesgos ergonómicos los derivados de: La carga mental. La organización del trabajo. La carga física.

El burnout o síndrome del quemado es: Una forma de estrés. Una forma de violencia. Un tipo de fatiga.

Los primeros auxilios son medidas que se deben adoptar para: Trasladar a las personas accidentadas a un centro médico. Avisar a los servicios de emergencia. Atender a las personas accidentadas hasta que llega la asistencia médica profesional.

La conducta PAS es la secuencia que ha de seguirse en caso de: Atragantamiento. Accidente o enfermedad repentina. Parada cardiorrespiratoria.

En la conducta PAS, avisar significa que hay que alertar a: Los servicios de emergencia. Las demás personas que puedan pasar por el lugar de la emergencia. La policía.

El triaje es: Una técnica de primeros auxilios. Una técnica para clasificar heridos de un accidente según su gravedad. Una actuación que se realiza en caso de parada cardiorrespiratoria.

En caso de PCR, la técnica de primeros auxilios que se aplica se llama: Conducta PAS. Soporte vital básico. Maniobra de Heimlich.

La primera actuación de la cadena de supervivencia según las guías del ERC es: La aplicación del DEA. El reconocimiento precoz y el aviso al 112. La RCP precoz.

En caso de PCR, el primer signo vital que se evalúa es: La respiración. La consciencia. El pulso.

La maniobra frente-mentón se utiliza para: Comprobar el pulso. Comprobar la respiración. Comprobar la consciencia.

En la RCP, el ritmo de las compresiones torácicas cuando solo hay un socorrista debe ser de: 30:2 por minuto. 100 por minuto. 50 por minuto.

En caso de atragantamiento parcial se debe: Dar golpes en la espalda. Animar a toser. Realizar la maniobra de Heimlich.

La maniobra de Heimlich se realiza en caso de que la persona presente: Atragantamiento parcial. Atragantamiento total con consciencia. Atragantamiento total con inconsciencia.

Las hemorragias en las que la sangre sale al exterior a través de una herida son: Externas. Internas. Exteriorizadas.

Si la compresión directa no detiene una hemorragia, el siguiente paso es: . Echar agua en la herida. Hacer una compresión arterial. Realizar un torniquete.

En caso de quemadura, la primera actuación que se ha de realizar es: Explotar las ampollas, si las hubiera. Refrescar la zona quemada con agua. Poner crema antiséptica.

La regla de Wallace clasifica las quemaduras según: Su gravedad. Su profundidad. Su extensión.

El acuerdo entre la empresa y sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo que se observarán en ella es: La carta de presentación. El contrato de trabajo. El convenio colectivo.

El Estatuto de los trabajadores califica como relación laboral aquella que cumple con los siguientes requisitos: Voluntariedad, remuneración, por cuenta propia, subordinación y personal. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, subordinación y personal. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, personal e independencia.

El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora…. No puede recibir órdenes. Está sometido a las órdenes de la empresa. El trabajo lo desarrolla de manera voluntaria.

Señala cuál de las actividades que se indican es una relación laboral especial: Funcionario público. Alto directivo en una empresa. Miembro de un consejo de administración.

El principio de jerarquía normativa significa que: La norma que prevalece es la aprobada por el Gobierno. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás. Las normas de menor rango prevalecen sobre las demás.

Es una obligación de las personas trabajadoras... Contribuir a la mejora de la productividad empresarial. No competir con la actividad de la empresa. Ambas respuestas son correctas.

Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical: Los jueces. Los miembros de las Fuerzas Armadas. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula: La relación laboral individual y las relaciones colectivas. Las obligaciones y la acción protectora de la Seguridad Social. El derecho fundamental de libre sindicación.

Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de 60 trabajadores podrán elegir: Comités de empresa o delegados de personal, indistintamente. Delegados de personal. Un comité de empresa.

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: 30 horas de antelación. 24 horas de antelación. 48 horas de antelación.

La vigencia de los convenios colectivos, si no son denunciados una vez que finalizan…. Se prorroga de año en año hasta su denuncia. Se prorroga de año en año con un máximo de dos años. Pierden validez y dejarán de aplicarse.

Entre los efectos del cierre patronal para los trabajadores se encuentran los siguientes: Cobrarán el salario íntegro. Se suspende el contrato de trabajo durante el tiempo que persista el cierre. Deberán ir al centro de trabajo en su horario laboral.

¿Qué tribunal se encarga de resolver los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma?. Tribunal Supremo. Juzgados de los social. Audiencia Nacional.

El poder de dirección que ejerce la empresa se conoce como: La facultad que tiene para sancionar a la persona trabajadora. la facultad que tiene para disponer la organización del trabajo. La adopción de medidas que estime oportunas la para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los empleados.

Pueden secundar una huelga legal: Las personas trabajadoras por cuenta ajena. Los miembros de las Fuerzas Armadas. Ambas respuestas son correctas.