IPE 1º AÑO PROFE

¿CUÁL ES EN LA ACTUALIDAD LA DEFINICIÓN DE SALUD SEGÚN LA OMS?. a) Es ausencia de enfermedad o afección. b) Es un estado de completo bienestar físico, mental y social. c) Es la prevención de la enfermedad y su capacidad de curación. d) Es la falta de dolor o inflamación en tejidos, órganos y células.

3. LA CONDICIÓN DE TRABAJO QUE GENERA SITUACIONES QUE PUEDEN CAUSAR DAÑOS A LA SALUD DE LAS PERSONAS SE LLAMA: a) Incidente laboral. b) Factor de riesgo laboral. c) Riesgo laboral. d) Lesión o patología sobre la salud.

4. LA POSIBILIDAD DE SUFRIR UN DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO SE LLAMA: a) Daño o lesión laboral. b) Riesgo laboral. c) Condiciones de trabajo. d) Factor de riesgo laboral.

6. LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABJO COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL DERIVAN DE: a) Los lugares y equipos de trabajo. b) La carga física y mental. c) El contenido y organización del trabajo. d) Los agentes físicos, químicos y biológicos.

7. LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL DERIVAN DE: a) Los lugares y equipos de trabajo. b) La carga física y mental. c) El contenido y organización del trabajo. d) Los agentes físicos, químicos y biológicos.

8. LA CARGA DE TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL DERIVAN DE: a) La carga física, mental y social. b) La carga física y mental. c) Los agentes físicos, químicos y biológicos. d) El contenido y organización del trabajo físico.

9. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PRL?. a) Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y también por la de aquellos a los que puede afectar su actividad. b) Elaborar un plan de prevención. c) Realizar una evaluación de riesgos en el puesto de trabajo. d) Planificar las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados en la evaluación de riesgos.

10. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE PRL?. a) Informar a las personas encargadas y/o superiores si detectan un riesgo para la salud y seguridad. b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, no desactivarlos, y usar de manera correcta los medios y equipos de protección. c) Garantizar una vigilancia periódica de su estado de salud. d) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR A LAS PERSONAS TRABAJADORAS UNA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD A TRAVÉS DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y PARA LOS TRABAJADORES EL RECONOCIMIENTO: a) Es obligatorio siempre. b) Es gratuito. c) El tiempo dedicado al mismo no es tiempo de trabajo. d) Es voluntario siempre.

12. LOS DAÑOS DEL TRABAJO QUE AFACTAN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS SON: a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. b) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y otras patologías. c) Lesiones leves, moderadas y graves. d) Accidentes de trabajo.

13. LOS ACCIDENTES LABORALES QUE SE PRODUCEN EN EL TRAYECTO DE IR O VENIR DEL TRABAJO SE LLAMAN: a) Accidente en exteriores. b) Accidente en misión. c) Accidente in itinere. d) Accidente en viaje.

15. SI LAS ENFERMEDADES QUE LOS TRABAJADORES PADEZCAN ANTERIORMENTE SE COMPLICAN POR UN ACCIDENTE DE TRABAJO ESTO SE CONSIDERA: a) Enfermedad profesional. b) Enfermedad común. c) Accidente de trabajo. d) Enfermedad común.

17. PROCESO NATURAL QUE AFECTA A LOS SERES VIVOS Y QUE SE ACELERA EN PERSONAS TRABAJADORAS EXPUESTAS A ALTAS TEMPERATURAS O QUE REALIZAN ESFUERZOS FÍSICOS Y PSÍQUICOS CONSIDERABLES SE CONOCE COMO: a) Insatisfacción laboral. b) Fatiga. c) Burnout o síndrome del quemado. d) Envejecimiento prematuro.

18. TENSIÓN PROVOCADA POR LAS DEMANDAS DEL ENTORNO DE TRABAJO, QUE SUPERAN LA CAPACIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA PARA HACERLES FRENTE, Y QUE AFECTA NEGATIVAMENTE A SU SALUD PSÍQUICA Y FÍSICA SE CONOCE COMO: a) Insatisfacción laboral. b) Estrés. c) Burnout o síndrome del quemado. d) Mobbing.

19. LA FINALIDAD DE LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN CONOCIDA COMO SEGURIDAD EN EL TRABAJO ES: a) Prevenir la aparición de enfermedades profesionales. b) Prevenir los daños psicológicos que puede sufrir la persona trabajadora. c) Evitar los accidentes laborales. d) Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas de la persona trabajadora.

20. LA FINALIDAD DE LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN CONOCIDA COMO HIGIENE INDUSTRIAL ES: a) Prevenir la aparición de enfermedades profesionales. b) Evitar los accidentes laborales. c) Mantener en estado óptimo la salud de la persona trabajadora. d) Mantener limpias las.

21. LAS TÉCNICAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO ACTUAR SOBRE LAS POSIBLES CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS, ACTUANDO SOBRE ELLOS ANTES DE QUE SE MATERIALICEN EN DAÑOS SON LAS: a) Técnicas de prevención. b) Técnicas de evacuación. c) Técnicas de protección. d) Técnicas de evitación.

22. LAS TÉCNICAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO ELIMINAR LOS RIESGOS, ACTUANDO SOBRE SUS CAUSAS, PARA EVITAR SU APARICIÓN Y QUE CAUSEN DAÑOS EN LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS SON LAS: a) Técnicas de prevención. b) Técnicas de eliminación. c) Técnicas de protección. d) Técnicas de antelación.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN PRINCIPO QUE INSPIRA LA ACCIÓN PREVENTIVA??. Evitar los riesgos. Adaptar la persona al trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. No evaluar los riesgos que no pueden evitarse.

LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA SE PUEDE ASUMIR POR EL PROPIO EMPRESARIO SI: La empresa tiene menos de 25 trabajadores. Para cualquier tipo de actividad. La actividad laboral se hace tanto en el centro de trabajo como fuera. El empresario tiene la capacidad adecuada en cuanto a formación para asumirla.

. ES OBLIGATORIO QUE LAS EMPRESAS TENGAN UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO SI: Tienen más de 250 trabajadores. Tienen más de 250 trabajadores y realizan alguna actividad recogida en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención. Tienen más de 25 trabajadores y realizan alguna actividad recogida en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención. Tienen más de 50 trabajadores y realizan alguna actividad recogida en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA…. Es un código de buenas prácticas a tener en cuenta en la PRL. Es el documento que establece el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Es un plan independiente y no tiene que estar integrado en el sistema general de gestión de la empresa. No es necesario si hay un sistema general de gestión de la empresa.

EN LA ESTIMACIÓN DEL RIESGO TENEMOS QUE TENER EN CUENTA…. La gravedad del mismo. La gravedad y la periodicidad del mismo. La probabilidad y la gravedad de mismo. La probabilidad del mismo.

EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE LLAMA: Comité de Empresa. Comité de Prevención de Riesgos Laborales. Comité de Seguridad y Salud. Comité de Riesgos.

SI UNA EMPRESA ESTÁ INCUMPLIENDO UNA NORMA EN MATERIA DE PRL ¿ANTE QUE ORGANISMO PODRÍAN LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN O EL COMITÉ PONER LA DENUNCIA?. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). Comité Consultivo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CCSS).

¿QUÉ EMPRESAS DEBEN DISPONER UN PLAN DE EMERGENCIA?. Aquellas que realizan actividades peligrosas. Aquellas con más de 500 trabajadores. Aquellas con más de 250 trabajadores. Todas sin distinción.

¿QUÉ SON LOS RIESGOS FÍSICOS EN EL ÁMBITO LABORAL?. Son los peligros derivados del uso de productos químicos que pueden causar intoxicaciones o alergias. Son los riesgos que provienen del contacto con microorganismos capaces de generar enfermedades. Son los riesgos que aparecen por la exposición a agentes físicos capaces de afectar la salud y seguridad de las personas. Son los riesgos que se originan por malas relaciones laborales y problemas de comunicación en el trabajo.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES DESCRIBE CORRECTAMENTE A LOS RIESGOS FÍSICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN EL TEXTO?. Son siempre los mismos independientemente del tipo de energía presente. Dependen del tipo de energía que los genere. Solo se producen en entornos con maquinaria pesada. Únicamente están relacionados con la electricidad.

¿A QUÉ SE REFIERE EL TÉRMINO RUIDO SEGÚN LA DEFINICIÓN GENERAL?. A cualquier sonido que produce una sensación agradable al oído. A todo sonido que tiene una frecuencia elevada. A todo sonido molesto y no deseado que interfiera o impida una actividad humana. A los sonidos que se utilizan para la comunicación entre personas.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN DAÑO QUE PUEDE PRODUCIR LA EXPOSICIÓN AL RUIDO EN EL TRABAJO?. Aumento de la capacidad auditiva (hiperacusia). Reducción de la capacidad auditiva (sordera o hipoacusia laboral). Aumento de la visión nocturna. Disminución del riesgo de accidentes laborales.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR UNA VIBRACIÓN EN RELACIÓN CON EL CUERPO HUMANO?. Un movimiento circular generado por el aire que rodea al cuerpo humano. Todo movimiento oscilatorio transmitido al cuerpo humano por un elemento sólido, capaz de causar molestias o daños. Una fuerza magnética que afecta al sistema nervioso del ser humano. Un desplazamiento continuo de líquidos dentro del cuerpo producido por la temperatura.

LAS VIBRACIONES MECÁNICAS QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES PUEDE SER: Las trasmitidas al sistema brazo mano. Las trasmitidas al sistema nervioso central. Las trasmitidas al sistema musculoesquelético. Las trasmitidas al sistema brazo-mano y cuerpo entero.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES FACTORES FORMA PARTE DEL AMBIENTE TÉRMICO EN UN PUESTO DE TRABAJO?. El nivel de ruido ambiental. La cantidad de iluminación. La velocidad del aire. El tipo de maquinaria utilizada.

ADEMÁS DE LAS VARIABLES TERMOHIGROMÉTRICAS HAY OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA EN RELACIÓN CON EL AMBIENTE TÉRMICO. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. El esfuerzo físico de la tarea. Características personales del trabajador. El ruido en el ambiente. La indumentaria que lleva el trabajador.

¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LAS RADIACIONES SEGÚN LOS EFECTOS BIOLÓGICOS QUE PROVOCAN?. Ionizantes y radioactivas. Lumínicas y térmicas. No ionizantes e ionizantes. Naturales y artificiales.

PARA TENER UNA INCORRECTA ILUMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO Y QUE NO AFECTE A LA SALUD ES MÁS CONVENIENTE: Luz artificial cálida. Luz artificial fría. Luz fluorescente. Luz natural.

LA VÍA POR LA QUE UN AGENTE QUÍMICO PENETRA A TRAVÉS DE LAS HERIDAS, LLAGAS, CORTES, ETC DE LA PIEL SE LLAMA: Vía parental. Vía dérmica. Vía heridoidal. Vía entérica.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE QUE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS CUENTEN CON UNA ETIQUETA Y UNA FICHA DE SEGURIDAD SEGÚN LA NORMATIVA EUROPEA?. Facilitar la venta de los productos químicos en el mercado europeo. Cumplir únicamente con un requisito administrativo. Informar de los riesgos y medidas preventivas para trabajar de forma segura. Garantizar que los productos se envuelvan de manera uniforme.

¿CUÁL ES LA PRIMERA MEDIDA PREVENTIVA QUE SE TIENE QUE APLICAR SI ES POSIBLE EN EL CASO DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS EN EL TRABAJO?. Reducir el número de trabajadores expuestos. Eliminar el químico. Sustituir el químico. Señalizar la zona de riesgo.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES DESCRIBE CORRECTAMENTE EL CONCEPTO DE RIESGO BIOLÓGICO?. La posibilidad de sufrir daños físicos por el uso de maquinaria pesada en el trabajo. La probabilidad de padecer una enfermedad mental causada por estrés laboral. La posibilidad de sufrir infecciones, alergias o intoxicaciones por exposición a agentes biológicos durante la actividad laboral. El riesgo de sufrir accidentes eléctricos al manipular equipos energizados.

LOS RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD PUEDEN SER CAUSADOS POR LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: Lugares y equipos de trabajo e instalaciones eléctricas. Lugares de trabajo, instalaciones eléctricas e incendios. Lugares y equipos de trabajo, instalaciones eléctricas e incendios. Equipos de trabajo, instalaciones eléctricas e incendios.

LOS LUGARES DE TRABAJO SON AREAS DEL CENTRO DE TRABAJO: Edificadas y en las que las personas permanecen para trabajar. Edificadas o no en las que las personas permanecen para trabajar o acceden a ellas para realizar sus tareas. Áreas en las que las personas trabajan sin incluir aquellas por las que pasan o acceden. El lugar donde se trabaja de manera habitual.

LA UTILIZACIÓN DE QUIPOS DE TRABAJO BASADOS EN LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS HA: Aumentado los trastornos musculo esqueléticos. Aumentado los riesgos por electricidad. Aumentado los riesgos por incendio. Aumentado los riesgos psicosociales.

LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS EFECTOS DEL PASO DE LA ELECTRICIDAD POR EL CUERPO SON: Intensidad de la corriente, duración, resistencia, recorrido y dilación. Intensidad de la corriente, duración, resistencia, recorrido y frecuencia. Intensidad de la corriente, duración, recorrido y frecuencia. Intensidad de la corriente, duración, resistencia y dilación.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES DESCRIBE CORRECTAMENTE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS?. Son los riesgos derivados de la exposición a productos químicos peligrosos. Son los riesgos derivados de la carga de trabajo, las condiciones ambientales y el diseño del puesto de trabajo. Son los riesgos causados por el uso de maquinaria pesada y materiales cortantes. Son los riesgos relacionados con incendios, explosiones y emergencias.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA EN EL TRABAJO?. Las posturas adoptadas durante el trabajo, los movimientos repetitivos y la manipulación de cargas. El estrés laboral y la falta de pausas activas. La temperatura del entorno y la humedad relativa. El ruido ambiental y la iluminación insuficiente.

EN LA MANIPULACIÓN DE CARGAS ES RECOMENDABLE: Colocarse cerca de la carga con los pies separados a la altura de los hombros. Colocarse lejos de la carga con los pies separados a la altura de los hombros. Levantar la carga pesada por encima de la cintura con un solo movimiento. Girar la cintura mientras se sujeta la carga, ya que hay que girar todo el cuerpo moviendo los pies.

. EL EJERCICIO DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA INFLIGIDA POR UNA O MÁS PERSONAS SOBRE OTRA, EN EL ÁMBITO LABORAL, RESPECTO DE LA QUE EXISTE UNA RELACIÓN ASIMÉTRICA DE PODER SE LLAMA. Bullying. Mobbing. Discriminación laboral. Estrés.

LA RELACIÓN LABORAL SE CARACTERIZA PORQUE ES: Personal, voluntaria, por cuenta propia o ajena, retribuida y dependiente. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida e independiente. Personal, voluntaria, por cuenta propia o ajena, retribuida e independiente.

EN LA PIRAMIDE DE LAS NORMAS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL EN LA PARTE MAS ALTA SE ENCUENTRA: La constitución española. Normas de acuerdos internacionales. Derecho comunitario. Leyes orgánicas del estado.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, las cuales no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en las de mayor rango, pero sí mejorarlas. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de condición más beneficiosa.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará aquella que, con independencia de su rango y apreciada en su conjunto, establezca las condiciones de trabajo más favorables para la persona trabajadora. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa.

¿A QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL CORRESPONDE ESTA DEFINICIÓN? El personal tiene derecho a conservar las mejores condiciones de trabajo (jornada, salario, etc.) otorgadas por la empresa con una voluntad clara y con continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior, legal o pactada colectivamente, más favorable. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa.

EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A QUE LA EMPRESA NO OBSTACULICE SUS OBLIGACIONES Y LE DE FUNCIONES PROPIAS DE SU GRUPO PROFESIONAL Y LOS MEDIOS PARA DESARROLLAR SU ACTIVIDAD SE LLAMA: Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo. Derecho a la integridad física y adecuada política de protección y seguridad. Derecho a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.

CUÁL DE LOS SIGUIENTES COLECTIVOS NO SE PUEDE SINDICAR?. Funcionarios. Policía nacional. Guardia civil. Desempleados.

. UNA EMPRESA PUEDE TENER COMITÉ DE EMPRESA SI TIENE MÁS DE: 25 trabajadores. 10 trabajadores. 100 trabajadores. 50 trabajadores.

LAS PERSONAS TRABAJADORAS AFILIADAS A UN SINDICATO PODRÁN CONSTITUIR DENTRO DE SU EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO: Organizaciones sindicales. Secciones sindicales. Uniones sindicales. Departamentos sindicales.

LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE UNA MISMA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN ASAMBLEA EN EL CENTRO DE TRABAJO SI LA CONVOCA: El comité de empresa o los delegados de personal. Cualquier trabajador. El 35% de la plantilla. El 50% de la plantilla.