IPE 1 preguntas examen (incluye algunas de este año y de anteriores)

La posibilidad de crear ocupación con el fin de satisfacer necesidades sociales nuevas a las que el mercado de trabajo debe responder, se le conoce como: Perfil profesional. Desempleo. Desocupación. Yacimiento de ocupación.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable. Los interinos tienen mayores beneficios laborales. Los interinos son empleados permanentes.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Multitarea sin control. Organización y planificación. Procrastinación. Dejar todo para último momento.

La predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos se conoce como: Actitud. Aptitud. Perfil de los estudios. Zona de desarrollo próximo.

¿Qué capacidad/actitud es más apreciada en los empleados en el entorno laboral moderno?. Intentar evitar responsabilidades. La proactividad o capacidad de anticipación. La resistencia a nuevas situaciones. El exceso de rutina.

¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. Evitar asumir nuevas responsabilidades. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas. Resistencia al cambio.

¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. Memorización. Razonamiento lógico. Desorganización. Indecisión.

Se denomina ______ a cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador: Objeto peligroso. Factor de riesgo. Equipo de riesgo. Riesgo profesional.

¿Cómo se denomina a las lesiones que se producen en el organismo por la acción del calor, ya sea en forma sólida, líquida o gaseosa?. Quemadura. Confusión. Fractura. Traumatismo.

¿Cuál es el órgano técnico que tiene como funciones, en prevención de riesgos, vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, informar y asesorar a empresarios y trabajadores, elaborar los informes solicitados por los juzgados sociales, comprobar que las obligaciones asumidas por parte de los servicios de prevención se cumplen, informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales o graves y sobre las enfermedades profesionales y ordenar la paralización inmediata de trabajos en el caso de que exista riesgo grave e inminente para la salud y seguridad de los trabajadores?. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social.

¿Cómo se llama a la técnica de prevención cuyo objetivo es combatir la insatisfacción, que tanto la propia organización como el reparto del trabajo, puede generar en el trabajador?. Psicosociología. Medicina laboral. Ergonomía. Política social.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: ASP (avisar, socorrer y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. SAP (socorrer, avisar y proteger).

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Emergencia parcial. Conato de emergencia. Simulacro. Emergencia general.

Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo se denomina: Baja temporal. Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Acontecimiento.

Debido a razones relacionadas con el salario ha surgido un conflicto en tu empresa entre un compañero de trabajo tuyo, Javier, y vuestro jefe que amenaza con poder terminar ante los tribunales. Sin embargo, antes de que se llegue a tal extremo, tú le has comentado a Javier que se puede buscar una solución previa a la judicial y le has propuesto que acuda ante una persona imparcial para que sea ésta la que proponga una solución entre las partes y, si ambas partes están de acuerdo con esa propuesta, aceptarla como válida para solucionar este conflicto. ¿Cómo se denomina este método de resolución extrajudicial de los conflictos?. Acuerdo. Mediación. Conciliación. Arbitraje.

Sabemos que los trabajadores tienen unos derechos, pero ¿tienen deberes u obligaciones los trabajadores?. No, aunque pueden estar recogidos en el contrato de trabajo. No, aunque pueden estar recogidos en algunos convenios colectivos. No, no hay ninguna mención de los deberes de los trabajadores en la legislación española. Sí, están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajo nocturno es el que tiene lugar: Desde que se hace de noche hasta que se hace de día. Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente. Desde las 8 de la tarde hasta las 8 de la mañana siguiente. Entre las 12 de la noche y las 8 de la mañana siguiente.

¿Cómo se denomina al tipo de contrato que se caracteriza por tener períodos de inactividad y por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad?. Contrato fijo discontinuo. Contrato indefinido ordinario. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato temporal.

Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el período mínimo de carencia. Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que disponen de recursos económicos y que llegan al mínimo de cotización.

Fátima quiere asegurarse que está preparada para embarcarse en una nueva andadura profesional, y para ello está valorando su experiencia laboral previa y los proyectos en los que ha estado involucrada. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Fátima?. El perfil exigible. El perfil disponible. El perfil académico. Todas son correctas.

El _____ es un proceso esencial para la inserción laboral, ya que permite evaluar de manera integral nuestras competencias, experiencias y aspiraciones. Además, nos ayuda a identificar nuestras fortalezas y áreas de mejora: Proyecto profesional. Plan de acción. Perfil exigible. Balance profesional.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Opciones de trabajo en empresas. Programas de voluntariado. Cursos cortos sin certificación. Rutas educativas y de capacitación para adquirir habilidades específicas.

¿Qué recomendación le darías a una persona que está buscando empleo para actualizar su perfil de Linkedin?. Publicar solo fotos personales. Mantenerlo vacío para no abrumar a los contactos. Incluir tus logros más destacados y publicar sobre tus experiencias. Usar un diseño poco profesional.

¿Qué aspecto de la autoestima impulsa a las personas a seguir buscando oportunidades laborales?. Autovaloración. Resiliencia. Autoimagen. Motivación y perseverancia.

Javier está tratando de identificar empresas de interés para enviar su Curriculum Vitae. En este punto, ¿qué es lo más importante que debe investigar?. La antigüedad de la empresa. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. La ubicación de la empresa. La cantidad de empleados que tienen.

Las competencias personales son aquellas habilidades y características individuales que nos permiten desempeñarnos de manera efectiva en el trabajo. Identifica cuál de las siguientes NO corresponde a una competencia persona: Gestión del tiempo. Trabajo en equipo. Resiliencia. Autoconfianza.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. Un informe sobre tu desempeño laboral. Un documento que detalla tus tareas diarias. Un requisito obligatorio para todos los empleados. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales.

¿Por qué la capacidad de adaptación es crucial para la empleabilidad?. Porque la capacidad de adaptación mejora nuestras habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, así que ser adaptable significa ser capaz de trabajar bien con diferentes tipos de personas y en diversos entornos. Todas las opciones son correctas. Porque la capacidad de adaptación también implica ser capaz de enfrentar y resolver problemas de manera efectiva, así que en un entorno laboral los desafíos y obstáculos son inevitables, con lo que la capacidad de adaptarse a estas situaciones y encontrar soluciones creativas es una habilidad muy valorada. Porque el mercado laboral y las industrias están en constante cambio debido a factores como la globalización, la tecnología y las tendencias económicas y la capacidad de adaptación nos permite ajustarnos rápidamente a estos cambios.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos, tutoriales y recursos en una amplia gama de temas. Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: Linkedin Learning. Udemy. Google Calendar. Coursera.

El conjunto de competencias, habilidades y actitudes que permiten a una persona entrar en el mercado laboral, se conoce como: Autoliderazgo. Autoconocimiento. Aprendizaje autónomo. Empleabilidad.

¿Qué elemento NO es parte del proceso de autoconocimiento?. Identificación de fortalezas y debilidades. Definición de valores y principios. Definición de intereses y pasiones. Creación de una red de contactos.

Paula está pensando en los recursos educativos que le han proporcionado un conocimiento esencial para su carrera. Entre ellos destacan: Certificaciones. Todas son correctas. Lecturas relevantes. Cursos en línea.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. Realizar un plan de marketing personal. Evaluar las oportunidades de trabajo. Identificar fortalezas y debilidades. Definir metas a largo plazo.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. Definir objetivos SMART. Conocerse a sí mismo. Identificar oportunidades laborales. Conocer las competencias necesarias.

¿Por qué la capacidad de adaptación es crucial para la empleabilidad?. Todas las opciones son correctas. Porque la capacidad de adaptación mejora nuestras habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, así que ser adaptable significa ser capaz de trabajar bien con diferentes tipos de personas y en diversos entornos. Porque el mercado laboral y las industrias están en constante cambio debido a factores como la globalización, la tecnología y las tendencias económicas y la capacidad de adaptación nos permite ajustarnos rápidamente a estos cambios. Porque la capacidad de adaptación también implica ser capaz de enfrentar y resolver problemas de manera efectiva, así que en un entorno laboral los desafíos y obstáculos son inevitables, con lo que la capacidad de adaptarse a estas situaciones y encontrar soluciones creativas es una habilidad muy valorada.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es alta y sus consecuencias son extremadamente perjudiciales?. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Ninguna es correcta.

¿Qué aspecto debe incluir un proyecto profesional?. Objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Plazo Definido). Conocer las competencias necesarias. Datos personales. Un cronograma realista.