IPE 1 - Tema 1, Test 1

¿Qué define la OMS sobre la salud?. Ausencia de enfermedad. Bienestar físico únicamente. Bienestar físico, psíquico y social completo. Satisfacción de necesidades vitales.

¿Qué implica el quebranto de la salud?. Ausencia de enfermedad. El desequilibrio o la pérdida de cualquiera de los factores del bienestar. Solo factores psíquicos alterados. Unicamente factores sociales alterados.

¿Cómo influye el trabajo en la salud de las personas?. Negativamente, siempre perjudica. Positivamente, siempre beneficia. Influye, pero solo en la satisfacción de necesidades vitales. Influye poderosamente, pudiendo satisfacer necesidades y desarrollarse como individuo.

¿Qué obliga la Constitución española en relación con la seguridad en el trabajo?. A no hacer nada. A que los trabajadores se protejan por sí mismos. A desarrollar y fomentar una política de protección de la seguridad. A que las empresas decidan sobre la seguridad.

¿Dónde se especifica el derecho a la seguridad en el trabajo?. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Constitución española. En el Estatuto de los Trabajadores. En ninguna parte.

¿Cómo se denomina la principal norma que regula la seguridad en el trabajo en España?. Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Organización Mundial de la Salud (OMS).

¿Cuál es un objetivo de la prevención de riesgos laborales?. Eliminar el trabajo. Analizar la relación entre salud y trabajo. Aumentar los riesgos laborales. Ignorar las condiciones de trabajo.

¿Qué actuaciones se pueden realizar para prevenir el 'Mobbing'?. Ignorar los conflictos. Proporcionar bajo nivel de estrés y alta autonomía. Limitar la capacidad de decisión. Evitar la formación en relaciones interpersonales.

¿Qué deben desarrollar los superiores para prevenir conflictos?. Habilidades para reconocer y manejar conflictos. Ignorar los conflictos. Aumentar el estrés laboral. Disminuir la autonomía.

¿Qué deben garantizar las reglas sobre resolución de conflictos?. Solo el anonimato. Solo el derecho a la queja. El derecho a la queja y el anonimato. Ninguna de las anteriores.

¿Qué implica la cultura preventiva en la empresa?. Cumplir la normativa vigente. Crear una mentalidad y enfoque proactivo. Esperar a que ocurra el incidente. No aplicar medidas de prevención.

¿Qué busca una cultura preventiva sólida?. Aumentar los riesgos laborales. Proteger la seguridad y la salud, minimizando riesgos. Ignorar la seguridad y la salud. Fomentar un ambiente de trabajo inseguro.

¿En qué consiste la prevención primaria?. Esperar a que ocurran los accidentes. Priorizar la prevención en el origen. No adoptar medidas proactivas. Ignorar las causas fundamentales.

¿Cuáles son las técnicas de prevención más generalizadas?. Ignorar los riesgos. Evaluaciones de riesgos, medidas de control, etc. No realizar ninguna técnica. Solo medidas reactivas.

¿Qué son las evaluaciones de riesgos?. Ignorar los riesgos. Identificar y evaluar los riesgos potenciales. No analizar el entorno de trabajo. Solo analizar las consecuencias.

¿Qué implican las medidas de control?. Ignorar los riesgos. Diseñar e implementar medidas para eliminar o reducir los riesgos. No modificar el entorno físico. Esperar a que ocurran los accidentes.

¿Qué son los equipos de protección individual (EPI)?. Medidas administrativas. Equipos para controlar el ruido. Equipos para proteger a los trabajadores. Formación y capacitación.

¿Qué proporciona la capacitación y educación?. Ignorar los riesgos. Información y formación sobre riesgos y medidas preventivas. No informar sobre los riesgos. Solo informar sobre las consecuencias.

¿Qué se realiza en las inspecciones y auditorías?. Ignorar los riesgos. Identificar posibles riesgos y verificar el cumplimiento normativo. No verificar el cumplimiento normativo. Solo verificar el cumplimiento normativo.

¿Qué se investiga en la investigación de incidentes?. Solo los accidentes. Solo las enfermedades laborales. Los incidentes, accidentes o enfermedades laborales. No investigar nada.

¿Qué son los factores de riesgo ergonómicos?. Exposición a sustancias químicas. Diseño de puestos de trabajo, herramientas y movimientos. Estrés laboral. Falta de capacitación.

¿Qué son los factores de riesgo ambientales?. Estrés laboral. Exposición a sustancias químicas, ruido, vibraciones. Falta de comunicación. Error humano.

¿Qué son los factores de riesgo psicosociales?. Diseño de puestos de trabajo. Estrés laboral, acoso, falta de apoyo social. Exposición a químicos. Falta de capacitación.

¿Qué son los factores de riesgo organizacionales?. Error humano. Falta de políticas y procedimientos de seguridad. Exposición a químicos. Ruido.

¿Qué son los factores de riesgo humanos?. Exposición a químicos. Error humano, falta de capacitación. Estrés laboral. Ruido.

¿Qué son los factores de riesgo externos?. Estrés laboral. Desastres naturales, accidentes de tráfico. Falta de capacitación. Diseño de puestos de trabajo.

¿Qué obligación tienen las empresas en relación con la desconexión digital?. No hacer nada. Garantizar el derecho a la desconexión digital. Limitar el uso de dispositivos digitales. Obligar al uso de dispositivos digitales.