IPE 1 - Tema 1, Test 8

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía según el texto?. Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga física. Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga mental. Aumentar la productividad en el trabajo. Mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo.

¿Qué ciencia se encarga del estudio de la conducta interpersonal para reducir la fatiga mental, el estrés y la insatisfacción laboral?. Ergonomía. Psicosociología. Medicina laboral. Sociología.

¿Qué tipo de riesgos se derivan de la carga física?. Esfuerzos físicos, posturas inadecuadas y movimientos repetitivos. Estrés y ansiedad. Falta de motivación. Problemas en las relaciones interpersonales.

¿Cuál es una de las consecuencias de la fatiga física?. Descenso en el rendimiento laboral. Aumento de la motivación. Mejora en las relaciones interpersonales. Disminución del estrés.

¿Qué se debe evitar en el diseño de los puestos de trabajo para prevenir la fatiga?. Posturas indeseables y prolongadas. Movimientos repetitivos. Manipulación manual de cargas. Todas las anteriores.

¿Qué postura de trabajo se considera preferible como postura principal?. De pie. Sentada. De pie-sentado. Cualquiera, no importa.

¿Qué medidas preventivas se recomiendan para el trabajo sentado?. Diseño adecuado del puesto de trabajo y mobiliario. Formación de los trabajadores sobre los riesgos. Facilitar los cambios de posición. Todas las anteriores.

¿Qué se recomienda para el diseño del puesto de trabajo de pie?. Superficie de trabajo ajustable. Escabel para reducir la presión en la espalda. Esteras en el suelo. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de calzado se recomienda para el trabajo de pie?. Zapatos con empeine reforzado y tacones bajos. Zapatillas deportivas. Sandalias. Tacones altos.

¿Qué es la carga mental?. El conjunto de requerimientos físicos. El conjunto de requerimientos psíquicos. La manipulación de cargas. El tiempo disponible para hacer el trabajo.

¿Cuáles son los factores que influyen en la aparición de fatiga mental?. Cantidad de información, tiempo disponible, características personales. Esfuerzo físico. Las relaciones interpersonales. El clima laboral.

¿Qué riesgos para la salud se asocian al uso de pantallas de visualización de datos?. Fatiga mental, trastornos musculoesqueléticos y fatiga visual. Problemas en las relaciones interpersonales. Problemas de conciliación. Estrés laboral.

¿Qué pueden causar los factores psicosociales en el ámbito laboral?. Insatisfacción, depresión, estrés, problemas de salud. Mayor productividad. Mejora en las relaciones con los compañeros. Disminución de los conflictos.

¿Qué tipo de trabajo puede generar insatisfacción y depresión?. Un trabajo repetitivo y monótono. Un trabajo con mucha autonomía. Un trabajo con mucha responsabilidad. Un trabajo bien remunerado.

¿Qué contribuye a que los trabajadores estén satisfechos con su trabajo?. Un clima de comunicación adecuado. Jornadas laborales y descansos que favorezcan la recuperación. Un estilo de mando democrático. Todas las anteriores.

¿Qué puede provocar un horario nocturno o a turnos?. Trastornos fisiológicos, psicológicos y sociales. Mayor satisfacción laboral. Mejora en las relaciones interpersonales. Aumento de la productividad.

¿Qué factores psicosociales se relacionan con el contenido del trabajo?. Monotonía, falta de variedad, tareas sin sentido. Carga de trabajo excesiva. Horarios largos o impredecibles. Falta de participación.

¿Qué factores psicosociales se relacionan con el tiempo de trabajo?. Horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno. Monotonía, falta de variedad. Carga de trabajo excesiva. Falta de participación.

¿Qué aspectos se relacionan con las condiciones de trabajo?. Salario, estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo. Aislamiento, malas relaciones. Ambigüedad o conflicto de roles. Escasa valoración social.

¿Qué es la Ley 31/1995?. Una ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una ley sobre el salario mínimo interprofesional. Una ley sobre vacaciones. Una ley sobre el mercado laboral.

¿Qué busca fomentar la Ley 31/1995?. Una cultura preventiva. El aumento de la productividad. La disminución de los salarios. La flexibilidad laboral.

¿Qué es importante al manipular cargas?. Recibir la formación necesaria sobre las técnicas que se deben emplear. Usar guantes. Tener mucha fuerza. Manipular las cargas lo más rápido posible.

¿Cuáles son algunos de los objetivos de la ergonomía y la psicosociología aplicada?. Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales. Adaptar el puesto y las condiciones de trabajo. Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué puede causar la incorrecta manipulación manual de cargas?. Fatiga física. Descenso en el rendimiento. Trastornos musculo-esqueléticos. Todas las anteriores.

¿Cómo es importante que sea la espalda para un trabajo sentado?. Recta y apoyada contra el respaldo. Inclinada hacia adelante. Curvada hacia atrás. No importa la postura.

¿Qué es lo que debe facilitar los cambios de posición en el puesto de trabajo?. El uso de pausas. El uso de una mesa ergonómica. El uso de un ordenador. Una buena iluminación.

¿Qué es lo que debe tener en cuenta el ergonomista?. El diseño del puesto de trabajo y, sobre todo, del mobiliario. La forma de la mesa. La moda. El precio del mobiliario.

¿Qué debe haber en el suelo para el trabajo de pie?. Una estera. Una alfombra. Una superficie de metal. Un suelo de madera.

¿Cómo deben ser las sillas en el trabajo de pie-sentado?. Pivotantes y regulables. De madera. Sin respaldo. Muy grandes.

¿Qué puede derivarse, entre otras cosas, de la fatiga mental?. Problemas personales. Disminución del rendimiento. Dolores de cabeza. Todas las anteriores.

¿Cuál es la función del escabel en el trabajo de pie?. Reducir la presión sobre la espalda. Apoyar los pies. Decorar el puesto de trabajo. Almacenar objetos.

¿De qué se encarga la psicosociología?. Del estudio de la conducta interpersonal. Del estudio de la ergonomía. Del diseño de puestos de trabajo. Del control de calidad.

¿Cuál es un factor de riesgo psicosocial relacionado con las relaciones interpersonales?. Aislamiento. Monotonía. Horarios irregulares. Exceso de trabajo.

¿Cuál es un factor de riesgo psicosocial relacionado con el rol en el trabajo?. Ambigüedad o conflicto de roles. Buenas relaciones. Buen salario. Buen ambiente.

¿Qué es la ergonomía?. La ciencia que se ocupa de la conducta interpersonal. La ciencia que se ocupa de adaptar el trabajo al ser humano. La ciencia que estudia los riesgos laborales. Un tipo de silla.

¿Qué se debe hacer para evitar la fatiga en el trabajo?. Facilitar los cambios de postura. Usar herramientas adecuadas. Aplicar técnicas de relajación. Todas las anteriores.

¿Qué implica la cultura preventiva?. Modificar actitudes, hábitos y comportamientos. Aumentar los salarios. Reducir el personal. Disminuir los descansos.

¿Qué riesgos conlleva el trabajo con ordenador?. Fatiga mental, trastornos musculoesqueléticos y fatiga visual. Mejora de la vista. Aumento de la productividad. Mayor interacción social.

¿A quién involucra la cultura preventiva según la Ley 31/1995?. A la sociedad en su conjunto. Solo a los empleadores. Solo a los trabajadores. A los sindicatos únicamente.

¿Cuál es un objetivo básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales según el texto?. Fomentar una cultura preventiva. Aumentar los beneficios empresariales. Reducir los salarios. Disminuir la formación.

¿En qué pueden derivar los problemas de conciliación entre la vida laboral y familiar?. En estrés, insatisfacción, etc. En aumento de la productividad. En mejores relaciones laborales. En un mejor salario.

¿Qué es importante tener en cuenta al estudiar la carga física?. La manipulación de cargas. El salario de los empleados. El color de las paredes. La música de ambiente.

¿Qué puede causar la carga de trabajo excesiva?. Estrés, fatiga y disminución del rendimiento. Mayor satisfacción laboral. Mejora en la comunicación. Aumento del salario.

¿Qué tipo de herramientas o medios técnicos pueden ayudar a evitar la fatiga?. Los necesarios para la tarea. Los más baratos. Los de mayor tecnología. Los más nuevos.

¿Qué medidas preventivas se deben tomar para el trabajo sentado?. Diseño adecuado del puesto, formación y facilitar cambios de posición. Aumento del salario. Reducción de las pausas. Aumento del ritmo de trabajo.

¿Qué es la OIT?. Organización Internacional del Trabajo. Organización de Investigación Tecnológica. Oficina de Información Turística. Organización de las Industrias Textiles.

¿Qué es el primer paso para la prevención de riesgos laborales?. Modificar actitudes, hábitos y comportamientos. Comprar equipos nuevos. Reducir el personal. Aumentar las horas de trabajo.

¿Cuál es un factor de riesgo psicosocial relacionado con el desarrollo personal?. Escasa valoración social del trabajo. Buen ambiente de trabajo. Salario alto. Buenas relaciones con los compañeros.