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¿Qué se entiende por "Riesgo grave e inminente" según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?. Un riesgo que tiene una baja probabilidad de producirse en el futuro, pero que podría generar daños graves a la salud de los trabajadores. Un riesgo que tiene una alta probabilidad de producirse en un futuro inmediato y que generará daños graves a la salud de los trabajadores. Un riesgo que tiene una alta probabilidad de producirse en el futuro, pero que no generará daños graves a la salud de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera un accidente de trabajo en misión?. Un trabajador sufre una lesión mientras realiza tareas de salvamento en un accidente ocurrido en la empresa. Un técnico de mantenimiento sufre un accidente cuando se desplazaba en su vehículo para realizar una reparación en la casa de un cliente. Un representante sindical se accidenta mientras se dirige a una reunión sindical fuera de las instalaciones de la empresa.

¿En qué situación la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar la suspensión inmediata de las actividades laborales?. Cuando detecta infracciones leves a la normativa de seguridad y salud laboral. Cuando, a juicio del inspector, existe un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Cuando recibe quejas de los trabajadores sobre condiciones laborales inseguras.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta sobre la relación entre incidentes y accidentes de trabajo?. Tanto los incidentes como los accidentes de trabajo pueden prevenirse mediante estrategias de gestión de riesgos efectivas. Los incidentes siempre son menos frecuentes que los accidentes de trabajo. Analizar incidentes puede ayudar a identificar y abordar los peligros potenciales antes de que causen accidentes.

¿Cuál es la causa principal de la fatiga profesional?. Expectativas poco realistas o presión excesiva por parte de empleadores o compañeros. Falta de pausas o periodos de descanso adecuados durante jornadas laborales prolongadas. Exposición a eventos traumáticos o violencia en ciertos entornos ocupacionales.

¿Qué beneficio de la seguridad y el bienestar de los empleados se relaciona con la mejora de la imagen de la empresa?. Mejora de la salud física y mental de los empleados. Contribución a una imagen positiva de la empresa, tanto interna como externamente. Fomento de prácticas sostenibles tanto medioambientales como sociales.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre un incidente y un accidente de trabajo?. Un incidente es un evento planificado que podría conducir a un accidente, mientras que un accidente de trabajo es un evento no planificado con resultado de lesión. Un incidente no implica ningún daño, mientras que un accidente de trabajo siempre causa alguna forma de lesión o daño. Un incidente solo es relevante para la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que un accidente de trabajo también puede ocurrir fuera del lugar de trabajo.

¿Qué beneficio de la seguridad y el bienestar de los empleados se relaciona con la reducción de costes a largo plazo?. Mejora de la eficiencia en el uso de recursos. Disminución del absentismo laboral y la rotación de personal. Evitación de sanciones y multas por incumplimiento legal.

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera accidente de trabajo "in itinere"?. Un representante sindical se accidenta mientras se dirige a una reunión sindical fuera de la empresa. Un técnico de mantenimiento se lesiona al realizar una reparación en la casa de un cliente. Un trabajador sufre un accidente de tráfico mientras conduce su vehículo personal cuando se dirige a su trabajo.

¿Qué característica principal distingue a las organizaciones que se encuentran en el nivel Proactivo de la Escalera de Parker?. Implementan un sistema de gestión de seguridad para cumplir con las regulaciones. Consideran la seguridad laboral como un factor clave para su éxito y competitividad. Anticipan los riesgos y toman medidas para prevenirlos antes de que ocurran.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la influencia del trabajo en la salud?. El trabajo siempre tiene una influencia negativa en la salud de las personas. El trabajo solo tiene una influencia positiva en la salud de las personas. El trabajo puede tener una influencia tanto positiva como negativa en la salud de las personas.

¿Qué factores no se consideran una causa de los accidentes de trabajo? RA2. CE B. Exposición a virus, bacterias u otros agentes biológicos presentes en el trabajo. Imprudencias, ignorancia, descuidos, falta de formación e información del trabajador. Procedimientos y condiciones ambientales inadecuados.

¿Qué tipo de daño laboral se considera como consecuencia directa del trabajo?. Fatiga laboral. Accidente de trabajo. Insatisfacción laboral.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por "Condiciones de trabajo"?. Son las obligaciones que deben cumplir los trabajadores para garantizar la seguridad en el trabajo. Son las características del trabajo que pueden generar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Son las medidas de prevención que deben implementar las empresas para eliminar o controlar los riesgos laborales.

Según la Escalera de Parker, ¿en qué nivel se encuentran las organizaciones que no toman ninguna medida para prevenir los accidentes y los consideran un hecho inevitable?. Proactivo. Patológico. Reactivo.

La hepatitis B es una infección viral transmitida a través de fluidos corporales. ¿En qué grupo de Enfermedades Profesionales se puede encuadrar?. Grupo 2: Agentes físicos. Grupo 1: Agentes químicos. Grupo 3: Agentes biológicos.

¿Cuál de las siguientes no es una obligación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral?. Ser consultados y participar en la empresa. Usar correctamente las máquinas, herramientas y sustancias peligrosas. Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la definición de accidente de trabajo?. Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición continuada y prolongada en el tiempo a agentes nocivos presentes en el trabajo. Es un suceso inesperado que interrumpe el trabajo y que origina o puede originar una lesión. Es cualquier lesión que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

¿Cuál de las siguientes no es una posible consecuencia de la insatisfacción laboral?. Mayor probabilidad de participar en comportamientos de riesgo o abuso de sustancias. Desarrollo de problemas de salud física como dolores de cabeza o problemas digestivos. Disminución de la motivación y la productividad en el trabajo.

¿En qué circunstancias los trabajadores están legalmente obligados a realizar reconocimientos médicos?. Cuando la empresa lo considere necesario para sus propios fines. Cuando existe riesgo de exposición a peligros específicos. En todos los casos, independientemente del estado de salud del trabajador o de sus funciones laborales.

¿Qué diferencia fundamental existe entre un accidente de trabajo y una enfermedad profesional?. La posibilidad de prevención (el accidente de trabajo es imprevisible, mientras que la enfermedad profesional puede prevenirse). La gravedad del daño (más grave en el accidente de trabajo que en la enfermedad profesional). La causa del daño (violenta en el accidente de trabajo y gradual en la enfermedad profesional).

¿En qué situación un trabajador está obligado a informar a su supervisor inmediato sobre un riesgo potencial?. Cuando recibe instrucciones de su supervisor para hacerlo. Cuando observa una infracción leve de seguridad. Cuando sospecha un riesgo grave e inminente para la seguridad o la salud.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral?. Ser informados sobre los riesgos de su trabajo. Consultar y participar en las actividades de prevención de riesgos laborales de la empresa. Utilizar adecuadamente las máquinas y herramientas.

De acuerdo con la definición de la OMS, ¿qué aspectos se consideran para determinar el estado de salud de una persona?. El bienestar físico, psíquico y social. Únicamente la ausencia de enfermedades. La capacidad para realizar actividades laborales.

¿Cuál de las siguientes definiciones se corresponde con la del concepto "Factor de riesgo"?. Aquella condición de trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño en la salud como consecuencia del trabajo. Las enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con las diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?. Los accidentes de trabajo siempre están cubiertos por la compensación laboral, mientras que las enfermedades profesionales pueden no estar cubiertas. Los accidentes de trabajo son sucesos imprevisibles, mientras que las enfermedades profesionales son sucesos previsibles. Los accidentes de trabajo surgen de forma súbita e inesperada, mientras que las enfermedades profesionales se desarrollan de forma gradual y progresiva.

¿Cuál es un factor distintivo clave entre el síndrome de burnout y el estrés?. El burnout solo lo experimentan profesionales en ciertas industrias, mientras que el estrés puede afectar a cualquiera. El burnout es causado por factores ocupacionales específicos, mientras que el estrés puede provenir de diversas fuentes. El burnout conduce a sentimientos de desapego y agotamiento emocional, mientras que el estrés causa ansiedad e irritabilidad.

¿Cuál es la frecuencia mínima para actualizar el documento que describe los riesgos y las medidas de seguridad específicos del puesto de trabajo?. Diaria. Semanalmente o cuando se produzcan cambios que afecten a las condiciones de seguridad. Anualmente o cuando se produzcan cambios que afecten a las condiciones de seguridad.

¿En qué se diferencian los accidentes de trabajo "in itinere" de los accidentes de trabajo "en misión"?. Los accidentes "in itinere" ocurren durante el trayecto habitual de ida o vuelta del trabajo, mientras que los accidentes "en misión" ocurren durante desplazamientos relacionados con tareas específicas del trabajo. Los accidentes "in itinere" siempre están cubiertos por la Seguridad Social, mientras que los accidentes "en misión" pueden no estar cubiertos. Los accidentes "in itinere" solo se consideran si el trabajador utiliza un medio de transporte público, mientras que los accidentes "en misión" pueden ocurrir con cualquier medio de transporte.

El saturnismo es una enfermedad causada por envenenamiento con plomo. ¿En qué grupo de Enfermedades Profesionales se puede encuadrar?. Grupo 6: Agentes cancerígenos. Grupo 3: Agentes biológicos. Grupo 1: Agentes químicos.