IPE-1 TEMA 4

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Verdadero. Falso.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa la empresa. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente. El tiempo antes de que se firme el contrato. El tiempo que un trabajador tiene para decidir si acepta o no el empleo.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Individual. Salario Mensual Interprofesional.

El Derecho a huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. No existe en España el derecho a huelga.

La Unión Europea puede dictar los siguientes actos legislativos: Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos. Leyes Orgánicas.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El jefe de recursos humanos. El gerente general de la empresa. El delegado de prevención. El supervisor de producción.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Contrato de trabajo. Plan de marketing. Convenio colectivo. Estatutos de la empresa.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguientes requisitos: Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. Retribución. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a aumentar su salario unilateralmente.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

La jornada ordinaria máxima semanales de promedio en cómputo anual, será de: 40 horas. 45 horas. 35 horas.

Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. Los gastos personales del trabajador. Solo el salario base. Todas son correctas. El salario base, complementos salariales, y pagas extras.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Falso. Verdadero.

Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de arrendamiento. Contrato de trabajo temporal. Contrato de matrimonio. Contrato de compraventa.

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabadores y empresarios. Verdadero. Falso.

¿Qué fuentes regulan el Derecho del Trabajo?. Solo la Constitución Española. La Constitución Española, leyes, reglamentos, y convenios colectivos. Acuerdos entre empresas. Normas de la empresa.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo. Un documento que establece las leyes de un país. Un tipo de salario extra.

En el Derecho Laboral existe una orma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de tabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El Contrato de trabajo. El uso y la costumbre. El Convenio Colectivo.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente ?. Contrato Fijo discontinuo. Contrato para la Formación. Teletrabajo. Todas son correctas.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.

¿Qué es una relación laboral?. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Ninguna de las anteriores.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reglamentos internos de la empresa. Normas impuestas solo por sindicatos locales. Normas aplicables únicamente en la Unión Europea.