IPE 2ºT

Requisitos que debe cumplir una relacion laboral. Personal, voluntaria y retribuida. Retribuida, dependiente y por cuenta propia. Personal, independiente, voluntaria y retribuida.

Respeto a las horas extraordinarias normales, señala la opcion falsa. Están prohibidas para los menores de 18 años. No pueden realizarlas los trabajadores con horario nocturno. Pueden realizarse 90 horas extras al año como maximo y siempre que se trate de una jornada laboral a tiempo completo.

Marcos tiene 17 años y trabaja como panadero. Su jornada laboral diaria comienza a las 18:00 y termina a las 2:00 horas. Se trata de un trabajo nocturno y Marcos no puede realizarlo por ser menos de edad. Marcos puede realizar este horario siempre que le compensen con dias de descanso. Marcos puede realizar este horario, puesto que la mayor parte del tiempo es en horario diurno.

Que significa que el trabajo en una relacion laboral es por cuenta ajena. Que el trabajador es responsable de los resultados del trabajo y debe asumir las posibles perdidas. Que el trabajador es dueño de los medios de producción y tiene control sobre el proceso de trabajo. Que el trabajador no es dueño del producto o servicio resultante de su trabajo y los beneficios pertenecen al empleador.

Cual de estas es la normal principal que ampara los derechos y obligaciones de los trabajadores en España. Estatuto de los trabajadores. Convenio colectivo. Ley organica del trabajador.

Señala la respuesta correcta cual de las siguientes es una relacion laboral especial. Trabajadores por cuenta ajena. Trabajos a titulo de amistad. Deportista profesional.

Marcar cual No es un derecho basico de los trabajadores. Derecho a la huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho al trabajo y a la obligada elección de profesión u oficio.

Marcar la respuesta falsa. El trabajador puede negarse a cumplir ordenes ilegales. El trabajador tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad. El trabajo a distancia se presta en el domicilio del empresario, o en el lugar elegido por este, durante toda su jornada o parte de ella con carácter regular,.

En cuanto el trabajo a distancia, señale la respuesta correcta. Es necesario firmar de manera obligatoria un acuerdo de trabajo a distancia. No hay horario de trabajo y reglas de disponibilidad. No tienen derecho a la promoción profesional.

Señalar la respuesta falsa. Las faltas leves prescriben a los 10 dias. Las faltas graves prescriben a los 30 dias. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días.

Cual de las siguientes aifrmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa. El contrato de trabajo sirve para concretar las caracteristicas de la prestacion laboral. Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario a cambio de un salario.

Cual de las siguientes afirmaciones respecto a las Empresas de trabajo ETT es falsa. La ETT no puede realizar contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga o para cederlos en otra ETT. La ETT deberá informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección que deberán adoptarse. La ETT tiene potestad para sancionar al trabajador.

La finalidad de contrato temporal por cirscustancias de la produccion ocasioanales e imprevisibles. Atender incrementos temporales de trabajo en las empresas como, por ejemplo, un exceso de pedidos. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Lograr que el trabajador adquiera la experiencia laboral adecuada a su nivel de estudios.

El contrato para la obtencion de la practica profesional. Solo puede realizarse a tiempo completo. La duración será mínimo de 2 años. El trabajador a contratar es una persona que tiene un titulo que le habilite para el ejercicio de esa actividad.

El contrato de puesta a disposicion. Es un contrato no laboral que firma el trabajador con la empresa usuaria. Es el contrato laboral que firma el trabajador con la empresa usuaria. Es el contrato no laboral que firma la ETT con la empresa usuario.

Elementos esenciales de un contrato de trabaja, marca respuesta falsa. Consentimiento. Subjetivo. Causa.

Señala aquello que no es contenido minimo del contrato de trabajo. Grupo profesional. Convenio colectivo. Sindicato al que pertenece.

Indica la respuesta correcta sobre el contrato de relevo. Se realiza siempre de forma verbal. El trabajador relevista debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato de relevo continuada cuando el trabajador titular se jubile.

Marca la respuesta correcta de las siguientes. Max Grass tiene unas vacaciones acuales de 29 dias. Pepi Grillo tiene unas vacaciones anuales que coge febrero de 28 dias naturales. Dolo Res tiene unas vacaciones anuales de 39 dias naturales.

Indica cuando una persona puede emanciparse. Cuando sea mayor de edad y tenga trabajo. A partir de los 16 años por concesion judicial. Cuando encuentre piso barato para alquilar.

Jose Luis ha realizado 200 euros de horas extraordinarias normales en el mes de marzo. En que bases de cotizacion se incluiria el importe de las horas extraordinarias. Base de cotizacion de contingencias profesionales y base de cotizacion de horas extraordinarias. Base de cotizacion de horas extraordinarias y base de cotizacion de contingencias comunes. Base de cotización de horas extraordinarias.

El complemento salarial plus por nocturnidad. Es un complemento salarial del puesto de trabajo. Es un complemento salarial del vencimiento superior al mes. Es un complemento salarial por la cantidad del trabajo realizado por el trabajador.

En la empresa donde trabaja Luis se ha producido un incendio y para reparar los daños todos los empleados estan realizando horas extras. De que tipo de horas extraordinarias se trata. Horas extraordinarias por fuerza mayor. Horas extraordinarias por desastre natural. Horas extraordinarias normales.

Sobre que base se calcula la retencion a cuenta del IRPF. Sobre la Base de Cotización por Contingencias Profesionales. Sobre el liquido total a percibir. Sobre el total devengado.

El periodo de liquidacion. Indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador. Indica las fechas de inicio y final del contrato. Refleja el dia que el trabajador recibe su nomina.

Alba Ñil tiene la duda sobre en que consiste el salario por unidad de obra. Selecciona la respuesta correcta. Depende de la duracion del contrato. El trabajador cobra por los metros cuadrados, piezas realizados. Depende si es un edificio solo una obra completa.

Las Siglas CCC dentro del encabezado del recibo de salarios que significan. Cuenta codigo conjunta. Codigo de contingencias comunes. Código cuenta de cotización.

Dentro del documento de la omina marcar el concepto que no existe. Firma del trabajador y del empresario y sello de la empresa. CCC. Periodo de prueba.

En cuanto al FOGASA, señala la respuesta correcta. Lo abona tanto el empresario como el trabajador. Es un fondo de garantía salarial que abona a los trabajadores el importe dejado de percibir a causa de insolvencia del empresario. Es un fondo de garantica social que asegura el bienestar de las futuras pensiones intergeneracionales.

Cuantos grupos de cotizacion existen. Del 1 al 11. Del 1 al 10. A,B,C,D,E,F.

Es requissito indispensable para recurrir un despido ante el juzado de lo social. Firmar el finiquito aceptando la liquidacion ofrecida por la empresa. Recibir la indemnización correspondiente. Presentar la conciliación previa ante el SMAC.

De las siguientes afirmaciones indica cual es la falsa. Con la suspension del contrato el trabajador no trabaja y la empresa no tiene que pagar el salario. La suspension del contrato siempre debera estar motivada por alguna de las causas señaladas en el estatuto de los trabajadores. La suspensión del contrato de trabajo significa la extinción definitiva de la relación laboral.

En cual de los siguientes procedmientos de resolucion de conflictos no intervienen erceras personas que aporten soluciones. Arbitraje. Negocacion. Conciliación.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su ingles. Elige la correcta. Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de 5 años. El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

La indisciplina o desobedencia en el trabajo. Es causa de despido objetivo. Es causa de despido disciplinario. Ninguna de las anteriores.

Indicar cual no es una modificacion sustancial de la relacion laboral. Desplazamiento. Sistema de remuneración. Horario y distribución el tiempo de trabajo.

Seleccionar cual NO es una movilidad laboral. Movilidad fuera del grupo profesional. Traslado. Jornada de trabajo.

Marca la respuesta falsa, sobre las causas de suspensión del trabajo. Ejercicio de cargo publico o sindical. Invalidez permanente absoluta del trabajador. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firma.

Dentro de la organizacion jerarquica de los tribunales laborales, selecciona la opcion falsa. Juzgado mercantil. Sala de lo social de la Audiencia Nacional. Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia.

En cuanto a la huelga, marca la respuesta FALSA. En derecho laboral no existe. Durante la huelga, ni se trabaja ni se cobra. Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución Española.