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¿Cuáles de las siguientes web y redes sociales son las más utilizadas para la búsqueda deempleo?. Linkedin y Facebook. Universia e Instagram. Youtube y Tik Tok. Todas las respuestas son correctas.

¿Las herramientas de Inteligencia Artificial son útiles para la búsqueda de empleo?. Si, son útiles X. No, no son útiles. Son útiles sólo para la elaboración de CV. Son útiles únicamente para profesiones con habilidades digitales.

Cuáles de las siguientes son estrategias para facilitar la autoorientación?. Facilitar la conciencia de sí mismo. Desarrollar la autorregulación del tiempo. Promover la toma de decisiones adecuadas y fomentar la responsabilidad personal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué puntos son clave en el CV 2.0?. Personalizarlo para la candidatura y utilizar palabras claves. El diseño debe ser sencillo pero moderno y debe incluir el perfil profesional. No debe incluir las habilidades técnicas. A y B son correctas.

¿Cuál es la estructura de la carta de presentación?. Datos del aspirante y de la empresa y motivo por el que se envía. Datos del aspirante y de la empresa, motivo por el que se envía, experiencia y habilidades, mención a los documentos adjuntos, ofrecimiento para entrevista de trabajo y cierre formal y firma X. Datos del aspirante y de la empresa y experiencia y habilidades. Motivo por el que se envía y ofrecimiento para entrevista de trabajo.

Las fases de la entrevista son.... Pensamiento - Desarrollo - Análisis. Introducción - Desarrollo - Síntesis. Introducción - Desarrollo - Análisis. Introducción - Progreso – Síntesis.

El Europass es un conjunto de herramientas que permiten: Realizar entrevistas de trabajo. Planificar una carrera profesional en Europa. Elaborar informes académicos internacionales. Facilitar la movilidad laboral y formativa en Europa.

¿Cuáles son los tipos de preguntas de las entrevistas tradicionales?. Abiertas, dirigidas y mixtas. Cerradas, expuestas y grupales. Situacionales, grupales y abiertas. Abiertas, grupales y expuesta.

¿Cuál es una pauta de la marca personal?. Impresionar con el curriculum. Mantener coherencia en la imagen que se proyecta. No usar las redes sociales. Especializarse en varias áreas.

Los sistemas de seguimiento de los candidatos (ATS) son muy empleados por las empresas porque: Sustituyen al personal de recursos humanos. Agilizan el proceso de selección de personal. Crean un informe para la empresa con un porcentaje concreto de idoneidad. La respuesta b y c es correcta.

Una de las formas más relevante de buscar empleo es: Observando la ofertas que se publican en tablones de anuncios. Las páginas web. Esperar a que las empresas se pongan en contacto con el aspirante. Recopilar títulos diferentes para abarcar más posibilidades de empleo.

Linkedln: Es una red social profesional que se centra en el mercado de la universidad. Es una red muy visual que permite a las empresas y profesonales darse a conocer. Es la más importante ya que se centra exclusivamente en el ámbito profesional. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Inteligencia Artificial ChatGPT: Es un creador de currículos que permite crear cartas y currículos a través de plantillas fáciles de utilizar. Es una aplicación para el móvil que utiliza algoritmos que comparan distintos currículos, ofreciendo al usuario un feedback para mejorarlo. Tiene poca aplicación en el mundo empresarial. Es la más conocida y se puede utilizar de diversas formas.

El autoconocimiento, en relación al perfil profesional: Se caracteriza por la capacidad de reflexionar y evaluar, permitiendo que el individuo tome decisiones coherentes con sus intereses, valores y aspiraciones. Facilita que las empresas conozcan al postulante a un puesto de trabajo. Es una opción que puede llegar a considerarse útil cuando se busca empleo, aunque no se trata de un factor relevante. Es una medida para eliminar los conflictos que puedan surgir con una empresa.

Para facilitar la autoorientación se pueden utilizar diferentes estrategias como: Fomentar la conciencia de sí mismo, focalizándose en las oportunidades y amenazas que puedan surgir. Es preferible no establecer metas, ya que podría tornarse en frustración. Diluir la responsabilidad personal a través de experiencias. Promover la toma de decisiones adecuadas, como la formación y que dirijan al aspirante hacia los objetivos marcados.

Las fases de la entrevista son: Introducción, cuerpo y desenlace. Introducción, desarrollo y síntesis. Preparación, entrevista y despedida. Inicio, desarrollo y fin.

Una recomendación para llevar a cabo antes de acudir a una entrevista es: Enviar un correo agradeciendo haber sido contactado. Revisar el currículum para poder explicar cada detalle del mismo, en caso de ser necesario. Mantener alejados los objetivos y capacidades pues pueden desviarnos de los objetivos de la empresa. Expresarse de forma coloquial para mostrar un trato más cercano.

¿Cuál de las siguientes oraciones son estrategias de auto orientación?. No fomentar la conciencia de uno mismo. Fomentar la responsabilidad personal aprendiendo de las experiencias y asumiendo responsabilidade. Fomentar la responsabilidad domestica. Tomar decisiones rápidas, sin pensar.

Indica cuál de estas opciones son puntos clave del CV 2.0. Palabras clave relevantes. Personalizarlo para cada candidatura. Aspectos de la vida personal. a y b son correctas.

Indica qué tipo de entrevista sería el siguiente caso: llegas a una entrevista y quieren evaluar las habilidades sociales con otras personas. Entrevistas Tradicionales. Entrevistas de Situaciones reales. Entrevistas Dinámicas grupales. ninguna es correcta.

¿Cuál de estas redes sociales se centra exclusivamente en el ámbito empresarial?. Instagram. Tik Tok. Universia. Linkedin.

En la búsqueda de empleo existen varias herramientas de Inteligencia Artificial. Señala cuál de ellas no es correcta: Vmock. Kickresume. Perplecxity. ChatGPT.

¿En qué fase de la entrevista el entrevistador realiza un resumen de los puntos más importantes y permite al candidato formular sus propias preguntas?. Introducción. Desarrollo. Evaluación final. Síntesis.

¿Cuál de los siguientes elementos del CV 2.0 ayuda a que los sistemas ATS identifiquen al candidato como adecuado para el puesto?. Un diseño visualmente llamativo. El perfil profesional con logros destacados. Palabras clave relevantes. Los enlaces a plataformas profesionales.