Ipe 3ª evaluación

¿Cuál es la función de la carta de presentación en un proceso de selección?. Detallar todo el historial académico del candidato. Destacar habilidades clave y mostrar interés en la empresa. Sustituir completamente el currículum vitae. Ofrecer una descripción extensa de la vida personal del candidato.

¿Por qué es esencial desarrollar competencias digitales en el mercado laboral actual?. Porque elimina la necesidad de habilidades tradicionales en el empleo. Porque las herramientas digitales facilitan la comunicación y la productividad. Porque todas las industrias requieren conocimientos avanzados en programación. Porque todas las industrias requieren conocimientos avanzados en programación.

¿Cuál es el objetivo de la Formación Profesional?. Enseñar habilidades recreativas para el tiempo libre. Ofrecer formación sin relación con el mundo laboral. Preparar a los estudiantes únicamente para estudios universitarios. Facilitar la inserción, reinserción y actualización laboral.

¿Qué debe incluir la autoevaluación para definir objetivos profesionales?. Exclusivamente metas a largo plazo. Fortalezas, debilidades, habilidades y valores personales. Un listado de cursos completados. Solo experiencias laborales.

¿Qué son los intereses propios?. La habilidad de aprender de manera autodidacta. La capacidad de realizar tareas repetitivas. Actividades y temas que generan entusiasmo y curiosidad. Razones detrás de nuestras acciones laborales.

¿Qué es un Ciclo Formativo de Grado Medio?. Una enseñanza secundaria postobligatoria voluntaria. Un nivel de educación obligatoria en España. Un requisito para acceder a estudios universitarios. Un curso breve sin certificación oficial.

¿Por qué la búsqueda activa de empleo es más efectiva que la búsqueda pasiva?. No requiere planificación ni seguimiento de oportunidades. Depende exclusivamente de plataformas digitales automatizadas. Permite recibir ofertas sin esfuerzo. Mejora la visibilidad del candidato y su adaptación al mercado laboral.

¿Qué estrategia permite mejorar las destrezas en un área profesional?. Evitar la práctica para reducir errores. Depender únicamente de conocimientos teóricos. Limitarse a aprender un solo tipo de habilidad. Practicar de manera constante y recibir retroalimentación.

¿Por qué es importante adaptar el currículum a cada oferta laboral?. Porque es obligatorio enviarlo con cambios en cada postulación. Porque permite destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto. Para asegurarse de que el documento sea lo más extenso posible. Para incluir información innecesaria y hacer que el empleador dedique más tiempo a leerlo.

¿Por qué es importante la autoestima en la búsqueda de empleo?. Impide el aprendizaje continuo. Reduce la necesidad de preparar entrevistas. Permite enfrentar el proceso con confianza y optimismo. Asegura el éxito inmediato en el mercado laboral.

¿Cuál es el orden correcto de las fases de la toma de decisiones?. Elección, Evaluación de alternativas, Enumeración de opciones, Ejecución, Reconocimiento. Evaluación de alternativas, Reconocimiento, Elección, Enumeración de opciones, Ejecución. Reconocimiento, Enumeración de opciones, Evaluación de alternativas, Elección, Ejecución. Enumeración de opciones, Elección, Evaluación de alternativas, Reconocimiento, Ejecución.

¿Por qué se dice que la auto-orientación profesional "nunca acaba"?. Porque solo puede realizarse una vez y nunca se repite. Porque es un proceso exclusivo de la educación formal. Porque la orientación profesional solo es necesaria en los primeros años de vida laboral. Porque siempre se presentan nuevas decisiones profesionales a lo largo de la vida.

¿Qué estrategia se puede usar para reducir amenazas identificadas en la matriz DAFO?. Evitar el desarrollo de nuevas competencias. Buscar oportunidades para fortalecer habilidades personales. Ignorar cambios en el mercado laboral. Depender únicamente de experiencias previas.

¿Qué es una carrera profesional?. Un conjunto de estudios universitarios obligatorios. Exclusivamente el puesto de trabajo inicial de un profesional. Un empleo fijo en una empresa durante toda la vida. La evolución laboral de una persona a lo largo del tiempo.

¿Cuál es la diferencia principal entre los intereses y las motivaciones?. Las motivaciones solo afectan la vida profesional, mientras que los intereses se limitan a lo personal. Los intereses son temporales y cambiantes, mientras que las motivaciones siempre son estables. Las motivaciones solo dependen de factores externos, mientras que los intereses son siempre innatos. Los intereses están relacionados con el entusiasmo y la curiosidad, mientras que las motivaciones impulsan la acción.

¿Cuántos grados existen en la nueva estructura de Formación Profesional?. 4 grados. 5 grados. 3 grados. 2 grados.

¿Cuál es un ejemplo de competencia blanda valorada en empresas?. Programación en Java. Diseño gráfico avanzado. Resolución de problemas. Dominio de maquinaria industrial.

¿Cuál es una consecuencia del envejecimiento de la población en el empleo?. Menor necesidad de políticas laborales adaptadas. Reducción de la diversidad generacional en el mercado laboral. Eliminación de la necesidad de formación profesional. Mayor demanda de trabajos relacionados con el bienestar de personas mayores.

¿Por qué es importante personalizar la carta de presentación para cada oferta laboral?. Para evitar que el empleador pueda verificar la autenticidad de la información. Para evitar que el empleador pueda verificar la autenticidad de la información. Para repetir la misma información del currículum. Para destacar habilidades y experiencias específicas que encajen con el puesto.

¿Cuál es el objetivo principal de la Formación Profesional?. Proporcionar una formación práctica y la inserción en el mercado laboral. Fomentar la investigación académica. Evitar la especialización en un área profesional concreta. Facilitar el acceso directo a estudios universitarios.

¿Cuál es una característica clave de la motivación intrínseca en el ámbito laboral?. Se basa únicamente en incentivos económicos. Es una motivación externa que depende del reconocimiento de los demás. Solo es relevante en trabajos creativos y no en empleos técnicos. Proviene de la satisfacción personal y el deseo de aprendizaje.

¿Qué representa la matriz DAFO en la búsqueda de empleo?. Un análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Un método para evaluar solo conocimientos técnicos. Un esquema de estrategias empresariales exclusivamente. Una lista de metas personales sin acción concreta.

¿Qué ventaja tiene continuar formándose tras finalizar un ciclo formativo?. Se evita la necesidad de decidir una carrera profesional. No tiene ningún impacto en la empleabilidad. Se amplían las oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Se reduce la competencia en el mercado laboral.

¿Qué aspectos deben considerarse en la evaluación de alternativas para el futuro laboral?. Recursos necesarios, ventajas y desventajas de cada opción. Decisiones ajenas que hayan funcionado en otras personas. Solo las opiniones de amigos y familiares. La opción con menos esfuerzo inmediato.

¿En qué situaciones la inteligencia emocional es clave en el ámbito laboral?. Solo en empleos creativos, no en empleos técnicos. Cuando el trabajo requiere interacciones personales y resolución de conflictos. Cuando el trabajo implica procesos mecánicos sin comunicación. Nunca es relevante en el entorno profesional.

¿Cómo ayuda la resiliencia en la carrera profesional?. Elimina cualquier tipo de problema laboral. Permite afrontar adversidades sin perder la motivación. Reduce la interacción con compañeros de trabajo. Sustituye la necesidad de capacitación.

¿Por qué son importantes las competencias personales y sociales en el empleo?. Son prescindibles en los entornos de trabajo modernos. No influyen en el desempeño profesional. Solo son relevantes en entrevistas de trabajo. Facilitan el éxito profesional y mejoran el ambiente laboral.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una ventaja y un inconveniente de trabajar por cuenta propia?. Se tiene estabilidad laboral, pero los beneficios están limitados por contrato. No hay riesgos de inversión, pero el crecimiento profesional depende de terceros. Se evita la responsabilidad y los riesgos financieros, pero hay menos autonomía. Se tiene satisfacción personal y autorrealización, pero implica resolver conflictos entre socios.

¿Qué es la auto-orientación profesional?. La capacidad de elegir intuitivamente la mejor alternativa profesional. Un proceso que culmina, pero no acaba, con la elección de una alternativa profesional. La capacidad para informarse de estudios y profesiones. Un suceso de recopilación de información para elegir profesión.

¿Por qué es importante establecer metas a corto plazo?. Solo sirven para evaluar logros académicos. Porque garantizan el éxito profesional inmediato. Para descartar oportunidades laborales inesperadas. Ayudan a construir un camino progresivo hacia metas mayores.

¿Por qué es importante definir objetivos profesionales?. Permite orientar mejor las decisiones laborales y educativas. Reduce la necesidad de realizar entrevistas de trabajo. Solo sirve para registrar experiencias anteriores. Garantiza el éxito inmediato sin esfuerzo.

¿Cómo pueden usarse las oportunidades en la matriz DAFO?. Para reducir la interacción con el mercado laboral. Para evitar el crecimiento profesional. Para eliminar la necesidad de experiencia laboral. Para mejorar las debilidades personales con recursos externos.

¿Cómo influye la autoestima en la búsqueda de empleo?. Asegura automáticamente el éxito en la contratación. Disminuye la importancia de la formación profesional. Permite enfrentar entrevistas con mayor confianza. Reduce la necesidad de adquirir nuevas competencias.

¿Qué permite la educación postobligatoria?. Estudio de idiomas sin certificación oficial. Solo formación universitaria. Exclusivamente formación técnica sin interacción empresarial. Formación general y especializada en diversas ramas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor el concepto de motivación laboral intrínseca?. La necesidad de reconocimiento por parte de los compañeros. La búsqueda de estabilidad financiera en el empleo. El deseo de superación y aprendizaje continuo en el trabajo. La presión externa para mantener un empleo estable.

¿Cuáles son los requisitos de acceso a un Ciclo Formativo de Grado Superior?. No hay requisitos específicos. Tener una titulación de Técnico de Grado Medio o haber realizado Bachillerato. Haber cursado primaria con buenas calificaciones. Presentar solicitud sin comprobaciones académicas.

¿Qué factor influye en la motivación laboral de una persona?. La evitación de responsabilidades laborales. La ausencia de metas profesionales. La búsqueda de reconocimiento social. La elección de empleos con horarios aleatorios.

¿Qué caracteriza a la búsqueda activa de empleo?. Limitarse a consultar ofertas publicadas en periódicos. Investigación del mercado, adaptación del currículum y seguimiento de oportunidades. Esperar a recibir ofertas sin realizar ninguna acción adicional. Depender exclusivamente de agencias de colocación.

¿Cuál de los siguientes no es un canal de búsqueda pasiva de empleo?. Servicios públicos de empleo. Agencias de colocación. Bolsa de trabajo del centro de estudios. Auto-candidatura espontánea.

¿Cuál es la primera fase del proceso de toma de decisiones sobre el futuro profesional?. Actuar sin considerar opciones previas. Reconocer la necesidad de tomar una decisión. Aceptar la primera oportunidad laboral disponible. Evaluar las alternativas disponibles.

¿Qué beneficio ofrece el modelo Europass en la búsqueda de empleo internacional?. Facilita la estandarización del currículum para que sea reconocido en países europeos. Suprime la necesidad de presentar certificaciones académicas. Reduce la visibilidad del candidato en el mercado laboral. Evita la participación en entrevistas de selección en el extranjero.

¿Cuál es el propósito principal del currículum vitae en un proceso de selección?. Presentar de forma estructurada la trayectoria profesional y habilidades del postulante. Eliminar la necesidad de realizar entrevistas de selección. Detallar únicamente la formación académica del candidato. Resumir únicamente las experiencias laborales anteriores sin incluir habilidades.

¿Por qué es importante conocer las propias motivaciones laborales antes de elegir una profesión?. Porque las motivaciones son irrelevantes en la vida profesional. Para evitar cualquier tipo de formación antes de ingresar al mercado laboral. Para garantizar que la elección profesional esté alineada con valores y objetivos personales. Porque conocer las motivaciones elimina la posibilidad de fracasar en una carrera profesional.

¿Cuál de las siguientes opciones es un incentivo común en la motivación laboral?. La falta de equilibrio entre vida personal y laboral. La incertidumbre sobre el futuro profesional. La compensación financiera. La exclusión del trabajo en equipo.

¿Cuál es una estrategia para evaluar las motivaciones personales?. Ignorar la retroalimentación externa. Preguntarse el porqué de nuestras acciones. Leer libros de autoayuda exclusivamente. Practicar deportes extremos.

¿Qué característica define mejor el networking en la búsqueda de empleo?. La creación y mantenimiento de relaciones profesionales estratégicas. La búsqueda exclusiva de empleo a través de anuncios en periódicos. La eliminación de la necesidad de entrevistas de trabajo. La dependencia total de agencias de colocación.

¿Cómo se diferencian las habilidades de las destrezas?. Las destrezas están relacionadas con el conocimiento teórico. Las destrezas implican precisión y práctica en acciones concretas. Las habilidades solo se adquieren en cursos formales. Las habilidades son innatas, mientras que las destrezas se aprenden.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una ventaja y un inconveniente de trabajar por cuenta ajena?. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una ventaja y un inconveniente de trabajar por cuenta ajena?. El reconocimiento del trabajo es mínimo, pero se tiene mayor seguridad financiera que en el trabajo autónomo. Se tiene total independencia en la toma de decisiones, pero se deben cumplir horarios estrictos. No hay posibilidad de promoción dentro de la empresa, pero el salario es siempre fijo y elevado.

¿Cuál de los siguientes elementos no debería incluirse en un currículum profesional?. Certificaciones o cursos adicionales relacionados con el trabajo. Una lista extensa de hobbies sin relación con el puesto. Experiencia laboral relevante. Información de contacto actualizada.

¿Qué papel juega la resiliencia en la carrera profesional?. Garantiza el ascenso inmediato en cualquier empresa. Sustituye la necesidad de adquirir nuevas habilidades. Ayuda a sobrellevar adversidades sin perder la motivación. Elimina la posibilidad de experimentar dificultades en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para encontrar empleo en el marco de la Unión Europea?. Investigar programas de empleo europeos como EURES. Utilizar exclusivamente redes sociales personales. Solicitar empleo únicamente dentro del país de residencia. Limitarse a enviar currículums sin adaptar al contexto internacional.

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un canal de búsqueda pasiva de empleo?. Networking activo en eventos profesionales. Auto-candidatura espontánea. Contacto directo con empresas a través de redes sociales. Bolsa de trabajo del centro de estudios.

¿En qué situación la inteligencia emocional es clave para el desarrollo profesional?. Cuando se requiere únicamente el dominio de habilidades técnicas. Cuando es necesario gestionar conflictos y mantener buenas relaciones laborales. Cuando se trabaja en un entorno donde las interacciones personales son mínimas. Cuando el trabajo no depende de la comunicación con otros.

¿Qué estructura tiene la nueva Formación Profesional en España?. Únicamente educación universitaria obligatoria. Solo ciclos de grado medio y superior. Cursos cortos sin validez oficial. Cinco grados de formación adaptados al aprendizaje a lo largo de la vida.