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¿Qué característica debe tener una relación laboral?. El trabajador es autónomo. El trabajador presta el servicio de forma voluntaria. La producción del bien o servicio es para el trabajador y no para la empresa.

Cuál de las siguientes NO es una relación laboral especial?. Deportistas profesionales. Funcionario de la administración. Trabajadores autónomos.

Según la legislación, los menores de 18 años que no están emancipados, ¿pueden firmar un contrato de trabajo?. Sí, pero necesitan el consentimiento expreso de sus padres o tutores. Sí, pueden firmar el contrato sin ninguna restricción. No, nunca pueden firmar un contrato de trabajo.

¿Qué tipo de contrato es utilizado cuando la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente o estacional?. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido fijo discontinuo.

Una estudiante de un Ciclo Formativo de Grado Superior en Documentación y Administración Sanitarias es contratada por una asesoría para compaginar su formación teórica con la experiencia laboral práctica. ¿Qué tipo de contrato tiene?. Contrato de formación en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato temporal.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de complemento salarial?. El salario base. La indemnización por despido. Un plus de nocturnidad.

La representación unitaria de una empresa: Puede formar secciones sindicales, independientemente de su afiliación sindical. Está formada por los delegados de personal y miembros del comité de empresa. Es la forma de representación de los afiliados a un sindicato.

¿Qué pasa durante un cierre patronal?. Los trabajadores siguen trabajando normalmente. El contrato de trabajo se suspende y los trabajadores no reciben salario. Los trabajadores reciben salario, pero no pueden ir a trabajar.

¿Qué sucede en caso de una excedencia voluntaria?. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. La empresa está obligada a reincorporar al trabajador en cualquier puesto. El trabajador no tiene derecho a reserva de su puesto, pero sí a un derecho preferente de reingreso.

En la extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador: El trabajador debe preavisar a la empresa con la antelación indicada en el convenio colectivo. El trabajador puede dejar de acudir al trabajo sin preaviso. El trabajador tiene derecho a indemnización por la renuncia a su puesto de trabajo.